Sådan skriver du et målrettet CV

Hvad er målrettede CV'er, og hvorfor skal jobansøgere bruge dem? Et målrettet CV fokuserer på en bestemt jobåbning. Det målrettede CV er skrevet for at fremhæve de færdigheder og erfaringer, der er relevante for en bestemt position. Når der sendes målrettet genoptagelse, vil genoptagelsen blive redigeret eller omskrevet for hvert job, som kandidaten anvender.

Et målrettet brevskrivning er typisk skrevet til at ledsage genoptagelsen, når du ansøger om job.

Skrive et målrettet CV

Tilpasning af dit CV for hver stilling, du ansøger om, tager lidt tid og kræfter, men hjælper med at gøre det meget klart at ansætte ledere og hvem der ellers ser dit CV, at du er god tilpasning til stillingen.

Tilpasning af dit CV giver dig mulighed for at fremvise de kvalifikationer, resultater og særlige aspekter af din arbejdshistorie, som passer tæt sammen med kravene angivet i stillingsbeskrivelsen.

Vær opmærksom på, at jo mere du justerer og justerer et CV, desto højere er risikoen for at introducere en fejl eller skrivefelt. Vær altid forsigtig med at korrekturlæse før du sender dit CV til en arbejdsgiver.

Da enhver revision tager tid, skal du være sikker på, at jobbet er en god kamp, ​​og at virksomheden sandsynligvis vil være modtagelig over for din ansøgning, før du bruger tid på at tilpasse dit CV til en bestemt stilling. Her er oplysninger om, hvordan man kan fortælle om et job er en god pasform.

Tips til målretning af dit CV

• Rediger sammendraget eller profilen: Du behøver ikke nødvendigvis at omskrive hele dit CV for at gøre det målrettet til en bestemt position. Nogle gange kan nogle få små opdateringer i nøgleafsnittene i dit CV have en stærk indflydelse i at definere dine styrker. Det første skridt er at gennemgå jobbeskrivelsen omhyggeligt, så du kan være sikker på, at positionen er en god kamp for dig, og vide hvilke kvaliteter og færdigheder der skal understreges på dit CV. Den nemmeste måde at målrette dit CV på (uden omskrivning af hele CV) er at inkludere et CV-resume af kvalifikationer, en profil eller karrierehøjdepunkter øverst på dit CV. Gennemgå jobbeskrivelsen og gennemgå dit CV. Tag de erfaringer, legitimationsoplysninger og uddannelse, der passer bedst til jobannoncerne, og tag dem med i afsnittet Oversigt over kvalifikationer øverst på dit CV. Dernæst oplist din erfaring i omvendt kronologisk rækkefølge, ligesom du ville på et traditionelt CV.

• Skriv et brugerdefineret CV: En anden mulighed for at tilpasse dit CV er at redigere dit CV, så dine færdigheder og erfaring er så tæt som muligt på jobbeskrivelsen eller jobannoncekravene. Tag de nøgleord, der bruges i stillingsopslaget, og arbejd dem i dit CV. Sådan afkodes et job, så du ved, hvad arbejdsgiveren søger.

Eksempel på at tilpasse et CV med en jobannonce

• Prøve Hjælp Ønsket Annonc med målrettet CV: Følgende er et eksempel på en jobannonce sammen med et eksempel på genoptagelse skrevet specifikt til at ansøge om den pågældende stilling. Du kan se, hvordan genoptagelsesforfatteren sørgede for, at hendes fremhævede færdigheder er præcis, hvad arbejdsgiveren søger.
• Prøve Hjælp Ønsket Annonce for Human Resources Manager: Rekruttere alle fritagne og ikke-fritagne medarbejdere. Orienter nye medarbejdere til organisationen. Design og implementere personaletræning og udviklingsprogrammer. Administrer medarbejderretention initiativer. Administrer alle kompensations-, fordelings- og statslige mandater, herunder behandling af indskrivninger, opsigelser, arbejdsløshed og erstatningskrav til arbejdstagere. Ansvarlig for overholdelse af statslige og føderale arbejdslove. Betjene som COBRA administrator for virksomheden. Medlem af foreningskontrakt forhandling og ledelse.

• Human Resources Manager Målrettet CV-prøve: Følgende er et genoptagelsesprojekt, der er målrettet mod ovenstående jobannonce. Som du kan se Kvalitetsoversigten er tæt forbundet med jobannoncerne.

CV Resumé af kvalifikationer

• Erfarne leder med ekspertise inden for menneskelige relationer og projektledelse
• Omfattende baggrund for rekruttering og opbevaring af personale
• Personaleuddannelse og udvikling
• Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder
• Organisatorisk og strategisk planlægning
• Management Coaching
• Program Marketing
• Kontraktforhandling og overholdelse
• Kendskab til føderale og statslige arbejdsret

Gennemgå et målrettet genoptagelseseksempel

Målrettet CV-prøve

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

celle: 000-123-4567

email: [email protected]

RESUMÉ AF PROFESSIONEL KVALIFIKATIONER

• Erfarne leder med ekspertise inden for menneskelige relationer og projektledelse
• Omfattende baggrund for rekruttering og opbevaring af personale
• Personaleuddannelse og udvikling
• Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder
• Organisatorisk og strategisk planlægning
• Management coaching
• Program markedsføring
• Kontraktforhandling og overholdelse
• Kendskab til føderale og statslige arbejdsret

PROFESSIONEL ERFARING

KLINISK DIREKTØR

Riverbend Inc., 2014 - Nuværende

• Senior ledelse af en fælles kommission for akkreditering af sundhedsorganisationer (JCAHO) akkrediteret behandlingsanlæg. Ansvarlig for alle aspekter af programstyring; klinisk, administrativ, skattemæssig.
• Ansvarlig for rekruttering, orientering, uddannelse og tilsyn med 50 medarbejdere var i stand til at reducere medarbejderomsætningen fra 68% til 14% ved at forbedre personalets orientering og træning, faglig udvikling og mid-level management coaching.
• Overblik over alle aspekter af medarbejdernes præstationer præstationsevaluering, progressiv disciplin, mægling af personale tvister og klageprocedurer i overensstemmelse med statslige og føderale love.
• Ledelse i indstillingen og opnåelse af strategiske og organisatoriske mål.
• Etableret uddannelsesprogrammer for medarbejdere med hensyn til alle aspekter af arbejdspladsens præstationer og faglig udvikling.
• Program Marketing, øget årlig omsætning med 38%.

PROGRAMDIREKTOR

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Administrative, kliniske, skattemæssige og menneskelige ressourcer ledelse af et stort ambulant psykiatrisk center; 60 fuldtidsansatte og 45 kontraktansatte på forskellige steder.
• Ansvarlig for rekruttering og overvågning og præstationsevaluering af klinisk, administrativt og medicinsk personale.
• Forudsat uddannelse til forbedring af arbejdspladsens præstationer på alle niveauer af personale.
• Udpeget som uddannelseskoordinator for det vestlige Seattle mental sundhedskonsortium, der yder træning som træner eller kontrakt med relevante fagfolk til at yde uddannelse inden for kulturelt relevante tjenester, faglig etik og lov og faglige områder som krævet af medarbejderne.
• Samtidig afsluttet et toårigt certifikatprogram i Organisatorisk Udvikling og Lederskab som modtager af et merit stipendium fra Microsoft Corporation.
• Uafhængig konsulent til flere små virksomheder, advokatfirmaer, nonprofit-agenturer og skoledistrikter om personaleprocedurer, teamopbygning og etablering og opnåelse af organisatoriske mål.

PROGRAMDIREKTOR

Familieafstemningstjenester, 2007 - 2010

• Forudsat programstyring af den største FRS-kontrakt i Washington State.
• FRS var ansvarlig for at levere rådgivning i hjemmet til familier på en 24/7 basis.
• Ansvarlig for rekruttering, orientering, overvågning og præstationsevaluering af op til 45 Master-niveau klinikere.
• I løbet af denne 10-årige periode øgede den etniske mangfoldighed af personale fra 0% til 36% og gav flere kulturelt relevante tjenester til samfundet tjent.
• Betjenes som organisatorisk og klinisk konsulent til en række organisationer, herunder Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside mental sundhed; Renton-området Ungdoms- og familieydelser; samt flere virksomheder og advokatfirmaer.
• Afslutte den uddannelse, der kræves for at blive en amerikansk sammenslutning af ægteskab og familie terapeuter (AAMFT) godkendt vejleder.

KLINISK DIREKTOR - Behandlingsprogrammer for kemisk afhængighed

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Ansat af det medicinske center til at designe og gennemføre et boligbehandlingsprogram.
• Ansvarlig for ansættelse og ansættelse af alt personale medicinsk, administrativ og klinisk.
• Ansvarlig for PR og Program Marketing.
• Udviklet kompensationsstruktur og performance management og medarbejderuddannelse og evalueringsstrukturer.
• Udviklet et løbende træningsprogram for sygepleje og klinisk personale og fungerede som en forbindelse mellem hospitalet og lokalsamfundet, der sørger for uddannelse til fællesskabspartnere skoler, politimyndigheden og relevante fagfolk inden for medicinsk og psykisk sundhed.
• Designet og skabt en familieundervisning og støttestruktur for samfundet.

UDDANNELSE

• Senior Professional Human Resources (SPHR) certificering kursus arbejde afsluttet
• The Whidbey Institute, Organisationsudvikling og Lederskab
• University of Heidelberg, Tyskland, Psy.D i klinisk psykologi
• University of California i Berkeley, BA i filosofi og tysk

PROFESSIONELLE AFFILIATIONER

• Society of Human Resources Management
• Portland Human Resources Management Association

Målrettede Cover Letters

Udover at målrette dit CV, skal du målrette dit følgebrev på samme måde. Igen tager de færdigheder, der matcher jobkriterierne, og fremhæver dem. Du skal vise ansættelseslederen, at du er en kvalificeret kandidat. Du vil kun få sekunder til at overbevise ham om, at du bør overvejes til et interview.