Sådan afslutter du dit job - afstå

Det er ikke altid nemt at tænde for din opsigelse, selvom du hader dit job eller din chef eller ikke kan vente med at starte en ny stilling. Selv om du er ved at blive fyret, kan det være svært at træde tilbage taktfuldt. Hvis du overvejer at afstå fra et job, er her nogle vigtige punkter at tænke igennem, inden du tænder din afgang.

Først og fremmest skal du være sikker på, at du virkelig vil stoppe. Her er de øverste advarselsskilte, at det er på tide at søge efter et nyt job. Her er også en liste over gode (og dårlige) grunde til at forlade dit job og en liste over grunde, hvorfor det måske ikke er en god ide at afslutte dit job med det samme. Sørg for at du forlader af de rigtige grunde, snarere end at holde op, fordi du har en dårlig uge, og det ser ud til, at det ikke bliver bedre, helst snart.

Hvis du er sikker på, at du vil holde op, skal du håndtere din opsigelse så forsigtigt som du vil håndtere andre forretningsaktiviteter. Det er altid klogt at ikke brænde broer. Du ved aldrig, hvornår du skal bruge dine tidligere arbejdsgivere til en reference.

1:39

Se nu: 7 tips til at afslutte dit job

Gennemgå Afgang Fordele og ulemper

Før du træffer beslutningen om at afslutte, skal du være helt sikker på, at dette er den rigtige beslutning. Du ved ikke, hvor længe det vil tage for en arbejdsgiver at fortsætte og udfylde din stilling, hvis du skifter mening.

Hvis du stadig er på hegnet om den næste stilling, du overvejer at tage, spørg, om du kan tilbringe en dag på kontoret "skygge" medarbejderne. Det kan styrke din beslutning om at tage stilling eller hjælpe dig med at beslutte, at du ikke vil have det nye job trods alt.

Væg indstillingerne

Har du et andet jobtilbud? I så fald veje fordele og ulemper ved den nye position i forhold til din nuværende position. Overvej arbejdsmiljø, fleksibilitet, løn og fordele udover jobansvaret. Hvad med mulighederne for at fremme? Hvis det nye job kommer på forhånd på alle tæller, og du er sikker på at dette er den rigtige ændring at gøre, skal du ikke tøve med det.

Hvis du ikke har en anden position, skal du overveje det grundlæggende, før du afslutter det. Det tager cirka tre til seks måneder, nogle gange længere, at finde et nyt job. Medmindre du holder op med en god sag, er du måske ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Har du nok besparelser eller anden indkomst til at styre økonomisk? Selvom din ansættelsessituation ikke er den bedste, kan du overveje at hænge på det job, du har, samt din lønseddel, og starte din jobsøgning, inden du trækker af sted. Det gamle siger, at "det er lettere at finde et job, når du har et job" holder fast.

Giv tilstrækkelig meddelelse

Hvis du har en ansættelseskontrakt, der angiver, hvor meget varsel du skal give, overholder den. Ellers er det hensigtsmæssigt at tilbyde to ugers varsel. Men i nogle tilfælde kan du føle, at du ikke kan blive i et par uger.

Du har ingen forpligtelse til at blive længere

Hvis din arbejdsgiver beder dig om at blive længere end to uger (eller tidsperioden i din kontrakt), er du ikke forpligtet til at blive. Din nye arbejdsgiver vil forvente at du starter som planlagt og rettidigt. Hvad du kan gøre er at tilbyde at hjælpe din tidligere arbejdsgiver, om nødvendigt, efter timer, via e-mail eller på telefonen.

Hvordan man afslutter Gracefully

Den formelle måde at træde på er at skrive et opsigelsesbrev og fortælle din vejledende person, at du forlader. Afhængigt af omstændighederne kan du muligvis afslutte telefonen eller afslutte via e-mail.

Skriv et opsigelsesbrev

Uanset hvordan du træder tilbage, skriv et opsigelsesbrev. Et opsigelsesbrev kan hjælpe dig med at opretholde et positivt forhold til din gamle arbejdsgiver, mens du baner vejen for dig at fortsætte. Du ved aldrig, hvornår du måske har brug for den gamle arbejdsgiver til at give dig en reference, så det er fornuftigt at tage sig tid til at skrive et poleret og professionelt opsigelsesbrev.

Hvad skal du sige til din chef

Sig ikke meget mere, end du forlader. Fremhæv de positive og snakk om, hvordan virksomheden har haft gavn for dig, men nævner også, at det er tid til at gå videre. Tilbyd at hjælpe under overgangen og bagefter.

Vær ikke negativ. Der er ingen mening - du forlader, og du vil forlade på gode vilkår. Her er tips om, hvad du skal sige, når du holder op med dit job, og her er en liste over grunde til at forlade et job til at gennemgå. Også gør dit bedste for ikke at sætte din fod i munden. Vær også forberedt på at håndtere et udgangssamtale.

Bed om en reference

Før du forlader, bede om et anbefalingsbrev fra din chef. Som tiden går og folk går videre, er det nemt at miste spor af tidligere arbejdsgivere. Med et brev i hånd eller en LinkedIn-anbefaling online, har du dokumentation for dine legitimationsoplysninger for at dele med potentielle arbejdsgivere.

Glem ikke detaljerne

Find ud af de medarbejderfordele og løn, du har ret til at modtage ved afrejse. Forhør dig om at indsamle ubrugt ferie- og sygedagpenge og holde, indbetale eller rulle over din 401 (k) eller anden pensionsplan.

Du bliver muligvis bedt om at deltage i et udgangssamtale forud for din afrejse. Gennemgå prøveundersøgelsesinterviewspørgsmål for at få en ide om, hvad du bliver bedt om under et udgangsinterview.

Return Company Property

Ret alle firmaegenskaber du har - herunder nøgler, dokumenter, computere, telefoner og alt andet, der ikke tilhører dig. Virksomheden ønsker ikke at jage dig for at få den tilbage, og du vil ikke blive holdt ansvarlig, hvis den ikke returneres rettidigt.

Før du går i gang med din opsigelse, skal du gennemgå disse fratrædelsesdøber og don'ts og træde tilbage så yndefuldt som muligt.