Sådan indstiller du et lønområde for en job

Hvor meget skal du forvente at tjene på dit næste job? Med andre ord, hvad er dit lønområde? Du ved hvad du er eller blev betalt i dit seneste job, men ved du, hvad det større marked ville betale for dit færdighedssæt? Er du i den høje ende eller den lave ende, og er det, hvor du skal være?

Når du kigger efter et nyt job, ved at kende din lønklasse - ikke kun din målløn men en bundlinje samt en rimelig potentiel upside - giver du en følelse af perspektiv og giver retning til jobsøgning. Job, der falder uden for rækkevidde, er lettere at udelukke.

At have en rækkevidde i tankerne sætter dig også i magtposition, når du forbereder dig på jobsamtaler. Hvis du er sikker på, at dit sortiment går ind, er du mere tilbøjelig til at dukke op som en tankevækkende kandidat og endda en smart forhandler.

Er din nuværende løn og titel på linje med jobbet?

Så hvordan sætter du dit sortiment? Start med at vide, hvad dit nuværende job er værd. Indsamle så mange oplysninger som muligt på lønninger i dit felt, herunder dit seneste arbejde og løn. Lønninger kan have skiftet siden du begyndte at arbejde hos virksomheden, især hvis du har været på jobbet i mange år. Hvad ville dit firma skulle betale nogen i dag for at gøre jobbet?

Se på jobannoncer i dit eksisterende firma og for den større industri. For at se, om nogle virksomheder beskriver løder, der er betalt for dit job såvel som det job, du ønsker. Hvis du har en fornemmelse af, at din seneste titel ikke er i overensstemmelse med dine jobansvar, vil forskertitler, som du mener, bedre beskrive din rolle. Dette giver dig mere præcise estimater for din målløn.

Undersøgelse af lønningsområder i din branche

Websites, der tilbyder løndata og lommeregnere, såsom Salary.com, Payscale.com, Indeed.com og Glassdoor.com, kan give dig nogle benchmarks for jobtitler og lønninger inden for bestemte virksomheder.(Glassdoor inkluderer også bedriftsanmeldelser, som kan svække din mening yderligere.) Selv Bureau of Labor Statistics tilbyder lønoverslag for hver sektor i USA.

Oplysningerne om forskellige lønwebsteder kan variere, og det er ikke altid helt korrekt, men hvis du undersøger mere end en af ​​dem, kan du få en følelse af et samlet udvalg. Husk at undersøge den titel, der bedst dækker dit jobansvar. Sørg for at være opmærksom på regionale data, og kun se på gennemsnit i dit område. Nogle steder vil også lade dig inkludere detaljer som mange års erfaring, grader tjent, og så videre.

Spørg løn eksperter

Hvis de tal, du finder i din forskning, virker vildt unøjagtige i forhold til din seneste løn, kan en rekrutter også tilbyde råd om, hvordan du kan henvende dig til lønområdet. Uafhængige rekrutterere (dem, der ikke arbejder inden for det større selskab) er ret upartiske og vil have, at du får det, du er værd. Hvis du arbejder med en, skal du kunne få mere specifik feedback baseret på dine evner såvel som forholdene i det større marked og hvad virksomheder ønsker at betale.

Du kan også få lignende feedback gennem en professionel organisation inden for din branche. Industri blogs og handel publikationer kan også være nyttige kilder til information. Du kan muligvis få feedback til dit spørgsmål på et brugerforum, men husk på, at informationskilden måske ikke er troværdig.

Hvis du har venner og tidligere kolleger, der arbejder i samme branche, skal du vende tilbage til dem. Selvom det er simpelt "Lyder det rigtigt til dig?" Kan en vidende ven hjælpe med at tilføje til dine data.

Med forskning i hånden bør det være lettere for dig at bestemme din målløn. Den øverste ende og den nederste ende af dette interval vil sandsynligvis ligge inden for $ 10.000 eller $ 15.000 af hinanden, med målet mellemliggende.

Overvej dit budget og base lønbehov

For mange mennesker kan den lave ende af lønområdet være din seneste løn plus ca. 10%. Hvorfor forstyrre skiftende job ellers? Men hvis du er ude af et job og har brug for at tilpasse dine forventninger eller overvejer en flytning til en ny karriere, skal du muligvis overveje mere end hvad der er acceptabelt i din branche. Det er også vigtigt at vide, hvad du kan leve med.

Hvis du ikke har gjort det, hjælper det med at oprette et personligt budget, der sporer alle udgående månedlige faste og variable omkostninger. Hvad ville dit lønbehov være, hvis du skar nogle af de variable omkostninger? Hvis tilbudt dit drømmejob, ville denne løn arbejde for dig? Husk, at din arbejdsgiver kan vælge det laveste antal inden for dit interval, så sørg for at det er rimeligt for dig.

Husk fordelene

Dine løn overvejelser bør omfatte kontant bonusser, lager bonusser og aktiekurs, samt andre typer arbejdsgiver-sponsede fordele og frynsegoder som 401k matchende, fortjeneste deling, sundhedspleje og fleksible arbejdstilbud. Hvis virksomheden er opstart eller ny venture, skal du overveje fremtidig vækst og kompensationspotentiale. Selv en perk som forkortede sommer fredage eller en arbejdsdag skema, der favoriserer balance mellem arbejde og liv kan påvirke dit sortiment.

Så gør din forskning og ved, at din nye position får dig til at føle dig hjemme i rækken.