Forskellige afgangsprøvebreve

01 Resignation Letter Essentials

Brevet skal indeholde:

• Dato for skrivning

• Navn på den relevante leder eller afdeling

• Navnet på din stilling

• Din sidste arbejdsdag

Afgangsbrev kan også angive:

• en grund til at rejse

• en videresendelsesadresse

• en vilje til at hjælpe med overgangen

• et tak for muligheden

Brug ikke et opsigelsesbrev til at udløse dine frustrationer med virksomheden. Du vil fortryde det, hvis du skal henvende dig til virksomheden på et senere tidspunkt, men dit brev har forårsaget bitterhed og ligegyldighed.

02 Et generelt opsigelsesbrev

Dette er et retfærdigt brev, der dækker de væsentligste elementer, som et tilbud om at hjælpe med overgangsprocessen. Det indbefatter et udtryk for taknemmelighed for virksomheden, og det virker som en neutral ende på arbejdsforholdet. Det er tilrådeligt at tale med din chef på forhånd om din intention om at forlade. Et generelt opsigelsesbrev gør det officielt.

03 Et simpelt opsigelsesbrev

Dette brev informerer det firma, du forlader, og den faktiske opsigelsesdato. Det går ikke ind i meget detaljer. Brug dette brev til kortsigtede stillinger eller når du ikke forventer fremtidig kontakt.

04 Udtryk Beklagelse

Dette brev viser, at beslutningen om at forlade ikke var en let og formildende omstændigheder medførte flytningen. Det takker virksomheden og skitserer de positive aspekter, der er oplevet i stillingen. Disse omfatter karrieremuligheder, læring og træning og mentorskab. Det lader døren stå åben for en mulig tilbagevenden til virksomheden.

05 Det detaljerede opsigelsesbrev

Flere oplysninger går ind i denne, fordi opsigelsen er et chok for virksomheden, eller du tror, ​​at de fortjener en detaljeret forklaring. Ud over det grundlæggende, giv grunden til beslutningen og skitsere højdepunkterne på din tid hos virksomheden. Tilbud om at finde eller træne en erstatning, hvis du er i stand til. Dette brev letter en hjertelig afgang.

06 utilfredsstillende arbejdsvilkår

Hvis du forlader virksomheden på grund af et dårligt arbejdsmiljø, kan du fremhæve negative forhold, så de tager korrigerende foranstaltninger. I dette opsigelsesbrev skal du angive årsagerne til at afrejse, samtidig med at du opretholder en professionel tone. Utilfredsstillende arbejdsforhold tvinger folk til at træde tilbage, når de ikke har et alternativt valg. Nogle udtrykker denne følelse i brevet.

07 Fratrædelsesbreve med meddelelse

En jobkontrakt fastsætter normalt en opsigelsesperiode. Hvis det ikke gør det, er to uger tilstrækkelige. Tilbyd at afslutte fremragende arbejde eller træne en erstatning, inden du tager afsted.

08 Fratrædelsesbreve uden varsel

At gå uden avanceret advarsel har alvorlige konsekvenser, så forbered dig til konsekvenserne. Hvis du ikke kan undgå en øjeblikkelig opsigelse, udtrykker du beklagelse og takker virksomheden. En grund til den pludselige afgang hjælper også. Det er en ulejlighed for dem, så forvent ikke et varmt svar. Tilbagetrækningsbrevet skal redde forholdet om muligt eller i det mindste roe deres frustrationer.

09 Fortsatte ansvarsområder

Hvis du har stærk tilknytning til et projekt hos det firma, du forlader, har du yderligere ansvar i opsigelsesperioden for at hjælpe din arbejdsgiver med en problemfri overgang. Tilbud om at træne en erstatning og give nyttige tips om projektet, da det viser loyalitet over for dit arbejde, og det forbedrer dit omdømme. I industrier, der er godt netværk, kan omdømme være alt.