Når en arbejdsgiver kan brænde dig via telefon eller emaill

At få fyret er svært, selvom du ved, at dit job er i fare, og selvom din chef leverer de dårlige nyheder så taktfuldt som muligt. At få fyret over telefonen - eller ved nogle andre upersonlige midler - gør kun en fyring mere smertefuld.

Din snart-til-vær-tidligere arbejdsgiver behøver ikke at være rart, når de brænder dig. I de fleste tilfælde kan de lade dig gå uden varsel eller advarsel og fortælle dig på enhver måde, de vælger.

Kan du blive fyret ved telefonopkald eller e-mail?

Medmindre du er omfattet af en ansættelseskontrakt eller statslov, der fastsætter, hvordan du kan opsiges, er der ingen begrænsninger for, hvordan en arbejdsgiver kan brande dig. Arbejdsgivere kan brand medarbejdere over telefonen, ved brev eller e-mail, personligt - eller endda ved at sende en sms.

Arbejdsgiverafslutningspolitikker

Mens en arbejdsgiver kan brænde dig over telefonen, eller via tekst eller e-mail, er dette ikke en typisk virksomheds politik. De fleste arbejdsgivere ved, at disse metoder til affyring ville skade personalernes moral. Ord af hårde fyringer kan reverberate gennem en organisation og påvirke produktivitet og bevarelse af nøglemedarbejdere.

De fleste arbejdsgivere opretter standardpolitikker for fyring og afladning af personale. Dette omfatter typisk et møde med en HR-repræsentant, hvor du overholder betingelserne for din opsigelse og efterlader detaljeret dokumentation for din adskillelse, f.eks. Et underskrevet dokument. Virksomheden kan have givet en advarsel på forhånd og har givet medarbejderen mulighed for at forbedre præstationen. Dette er ikke et krav, medmindre det er fastsat i selskabspolitik eller ansættelsesaftale.

Det er ikke en god politik at udstede medarbejdere via e-mail eller tekst af mange årsager. Ingen af ​​disse grunde omfatter et lovligt forbud mod at fyres på en sådan upersonlig måde. I de fleste tilfælde, hvis din arbejdsgiver ønsker at sende en "du er fyret" tekst, kan de.

Medmindre din beskæftigelse er omfattet af en personlig eller faglig ansættelseskontrakt, der fastsætter den kommunikationsmetode, der kræves for en opsigelse, kan din organisation formidle denne meddelelse på enhver måde, de vælger.

Typisk opsigelsesproces

Næsten alle organisationer har en fast proces til udtræden af ​​medarbejdere, som normalt omfatter et møde med en HR eller en ledelsesrepræsentant, der vil overgå fordele og andre betingelser for din adskillelse.

Organisationer vil også have solid dokumentation om, at du har modtaget deres opsigelsesvarsel, såsom et underskrevet dokument eller en anbefalet postkvittering.

Hvad skal du gøre, hvis du er fyret

Uanset hvordan du bliver informeret om en fyring, skal du sørge for, at din arbejdsgiver giver alle de fordele, der er skitseret i din medarbejderhåndbog eller kontrakt, som fratrædelsesgodtgørelse for ubrugt ferie eller sygedagpenge.

Undgå gengældelse på en hård måde, hvis din arbejdsgiver bruger en uhensigtsmæssig metode til at informere dig om en opsigelse. Selvom det kan føle sig godt for øjeblikket at vække dine følelser, kan enhver dårlig vilje, der er skabt, komme tilbage, hvis fremtidige arbejdsgivere søger input om din baggrund fra din tidligere organisation.

Forkert opsigelse

Mens en fyring over telefonen eller via tekst ikke er typisk ulovlig, er der tilfælde af fejlagtig opsigelse. Fejlagtig opsigelse sker, når en medarbejder afskediges fra beskæftigelse af ulovlige grunde eller hvis virksomhedspolitik overtrædes, når medarbejderen fyres.

Hvis du mener, at din opsigelse var uretmæssig, eller hvis du ikke er blevet behandlet i henhold til lov eller selskabspolitik, kan du få hjælp. US Department of Labor har for eksempel oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om hvor og hvordan man skal indgive et krav.

Sådan håndterer du at blive fyret

Uanset om du blev fejlagtigt afbrudt, er det vigtigt ikke at slå dig selv op. Firings kan ske med nogen. I stedet for at dvæle på det, fokusere på hvad du skal gøre næste.