Sådan gør du dig mere værdifuld for din arbejdsgiver

Det er en kendsgerning i det professionelle liv, at en person skal vælge dig for at være vellykket. Normalt er denne en din nærmeste chef, og det betaler sig at gøre alt for at gøre dig værdifuldt for denne vigtige person.

Succes, magt og politik på arbejdspladsen

Før du dyker ind i en række ideer om at gøre dig selv endnu mere værdifuld til din chef, lad os undersøge spørgsmålet om, at en person har brug for at vælge dig for at være vellykket. Mere end et par personer har antydet, at denne tankegang reducerer betydningen af ​​individuel beslutsomhed og hårdt arbejde.

En høflig tilbagesendelse er, at intet erstatter eller minimerer behovet for disse adfærd - de er afgørende for succes. Men for din indsats for at betale sig i en organisatorisk indstilling skal dit hårde arbejde anerkendes og værdsættes af en eller anden person eller en gruppe, der kan vælge dig til at gøre mere.

Ja, magt og politik spiller en rolle i din succes, uanset hvor hårdt du arbejder. Seniorchefer vælger personer til forfremmelse eller fremskridt baseret på, hvor meget de stoler på ham / hende at træffe gode beslutninger for at lede initiativer eller styre hold.

Denne tillid er dyrket gennem erfaring, der arbejder sammen og rigeligt bevis for, at den enkelte, der overvejes for fremskridt, viser konsekvent god dømmekraft, når det kommer til at arbejde sammen med andre, løse problemer, sætte prioriteter og skabe resultater, som hjælper organisationen.

Da mange fremskridtsmuligheder er strækopgaver for os - større i omfang og bredere omfang end vores tidligere erfaringer - er denne tillidsfaktor kritisk. Den enkelte, der udvider den nye mulighed for os, stoler på, at vi vil vokse sikkert og hurtigt ind i rollen.

I betragtning af vigtigheden af ​​tillid og den magt, som din chef har til at vælge dig for "mere", er det vigtigt for dig at hjælpe med at gøre hans / hendes beslutning nem, når det kommer til at overveje dig nye muligheder.

Bestræbe sig på at forstå og støtte hans mål

Intet siger "Jeg er interesseret og er forpligtet" mere end at stræbe efter at forstå og støtte din chefs prioriteter og mål. Ikke alle chefer er forestående med deres egne professionelle mål og personlige ønsker, så du må måske bare grave lidt. Brug den begrundelse, at du vil sikre dine mål i overensstemmelse med hendes mål. Spørg klare spørgsmål.

Kommuniker ved det rigtige volumen

Hver leder har lidt forskellige kommunikationspræferencer. Nogle sætter pris på detaljerede, regelmæssige opdateringer. Andre er mere interesserede i bemærkelsesværdige undtagelser. Vær opmærksom på signalerne, herunder interesse eller kedsomhed og juster derefter. Og det gør aldrig ondt at spørge: "Hvor ofte og hvilken detaljer foretrækker du at jeg kommunikerer med dig?"

Vær forsigtig med vandkølerne

Den magnetiske attraktion af sladder er potentielt giftig for din karriere. Undgå de fleste af disse gruppemøder og deres negative banter. Ikke desto mindre betaler det sig at holde dine ører og øjne åbent og kigger efter de sandheder, der ofte er til stede i sladder på arbejdspladsen.

Hvis du lærer at folk er forvirrede over firmaets retning eller seneste strategi, er dette vigtigt information til din chef. Filter ud "sagde han / hun sagde" sladder, men rabat ikke den snak, der fremhæver organisatoriske mangler og muligheder.

Gem hende mod uvelkomne overraskelser

Ingen elsker en negativ overraskelse, ikke mindst din chef. Hvis du ser eller føler noget, der går galt, skal du løbe, gå ikke for at dele disse oplysninger. Din advarsel vil gøre det muligt for hende at hjælpe med at mildne problemet eller i det mindste planlægge, hvordan hun vil dele det med sin chef og andre i organisationen.

Gå altid ind med en plan

De mest ødelæggende ord til din troværdighed med chefen er: "Hvad synes du, jeg skal gøre?" Ryd den sætning fra dit leksikon og husk at altid komme ind på chefs kontor med en plan-helst to muligheder med en foretrukken. Vær forberedt på at støtte din anbefaling.

Byg broer over organisationen

Uanset om du genkender det eller ej, er du en ambassadør for din chef, der afspejler hans eller hendes omdømme og evne til at vælge og udvikle gode mennesker. Handle i overensstemmelse hermed Bevæbnet med kontekst for din chefs prioriteter, forsøger at opbygge allierede og repræsentere disse interesser i en ånd med at styrke organisationen. Også arbejde hårdt for at forstå prioriteterne for andre ledere og grupper og sørg for, at din chef har denne intelligens til at gælde for sin egen indsats.

Vis dit arbejde uden at være ubehageligt

Smarte fagfolk mesterer kunsten at fremvise deres succesfulde resultater uden at krydse linjen til ubehagelighed. Modesty er ikke din allierede, når det kommer til at skabe troværdighed for fremskridt. Sørg for at dele projektlampen med dem, der har bidraget til at opnå dine gode resultater.

Udvikle et ry for at udvikle andre

Intet afspejler bedre på en chefs udvalg af dig til en forfremmelse end din bevist evne til også at udvikle et godt talent.

The Bottom-Line for Now

At ignorere virkeligheden af ​​magt og politik i din organisation er naiv. Anerkend den magt, din chef har, i at vælge dig til at blive succesfuld og handle i overensstemmelse hermed.