Statutten for begrænsninger i seksuel chikane

En lovbestemmelse er, hvor lang tid du skal tage retlige handlinger (dvs. at indsende en klage eller retssag) mod en anden. Den juridiske "ur" begynder sædvanligvis at tikke på den første dag i den første hændelse af seksuel chikane, men i nogle stater kan lovbestemmelserne om begrænsninger begynde på den sidste hændelse.

Hvor lang tid skal du sende en seksuel chikane retssag

Hvor lang tid du skal indsende en klage eller retssag afhænger af tre ting:

• Hvis du arbejder for et statsligt organ
• Hvis du ikke arbejder for den føderale regering, og du vil indsende en klage til Equal Employment Opportunity Commission
• Hvis du planlægger at indgive en civil retssag, er din enkelt stats lovgivning. I de fleste stater betragtes seksuelle chikane krav som "erstatningskrav" og underlagt samme lovbestemmelse som personskadelov (dvs. ulykker).

Hvis du arbejder for den føderale regering, skal du først indgive en administrativ klage, inden du kan indgive en civil retssag. Hvis du arbejder for et offentligt eller privat firma (stort set alle end et statsligt organ), behøver du ikke at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) før du indgiver en retssag. Men hvis du vælger at få EEOC til at håndtere din klage, er loven om begrænsninger meget kortere end de fleste statslige love giver mulighed for at indgive en civil retssag.

New Jersey seksuel chikane advokat, Leonard Hill, anbefaler at du altid indgive en formel klage til din arbejdsgiver, før du forsøger at indgive en retssag. "En arbejdsgiver kan ikke holdes ansvarlig for seksuel chikane eller diskrimination, hvis de ikke vidste det. Indlevering af en formel rapport tjener som bevis for, at de gjorde det."