Sådan undersøger du et firma for et jobinterview

Du har måske hørt rådene om, at det er vigtigt at have nogle spørgsmål til ansættelseslederen, når du interviewer for et job. Selvom det er sandt, at interviewpersoner forventer, at du er nysgerrig og interesseret i deres organisation, og at vise det ved at stille spørgsmål, er det også rigtigt, at du skal komme til interviewet med en god grundlinje af viden om virksomheden.

Forhåbentlig lærer du meget om virksomheden under interviewet - som om organisationen og virksomhedskulturen er en god form for dig. Men under interviewet er det ikke tid til at lære grundlæggende oplysninger om virksomheden. Du bør vide alt det før du sætter fod i corporate HQ.

Tips til forskning af virksomheder før interviewet

Den gode nyhed er, at det er nemmere end nogensinde før at lære om en arbejdsgiver inden jobsamtalen. Tag lidt tid på forhånd for at lære så meget, som du kan online. Så tryk ind i dit virkelige netværk for at se, hvem du ved, hvem der kan hjælpe dig med at give dig en interviewkant over de andre kandidater. Gør din forskning, og du får et meget bedre indtryk på ansættelseslederen.

1. Besøg firmaets hjemmeside

Start med at besøge firmaets hjemmeside. Der kan du gennemgå organisationens missionerklæring og historie, produkter og tjenester og ledelse samt information om virksomhedskulturen. Oplysningerne er normalt tilgængelige i sektionen "Om os" på siden. Hvis der er en pressesektion af hjemmesiden, skal du læse de fremhævede links der.

Vær opmærksom på temaer, der kommer op flere gange på webstedet. Så meget som nogen angivne virksomhedernes værdier, vælger virksomhederne at beskrive sig selv at fortælle. Ønsker du at arbejde på et sted, hvor folk er "drevet til excellence" eller gør det dig til at føle dig træt? Kan du lide ideen om at arbejde med mennesker, der overvejer deres kollegaer familie, eller har du brug for mere afstand mellem dit job og dit personlige liv? Selvfølgelig bruger organisationer hyperbole, når de taler om sig selv … men det er ofte ret fortællende hyperbole.

2. Gennemse sociale medier

Herefter skal du kontrollere virksomhedens sociale medier. Besøg deres Facebook, Google+, Instagram og Twitter sider. Dette giver dig en god følelse af, hvordan virksomheden ønsker sine forbrugere at se det. Ligesom eller følg firmaet for at få opdateringer. Du finder informationer, du måske ikke har fundet ellers.

Du kan også afdække nogle røde flag. Hvis organisationen f.eks. Ikke har en professionelt styret socialmedia-tilstedeværelse, eller hvis den opdateres sporadisk og inkonsekvent, er de måske ikke helt i kontrol med deres offentlige image.

3. Brug LinkedIn

LinkedIn virksomheds profiler er en god måde at finde et hurtigt overblik over et firma, du er interesseret i. Du kan se dine forbindelser til virksomheden, nye hyringer, kampagner, jobannoncer, relaterede virksomheder og firma statistik. Hvis du har forbindelser til virksomheden, skal du overveje at nå ud til dem. Ikke alene kan de sætte et godt ord til dig, men de kan også dele deres perspektiv på firmaet og give dig tip, der kan hjælpe dig med interviewet.

Se også på din interviewers LinkedIn-profil for at få indsigt i deres job og deres baggrund. Kig efter almindelige forbindelser mellem dig. Kender du de samme mennesker? Gik du til samme skole? Er du en del af de samme grupper, online eller offline? Disse fælles links kan hjælpe dig med at etablere rapport under interviewprocessen.

4. Få en Interview Edge

Overvej at se firmaet på Glassdoor. Deres interview spørgsmål og anmeldelser sektion har en guldmine af information til jobsøgende.

Du kan finde ud af, hvilke kandidater til de stillinger, du interviewer, blev spurgt og få råd om, hvor hårdt interviewet var. Brug anmeldelser til at få en følelse af virksomhedskultur. Når det er sagt, tage dem med et korn af salt-medarbejdere er ofte mest tilbøjelige til at forlade anmeldelser, når de er ulykkelige. Når du læser anmeldelser, skal du kigge efter gentagne temaer. Jo mere nævner et givet emne får (om det er ros for fleksible timer eller frustration med ledende medarbejdere), desto mere sandsynligt er det at være præcis.

5. Brug Google og Google News

Søg både Google og Google Nyheder til firmaets navn. Dette kan være uvurderligt. Du kan måske finde ud af, at virksomheden ekspanderer til f.eks. Asien eller modtaget en runde opstartsfinansiering. Eller du kan finde ud af, at et nyligt produkt er underpræget eller skulle hentes tilbage. Denne viden kan hjælpe med at forme dine svar på interviews spørgsmål.

6. Tryk på dine forbindelser

Kender du nogen, der arbejder hos virksomheden? Spørg dem, om de kan hjælpe.

Hvis du er en college grad, spørg dit karriere kontor, hvis de kan give dig en liste over alumner, der arbejder der. Send en mail, send en LinkedIn-besked eller ring og spørg om hjælp.

7. Få kendskab til industrien og konkurrenterne

Foruden at undersøge virksomheden er det fornuftigt at gennemgå den overordnede industri. Hvis du interviewer til et arbejde hos et realkreditfirma, er det f.eks. Nyttigt at være informeret om aktuelle boligejendestendenser. Få kendskab til virksomhedens største konkurrenter og identificere deres succeser og fejl. Insigt i virksomhedens industri og rivaler er nødt til at imponere interviewere.

Sådan bruges denne forskning under interviews

Under en jobsamtale stiller interviewpersoner spørgsmål til kendskab til kandidater. Men deres hovedmål er at afgøre, om en kandidat vil passe godt til positionen og virksomheden.

Din virksomheds forskning vil gøre dine svar til spørgsmål overbevisende og vise, at du vil være hjælpsom til deres mål og bundlinje.

Plus, din viden hjælper dig med at give et specifikt svar, hvis du bliver spurgt, hvorfor du gerne vil arbejde for virksomheden. Du kan dele oplysninger om ting, du finder beundringsværdige om virksomheden, dets mission eller dens kultur.