Kan en arbejdsgiver tvang dig til at arbejde overarbejde?

Medarbejdere spekulerer ofte på, om de skal sige "ja", når de bliver bedt om at arbejde overarbejde. Hvad sker der, hvis du har andre forpligtelser eller ikke ønsker at arbejde de ekstra timer? Der er nogle undtagelser, men du har muligvis ikke mulighed for at fravælge.

Kan din arbejdsgiver få dig til at arbejde overarbejde?

Der er ingen føderale love, der forbyder arbejdsgivere fra obligatorisk overarbejde, undtagen for arbejdstagere under 16 år og i nogle få sikkerhedskrævende erhverv. Hvis din arbejdsgiver beder dig om at arbejde overarbejde, herunder forlængede skift eller weekendtimer, skal du generelt gøre det, medmindre du er omfattet af en kollektiv overenskomst eller en anden ansættelseskontrakt, der fastsætter begrænsninger for de overarbejde timer, du er forpligtet til at arbejde.

Betal for obligatorisk overarbejde

Fair Labor Standards Act kræver, at arbejdsgiverne betaler halvanden time til alle ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale overarbejde til fritagede medarbejdere. Klassificering af medarbejdere som fritaget eller ikke-fritaget er en kompliceret proces. Mange arbejdsgivere, især mindre arbejdsgivere uden tilstrækkelig personalepersonale, utilsigtet eller forsætligt undlader at kategorisere medarbejderne nøjagtigt. Hvis du har spørgsmål om din arbejdsgiverens overholdelse, skal du omhyggeligt gennemgå Arbejdsforskrifterne.

Grænser for overarbejde

Atten stater begrænser hvor mange timer nogle ansatte kan arbejde, herunder Alaska, Californien, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, og West Virginia. Begrænsninger gælder typisk for nogle sundhedspersonale med primært fokus på sygeplejerskepersonale. Kontakt din statsministerium for at undersøge eventuelle love, der kan påvirke dit erhverv.

Føderale bestemmelser begrænser antallet af timer, der kan arbejdes i sikkerhedskrævende erhverv, som piloter, lastbilforhandlere og atomkraftværker samt visse jernbane- og havpersonale.

Arbejdsgivere med arbejdstagere, der er beskyttet af amerikanere med handicap Loven kan være forpligtet til at begrænse en medarbejders overarbejde til rimeligt at imødekomme et handicap.

Nogle fagforeninger eller enkeltpersoner vil forhandle kollektive forhandlinger eller ansættelseskontrakter, der forbyder arbejdsgivere at kræve overarbejde. Nogle arbejdsgivere har vedtaget politikker, der sætter begrænsninger på den mængde overarbejde, der er tilladt. I disse tilfælde kan arbejdstagere løse problemet med tilsynsførende eller repræsentanter for menneskelige ressourcer og anmode om en præcisering af politikken.

Forhandling overarbejde

Højt ansættede medarbejdere kan muligvis forhandle arrangementer med deres arbejdsgiver for at undgå at arbejde overarbejde. Du kan overveje at spørge om at diskutere din situation med tilsynsførende i en fortrolig stilling og citere eventuelle legitime bekymringer, som ældrepleje eller børnepasningsansvar eller sundhedsproblemer, der gør det svært for dig at arbejde ekstra timer. Selvfølgelig kan medarbeiderne udtrykke en vis vred mod dig, hvis der laves en særlig undtagelse.

Sæsonmæssige og cykliske mønstre for overarbejde

Nogle arbejdsgivere kræver kun overarbejde i højsæsonen, når arbejdstagernes produktivitet skal maksimeres. I andre tilfælde øges organisationerne overarbejde, når der er mangel på arbejdstagere under ekspansion eller uventet opsving i virksomhedens forretning. Hvis du er ny hos arbejdsgiveren, spørg veteranmedarbejdere om de regelmæssige cykler for overarbejde, så du ikke gør for stort et problem ud af et overgangsfænomen.

Udfør due diligence før accept af et tilbud

Hvis du er bekymret for antallet af overarbejde timer, der kræves i et potentielt job, skal du gøre en indsats for at undersøge praksis hos den pågældende arbejdsgiver, inden du afslutter en ansættelsesaftale.

Den ideelle tid til at gøre det vil normalt være, når du har lavet din sag, og der er lavet et tilbud. Tal med potentielle kolleger og spørg om antallet af timer, de typisk arbejdede og deres opfattelse af ledelsens forventninger. Spørg din potentielle vejleder om deres forventninger. Gennemgå alle virksomhedspolitikker gennem menneskelige ressourcer.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.