Når en arbejdsgiver kan lovligt skære din løn

Alle forventer regelmæssige løftestigning, men forestiller sig aldrig, at deres løn kan falde. Men det kan ske. Nogle gange er det lovligt for en arbejdsgiver at reducere en medarbejders løn og nogle gange er det ikke.

Fremad, ikke bagud

Dette er den vigtigste regel i lønnedskæringer. Du skal betales den aftalte løn for arbejde, du allerede har gjort. Bosses kan absolut lavere lønninger ligesom de kan hæve lønninger. Men hvad de ikke kan gøre er at sænke din løn uden at fortælle dig på forhånd, og du (medarbejderen) skal acceptere det.

Betyder det, at hvis din chef siger, "jeg skære din løn", at du kan sige, "nej tak, jeg fortsætter med den højere lønning"? Ikke helt, men hvad du kan gøre-er op.

En chef kan ikke kræve, at du arbejder med en løn, du ikke accepterede, men du kan heller ikke tvinge ham eller hende til at betale dig en sats, de ikke accepterer at betale. Når arbejdet er færdigt, skal en arbejdsgiver betale dig den sidst aftalte sats.

Hvad med Pay Reduction Notification?

Din chef skal fortælle dig, at de reducerer din løn, før du arbejder en enkelt time i den nye sats. Nogle stater kræver bare, at din chef siger, "Fra morgen skal du tjene $ 8 i timen i stedet for $ 10 i timen." Andre stater kræver, at din chef meddeler dig skriftligt om lønreduktionen.

Hvad enhver stat har til fælles er, at din chef ikke bare kan skære din lønseddel, fordi de er vrede, du har afskediget eller de er korte på lønnen. Det er ikke kun uetisk, det er ulovligt.

Hvornår er en chef tilladt at sænke lønnen?

Ideelt set er svaret på dette spørgsmål aldrig, men forretningsmæssige virkeligheder kræver nogle gange, at en arbejdsgiver er tvunget til at sænke lønnen for at blive i erhvervslivet. Hvis virksomheden har kontantstrømsproblemer, er det til tider valg enten at lukke virksomheden ned eller reducere medarbejdernes løn. Selvfølgelig vil de fleste foretrække at blive betalt til en lavere sats end at miste deres job.

Alligevel er det demoraliserende og kan være et finansielt slag for medarbejderne, så hvis en virksomhed har brug for at sænke lønnen af ​​økonomiske årsager, er det afgørende, at chefen får samme procentvise lønnedskæring.

En lønnedskæring, der gælder universelt for alle medarbejdere, handler jo ikke om dig, det handler om alle. Hvis en chef nedskærer medarbejderens løn og holder sin nuværende løn, er resultatet sandsynligvis mange mennesker, der begynder at søge efter nye job.

Hvad med jobændringer?

Den anden gang, hvor det er hensigtsmæssigt at skære en medarbejders løn er, når der er en væsentlig jobskabelse. Du tænker altid på kampagner som løn går op. Men nogle gange nedbrydes folk. Når en nedbringelse finder sted, og den tidligere løn er betydeligt over, hvad andre mennesker i den nye stilling gør, giver et lønnedslag mening.

Når demotionen er frivillig - for eksempel accepterer du en lavere position, fordi du vil have mindre stress eller et helt andet sæt opgaver - så accepterer du en lønnedskæring nemt. Men når det er ufrivilligt, og du laver mindre penge på et andet job i en anden afdeling, bliver lønnedskæringen ubehagelig.

Hvornår er det ulovligt for en chef at sænke lønnen?

Følgende situationer udgør en ulovlig lønnedskæring:

• Når der ikke er nogen forudgående meddelelse om lønnedskæringen. Betalingsnedskæringer kan ikke være en tilbagevirkende overraskelse.
• Når lønnedskæringen er et svar på nogle beskyttede aktiviteter. For eksempel, hvis du klager over, at din chef er sexuelt chikaneret for dig, og så er din løn skåret, det hedder gengældelse, og det er ulovligt.
• Når lønnedskæringen er diskriminerende. Hvis alle mænd får et lønnedskæring, men ingen kvinder, er det ulovligt. Hvis alle asiater modtager et lønnedskæring, men ingen andre, er det ulovligt. Hvis alle over 40 år modtager et lønnedskæring, men ingen yngre, er det ulovligt.

• Når lønnedskæringen falder din løn under minimumslønnen.Den føderale minimumsløn er sat til et bestemt dollarbeløb, men mange stater og byer har højere minimumsbeløb. At droppe under denne mindsteløn er altid ulovlig - selvom du er enig i det.
• Når du har en kontrakt, der siger andet. Dette er især almindeligt i fagforeninger, hvilket tydeliggør udbetalingskursen for hvert job. Du kan ikke sænke lønnen for en person, hvis løntrin er fastsat ved en kontrakt uden genforhandling af kontrakten.

• Når en lønnedskæring for en fritaget medarbejder er midlertidig. Det forekommer mærkeligt at sige, at en midlertidig nedskæring ville være ulovlig, mens en permanent ikke ville, men et af kravene til fritagede medarbejdere er, at deres løn forbliver den samme, uanset antallet af timer, de arbejder. Hvis du bare sænker deres løn for en måned eller to, kan du miste lønfritagelsen - hvilket betyder at medarbejderen er berettiget til overarbejde.

Skridt, hvis din betaling blev skåret ulovligt

Hvis du finder ud af lønnedskæringen, når du allerede har afbrudt, kan du indgive en klage til din statsministerium. De vil lytte til dig og forhåbentlig sørge for det for dig.

Hvis du stadig er ansat, er det bedst at forsøge at løse problemet internt, før du bliver involveret i regeringen. Forklar først med lønnen, om det er en fejl, fordi fejl sker. Hvis det er tilfældet, kan lønningen nemt afhjælpe fejlen, selvom det kan tage et par dage.

Hvis lønningslisten siger, at din løn er korrekt, skal du gå til din chef og spørg, hvad der foregår. Fortæl din chef, at det er ulovligt at sænke din løn uden forudgående anmeldelse, og at du ville hader for virksomheden at komme i problemer. Din chef kan ikke være opmærksom på, at din løn tilsyneladende er blevet skåret, og denne erklæring alene skal fremkalde frygt.

Hvis det ikke virker, skal du gå til Human Resources og din chefs chef. Hvis det ikke virker, og du har udforsket alle dine interne muligheder, er det tid til at ringe til din statsministerium.

------------

Suzanne Lucas er en freelance journalist med speciale i Human Resources. Suzannes arbejde er blevet præsenteret på notater publikationer, herunder Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.