Hvornår (og hvordan) for at slå ned en jobpromotion

At blive tilbudt en forfremmelse er som regel en velkommen og spændende belønning for et godt udført arbejde - normalt, men ikke altid. Nogle gange er det ikke så velkommen, og du vil hellere beholde det job, du har.

Du kan f.eks. Elske din nuværende rolle, eller have et godt forhold til din leder og dit team og ønsker at opretholde status quo. Jobbet kan komme med ledelsesansvar, som du ikke ønsker at tage på eller repræsentere et skridt væk fra dine professionelle mål og i den forkerte retning for din karrierevej.

Der er også mulighed for, at forfremmelsen ville være den bedst mulige ting for din karriere, men at du mangler selvtillid til at tage det. I dette tilfælde kan det være en stor fejl at skrue ned muligheden.

Hvordan ved du, om du skal tage en forfremmelse eller ej, og hvad skal du sige, hvis du slår det ned for at opretholde et positivt forhold til din arbejdsgiver? Det første skridt er at finde ud af, hvordan det potentielle træk passer ind i dine planer, og hvad virkningen af ​​at acceptere eller falde ville være på din karriere.

Gode ​​grunde til at slå ned en kampagne

Er du ikke sikker på, om du vil have kampagnen? Overvej om nogen af ​​disse almindelige årsager til faldende gælder for din situation:

Timing er ikke rigtig

Tidsplanen for muligheden kan udgøre en udfordring for dig eller din familie. Måske er du færdig med en grad, har et barn til at gå fra gymnasiet eller pleje for aldrende forældre. Eller måske har din ægtefælle et godt stykke arbejde, som han eller hun ikke ønsker at forlade, og forfremmelsen ville kræve en flytning til et andet sted. Alle disse faktorer kan betyde, at en forfremmelse - alligevel spændende uden for konteksten - ikke passer ind i dine livsplaner i øjeblikket.

Du tror ikke, du er klar

Du tror måske ikke, at du er klar til en forfremmelse og gerne vil styrke nogle vigtige fagområder inden du tager nye udfordringer og ansvar. Hvis dette er en mulighed, skal du overveje, om din tøven er velbegrundet eller baseret på frygt alene. Nogle gange er den bedste måde at gøre sig klar til en ny rolle at springe lige ind. Hvis du vil nyde arbejdet og kan bygge bro over dine færdighedsforskelle med omhu og hårdt arbejde, skal du overveje, om du bedre ville tage rollen lige nu.

Du ønsker ikke at træde op på karrierestigen

Det kan også være, at en forfremmelse vil flytte dig til en ledelsesposition, idet du tager dig væk fra den del af jobbet, som du nyder mest af. I så fald tænk over, hvor du vil have din karriere i stedet. Er det muligt at forblive i samme stilling på ubestemt tid? Vil din arbejdsgiver tillade dig at blive sat, eller er der en forventning om at du vil flytte op eller fortsætte?

Du er ikke komfortabel med holdet

Kampagnen kan betyde, at du vil arbejde sammen med et andet team. Du foretrækker måske at forblive i den rolle du har, arbejde sammen med de mennesker, du kender godt, og du følger med.

Kampagnen betaler ikke

Det kan være, at du får mere ansvar uden større kompensation. Selvom det er en god grund til at aftage en kampagne, ved du, at nogle takt vil være påkrævet, når du taler med din leder. Du skal gøre det klart, at du ikke forsøger at undgå mere ansvar generelt, og at du er villig til at pitche for at hjælpe holdet med at nå sine mål, selvom du undgår at tage en helt ny rolle uden yderligere betale.

Hvad skal du gøre, når du bliver tilbudt en kampagne, du ikke vil have

Det er altid vigtigt at vise påskønnelse for en kampagne, selvom du ikke vil have det. Når du modtager et tilbud om en forfremmelse, skal du straks reagere med et udbredt udtryk for taknemmelighed for at vise din arbejdsgiver, at du sætter pris på overvejelsen.

Afgør ikke tilbuddet uden at få en omfattende forståelse af arten af ​​det nye job og konsekvenserne, hvis du ikke accepterer. Bed om lidt tid til at tænke over det. På mange måder er accept af eller faldende en forfremmelse som at overveje et nyt jobtilbud. Bedøm positionen som du ville have en helt ny rolle, og tænk på, hvordan det passer ind i dit livs- og karriereplan.

Et hurtigt afslag kan sende en forkert besked til din arbejdsgiver om din engagement i organisationen og din arbejdsmoral. Du kan også være til gavn ved at tage lidt tid til at analysere konsekvenserne af at afvise tilbuddet.

Før du træffer en beslutning

Du bør tage tid til at vurdere dine chancer for succes og tilfredshed i det nye job, inden du træffer din beslutning. Stil dig selv om disse spørgsmål:

• Har du de rigtige færdigheder til at lykkes?
• Vil du gøre jobbet?
• Vil holdet omkring dig yde den rigtige støtte?
• Ville det ekstra ansvar, stress og arbejdstimer være hensigtsmæssigt i betragtning af dine livsstils- og familieproblemer?

Overvej hvad der kunne ske, hvis du siger nej

Hvad kan der ske, hvis du afviser promoveringen? Virksomheden kunne godt med dig, der bor i din nuværende position. Eller du kan finde ud af faldende er ikke en mulighed, hvis du ønsker at blive hos virksomheden. Din arbejdsgiver kan ændre virksomhedens organisationsstruktur og dit job sammen med det.

Medarbejdere med et højtværdigt færdighedsniveau er mindre tilbøjelige til at påføre negative konsekvenser, men det kan skabe problemer på arbejdspladsen. Arbejdere, der har job, der er faldende i betydning, eller som får en godt over gennemsnitsløn for deres rolle, skal være særlig forsigtige, før de aftager et tilbud.

Det kan også være svært at slå ned en forfremmelse, hvis du er i et job, som organisationen primært bruger som ledelsessporstilling, som f.eks. En assistentleder eller ledelsesdrivende.

Inden du tager en endelig beslutning, skal du diskutere det med din leder for at få en følelse af, hvilken indflydelse det kan have på din karrierevej i organisationen.

Sådan slår du ned en kampagne

Hvis du er sikker på, at faldende en forfremmelse er den rigtige mulighed for din personlige situation, skal du udarbejde en overbevisende begrundelse for, hvorfor du bør forblive i din nuværende rolle.

• Angiv områder, som du gerne vil styrke først, eller årsager til at udsætte kampagnen.
• Påpege de færdigheder, du nyder at bruge i dit nuværende job.
• Fremhæv, hvordan du giver værdi og hjælper dit team med at nå sine mål.
• Giv dit stærke engagement i organisationen og viljen til at arbejde hårdt i din rolle.
• Del dine planer for professionel udvikling, og hvordan du vil fortsætte med at opgradere din præstation.
• Forlad din arbejdsgiver med det indtryk, at du er meget lidenskabelig over din nuværende rolle og dedikeret til dit arbejde.

Eksempler på hvad man skal sige, når du afviser

Frem for alt fokuserer du på det positive, når du afviser tilbuddet: Du siger ikke "nej" til den stilling, du bliver tilbudt, lige så meget som du siger "ja" til det, du allerede laver lige nu.

For eksempel, hvis du er en sælger, tal om din passion for salg og dit mål at være den øverste sælger. Giv din overbevisning om, at dine styrker er mere velegnet til ekspertise i salg i modsætning til ledelsen.

I et andet eksempel kan du, hvis du er softwareudvikler, fremhæve din interesse i problemløsning og fejlfinding via hands-on-kodning frem for at styre personale.

En anden mulighed: Prøv det nye job

Et alternativ til bare at sige nej er at prøve den nye position. Du kan tilbyde at tage rollen midlertidigt eller hjælpe med nogle af de ansvar, der er forbundet med jobbet på højt niveau, hvis din arbejdsgiver har brug for det.

Hvis du er sikker på, at du vil vende tilbage til dit nuværende job, er det bedst at aftale en slutdato for den større rolle før tiden. Det er også muligt, at når du tager på jobbet på højt niveau, finder du det godt egnet og beslutter at tage kampagnen permanent.