To Sample Velkomstbreve til Nye Medarbejdere

Her er to enkle, eksemplar velkomstbreve til nye medarbejdere. Disse prøve bogstaver tjener kun ét formål. Du byder din nye medarbejder velkommen til din organisation. De bliver generelt sendt til den nye medarbejder af medarbejderens leder.

Velkomstbreve kan variere fra ekstremt simpelt som disse prøvebogstaver til komplekse. Komplekse velkomstbreve indeholder ofte den nye medarbejderorienteringsplan og navnene og jobbetitlerne for de medarbejdere, som den nye medarbejder vil møde i de første par dage. De kan indeholde en detaljeret tidsplan for den nye medarbejder for den første dag eller uge på arbejdspladsen på det nye job.

Velkomstbrevet kan introducere den nye medarbejder til sit nye hold ved at give baggrundsoplysninger om den nye medarbejder og kopiere brevet til hvert medlem af holdet. Derudover indeholder velkomstbreve ofte links til formularer, som medarbejderen bliver nødt til at udfylde med henblik på beskæftigelsesstatus og lønseddel.

De indeholder regelmæssigt links og adgangskode til medarbejderhåndbogen og til eventuelle yderligere onlineværktøjer, som virksomhedens medarbejdere bruger til at kommunikere med hinanden som Slack, Google Docs og Skype.

Organisationer har tendens til at vedtage mønstre i at byde nye medarbejdere velkommen, så alle disse velkomstbreve er en mulighed. Dit mål er at hjælpe den nye medarbejder med at føle sig velkommen til hans eller hendes nye beskæftigelse.

Brug en af ​​disse bogstaver som en del af din proces for at byde nye medarbejdere velkommen.

Prøve ny medarbejder velkomstbrev

Du kan bruge denne prøve som en model til at skrive et velkomstbrev. Download skabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller læs tekstversionen nedenfor.

Download Word-skabelonen

Ny medarbejder velkomstbrev (tekstversion)

Dato

Kære (New Employee Name):

Jeg vil gerne byde dig velkommen til (Navn på firma). Vi er glade for, at du har accepteret vores jobtilbud og aftalt din startdato. Jeg stoler på, at dette brev finder dig gensidigt begejstret for din nye beskæftigelse med (navn på firma).

Som nævnt under interviews, vil du gerne byde dig velkommen til (instituttets navn) på vegne af alle medarbejdere, mens din nye stilling rapporterer til mig. Hver af os vil spille en rolle for at sikre din succesfulde integration i afdelingen.

Vi forventer dig til ny medarbejderorientering på (Dato), tirsdag kl. 9. Du vil møde mig for at diskutere din succesfulde integration i vores virksomhed og medarbejdere fra Human Resources for at lære om beskæftigelsesrelaterede spørgsmål. Du vil også mødes med flere kolleger, så du kan få en fornemmelse for afdelingens overordnede arbejde. Vores kjolekode er afslappet.

Dit nye team forventer at tage dig ud til frokost for at lære dig at kende og for at sikre, at du møder alle sammen med hvem du vil arbejde. Din møde dagsorden for resten af ​​din første dag vil involvere planlægning af din orientering med mig og fastsættelse af nogle indledende arbejdsmål, så du føler dig straks produktiv i din nye rolle.

Jeg forventer, at din anden dag vil involvere flere kollegers møder for at forstå afdelingen. Du får også mulighed for at fortsætte med din nye medarbejderorienteringsplan og dit første arbejde for afdelingen.

Igen, velkommen til holdet. Hvis du har spørgsmål før din startdato, kan du ringe til mig til enhver tid, eller send mig en mail, hvis det er mere praktisk. Vi glæder os til at have kommet om bord.

Hilsen, Navn på afdelingsleder / chef

Andet nyt medarbejder velkomstbrev (tekstversion)

Hej mary

Dette er bare en hurtig note for at fortælle, at vores hele afdeling er spændt på din beslutning om at acceptere vores tilbud om beskæftigelse. Vi kunne ikke være lykkeligere at byde dig velkommen til holdet. Som vi var enige om, er din første dag på det nye job tirsdag den 8. maj. Vi forventer dig kl. 9.00. FYI, dress code her er business casual.

Vi tilbyder fleksible tidsplaner for vores medarbejdere, og vi kan tale om dine normale timer, når du kommer ind på tirsdag. Du vil også møde din nye medarbejder mentor, Paul Smith. Han hjælper dig med at lære virksomheden og din nye afdeling at kende.

Jeg ønskede at give dig et overblik over, hvad du vil gøre for dine første par dage. Du vil deltage i en HR orientering om fordele og fuldføre det nye medarbejderpapirarbejde. Vi har sammensat en tidsplan for din første uge.

Vores mål var at orientere dig til både dit nye job og virksomheden. Med dette i tankerne har vi udover din mentor bedt Margaret Briony om at arbejde sammen med dig for at yde job på træning. Hun har erfaring med alle aspekter af det job, du skal lære. Du vil også dele et kontor med hende, så træningen kan fortsætte.

Derudover har vi oprettet en mødeplan, der sætter dig i kontakt med alle de afdelinger, du skal lære. Vi har oprettet møder med de medarbejdere, du skal møde. Vi har denne tidsplan færdiggjort, når du ankommer tirsdag.

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at e-mail eller ringe til mig. Mit nummer er 910-244-3256.

Vi ser virkelig frem til at arbejde med dig.

Hilsen, Wendy Edison

Afdelingsleder

Flere prøve nye medarbejder velkomstbreve

• Nymedarbejder Velkomstbrev: Denne artikel diskuterer hvorfor du vil bruge et nyt medarbejdervelvetbrev og giver et eksempel nyt medarbejdervelvetbrev med startplanen.
• Ny medarbejder velkomstbrev: Planlæg et møde før startdato: Denne prøve ny medarbejder velkomstbrev foreslår, at den nye medarbejder mødes med lederen før den officielle startdato.
• Ny medarbejder velkommen med introduktion til kollegaer: Dette eksemplar velkomstbrev informerer den nye medarbejders medarbejdere om, hvad den nye medarbejders job indebærer.