Kan et selskab lovligt skære din løn eller timer?

Er det lovligt for en arbejdsgiver at skære din løn eller dine timer? I mange tilfælde er svaret ja. Det beløb du laver og de timer, du arbejder, garanteres ikke. Hvis du ikke er beskyttet af en ansættelseskontrakt eller en aftale om forhandlinger, kan din arbejdsgiver til enhver tid reducere din løn og din arbejdsplan med visse begrænsninger.

Hvad er en Pay Cut?

Et lønnedskæring er en reduktion i medarbejderens løn. Betalingsnedskæringer er ofte lavet for at reducere afskedigelser, samtidig med at virksomheden sparer penge i en vanskelig økonomisk periode. Et lønnedskæring kan være midlertidigt eller permanent, og kan eller måske ikke medføre en nedsættelse af ansvaret. Nogle lønnedskæringer påvirker også medarbejderens forhøjelser, bonusser og fordele.

Hvornår kan et firma reducere betalingen?

Din arbejdsgiver har ikke brug for en grund til at reducere din løn eller reducere de timer, du er planlagt til at arbejde. Desværre kan arbejdsgivere i de fleste tilfælde reducere din løn eller reducere dine timer, da de fleste ansatte er "ansat på vilje".

Beskæftigelse til følge betyder, at når arbejdstagere ikke har en formel ansættelseskontrakt eller er omfattet af en forhandlingsaftale, kan de opsiges, nedjusteres og have timer reduceret eller betale nedsat efter selskabets skøn.

Juridiske beskyttelser for arbejdstagere

En lønnedskæring kan ikke udstedes uden at medarbejderen bliver underrettet. Hvis en arbejdsgiver nedskærer en medarbejders løn uden at fortælle ham, betragtes det som en kontraktbrud. Betalingsnedskæringer er lovlige, så længe de ikke gøres diskriminerende (dvs. baseret på medarbejderens race, køn, religion og / eller alder). For at være lovlig skal en persons indtjening efter lønnedskæringen også være mindst minimumsløn.

Selv med en lønnedskæring, er ikke-fritagne medarbejdere - timelønnede, der laver mindre end 455 dollar om ugen - generelt sikret overarbejde. ("Ikke-fritaget" og "fritaget" henviser til, om medarbejderen er omfattet af overtidsbeskyttelsen i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). En fritaget medarbejder ville være en, der opfyldte kriterierne for ikke at have ret til overarbejde. Dette betyder at tjene mindst en vis mængde penge - i øjeblikket $ 455 pr. Uge - og opfylde visse "pligttest". Lønnede arbejdere er klassificeret som fritaget.)

Arbejdere med individuelle ansættelseskontrakter eller beskyttelser under fagforeninger er typisk beskyttet mod løn eller lønnedskæringer i de perioder, der er omfattet af disse kontrakter. I disse situationer kan en arbejdsgiver ikke vilkårligt skære din løn eller ændre dine timer.

Hvor meget lavere?

Hvis du er en medarbejder, der ikke er beskyttet af en forhandlingsaftale eller ansættelseskontrakt, er der ikke fastsat beløb, du skal betales. Arbejdsgivere kan dog ikke reducere lønningerne til et niveau, som er lavere end mindstelønnen i deres stat.

Det føderale minimum er $ 7,25 per time. Nogle stater har en højere minimumsløn end det føderale minimum. Her er et diagram, der viser de statslige mindstelønninger (2019).

Der er nogle undtagelser fra mindstelønnen, men du kan ikke betales mindre end minimumslønnen for din klassifikation i din stat.

Diskriminationsproblemer

Når arbejdsgivere reducerer lønnen, skal de gøre det på en retfærdig måde.

Virksomheder kan ikke målrette arbejdstagere mod lønnedskæringer efter race, alder eller anden beskyttet klasse under diskriminationsbestemmelser.

Løn- / lønnedskæringer af grunde, der er i modstrid med den offentlige orden, er heller ikke lovlige. For eksempel kan en medarbejders timer eller løn ikke skæres for at tage fridag til juryafgift, til at tjene i National Guard eller til fløjteblæser vedrørende arbejdsgiverens handlinger, der er skadelige for offentligheden.

Sample Letter to Review

Forventer du en reduktion eller betaling i timer? Hvis din arbejdsgiver reducerer din løn eller tidsplan, får du typisk et brev, der beskriver ændringen. Brevet vil sandsynligvis forklare, at der vil være lønnedskæring med detaljer om, hvor meget lønnen vil blive reduceret, og hvornår reduktionen træder i kraft.

Sample Pay Cut Letter

Kathy Williams

Vice President, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

15. januar 2019

Kære James Smith, Som du er klar over, har den seneste økonomiske afmatning påvirket Broadway Inc. negativt. For at øge cash flow og begrænse afskedigelser har virksomheden besluttet, at lønnedskæringer er nødvendige på nuværende tidspunkt.

Vi beder alle medarbejdere om at acceptere en 8% lønnedskæring. Den ledende medarbejder har allerede taget samme lønnedskæring.

Vi beder om at reducere din månedsløn fra $ 4.000 til $ 3.680, begyndende en måned fra nu. Din nuværende position og pligter forbliver den samme.

I løbet af denne periode vil vi fortsætte med at overvåge selskabets økonomiske situation. Hvis den økonomiske situation og virksomhedens præstationer forbedres i de næste to kvartaler af året, kan din tidligere løn blive genoprettet.

Hvis du beslutter dig for at afvise denne reduktion i lønnen, vil du blive fjernet fra din stilling en måned fra og med i dag med fratrædelsesgodtgørelse.

Vi værdsætter alt det hårde arbejde, du har sat i din position hos dette firma, og vi ønsker ikke at miste dig som en uvurderlig medarbejder. Din forståelse, støtte og samarbejde for at hjælpe Broadway Inc. med at udholde den nuværende økonomiske situation er meget værdsat.

Venlig hilsen, Underskrift (trykt brev)

Kathy Williams

Vicepræsident

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.