Sådan håndteres seksuel chikane på din arbejdsplads

Seksuel chikane er ikke ualmindeligt trist. Ofrene er ikke alle kvinder, og gerningsmændene er ikke kun mænd. Din chef, en kollega eller en kunde, uanset køn, er alle potentielt skyldige i seksuel chikane under visse omstændigheder.

Hvis der opstår seksuel chikane hos dig, kan din reaktion variere fra mild irritation til fuldstændig ødelæggelse. Konsekvenserne for din karriere kan også køre gamutet. Tilsyneladende seksuel chikane kan også lade dig spekulere på, hvad skal du gøre næste? Her er hvad.

1. Beslut, om adfærd er seksuel chikane

Før du træffer foranstaltninger til at klage over seksuel chikane, skal du afgøre, om handlingen opfylder kriterierne for at kvalificere sig som seksuel chikane?

"Hey Jane, jeg kan lide din kjole." Seksuelt chikane eller ej?

"Hey Jane, jeg så dig ikke der," som din kollega lukker pornoen på sin computer. Seksuelt chikane eller ej?

"Hey Jane, hvis du ikke sover med mig, brænder vi dig." Seksuelt chikane eller ej?

For at tiltag kan opfylde betingelserne for seksuel chikane, skal de opfylde følgende kriterier.

• Ofret skal fornærmes. Så selv i det sidste eksempel, hvis Jane synes det er sjovt og slet ikke fornærmet, er det ikke seksuelt chikane. I det første eksempel er Jane ikke nødvendigvis det eneste offer. Hvis Stephanie overhører bemærkningen og er fornærmet, kan hun betragtes som offer. Når man vurderer, om en situation eller bemærkning er seksuel chikane, er det centrale spørgsmål at spørge, om den seksuelle bemærkning eller handling er "uvelkommen".
• Anmærkningen eller handlingen skal være offensiv for en rimelig person. I den første situation, et kompliment, skal bemærkningen opfylde den rimelige persons standard. Masser af spørgsmål ville komme op i denne situation. Hvad var deres forhold som normalt? Hvordan blev komplimentet givet? Ville en person observere udefra synes komplimenten var uhyggelig eller normal menneskelig interaktion? Beslutningen om seksuel chikane er ikke altid skåret og tørret.

• Adfærd skal være gennemgribende eller alvorlig. "Jane, hvis du ikke sover med mig, brænder vi dig" er alvorlig nok til at en kommentar er tilstrækkelig til seksuel chikane. At observere pornografi ved et uheld i nogle sekunder, er nok nok ikke nok til at etablere et fjendtligt arbejdsmiljø.

Som du kan se, er situationer ikke altid lette at vurdere, og folk kan afvige i deres mening om, hvilken seksuel chikane er, og hvad det ikke er. Den uvelkomne betegnelse betyder, at en chef kan fortsætte med et seksuelt forhold til en medarbejder og ikke være skyldig i seksuel chikane, så længe medarbejderen ønsker forholdet.

Men hvis du oplever dig selv, hvis en anden persons bemærkning var seksuel chikane, eller hvis deres adfærd ikke var upassende, har adfærden allerede opfyldt den uønskede, uvelkomne standard.

2. Tag de næste trin - nu - hvis du beslutter dig for at være seksuelt chikaneret

Det er nemt for en medarbejder uden for seksuelt chikane at sige: "Du skulle lige lige have talt op lige da." Nogle gange kan du gøre det, "Gross! Hvorfor ville du have den porno på din arbejdscomputer? "Og problemet er løst.

Men andre gange er det ikke så nemt. Du kan føle dig skræmt eller blive bekymret over, at dit job vil være i fare, hvis du siger noget til en person, der er senior til dig.

Når det er muligt, ønsker du at spørge den person, der er sexuelt chikaneret for dig at stoppe. Denne handling vil uden tvivl forlade den enkelte, at deres handlinger eller kommentarer er støtende for dig og uvelkomne. Dette vil spille en rolle i den efterfølgende seksuelle chikane undersøgelse.

Du skal komme forbi disse følelser og bekymringer og stoler på, at din organisation vil reagere korrekt, når du opkræver en anden medarbejder med seksuel chikane.

Den gode nyhed? Klagelse om seksuel chikane blev lettere og mere accepteret med udviklingen af ​​#MeToo-bevægelsen. I en undersøgelse af Next Concept Human Resource Association (NCHRA) og Waggl blev 89 procent af respondenterne enige om følgende udtalelse: "Jeg forventer, at forebyggelse af seksuel chikane vil blive en større bekymring for virksomhedsledelse i 2018 i betragtning af den seneste bølge af high- profil tilfælde i nyhederne."

Svarene blev tilpasset forskellige demografi, herunder alder, køn og jobfunktion. For respondenter 61 + år og for personer fra store for-profit-virksomheder med 20.000 ansatte eller mere, en hel 94 procent var enige om, at seksuel chikane vil blive en større prioritet i det kommende år."

3. Følg din virksomheds officielle bekæmpelsesprocedurer for seksuel chikane

Det første skridt, der skal tages, er at følge virksomhedens procedurer for rapportering af seksuel chikane. Du bør finde disse skitsere i din medarbejderhåndbog og fås på din virksomheds interne hjemmeside, hvis der findes en.

Normalt vil disse retningslinjer sige at rapportere sådan adfærd til din leder (forudsat at din leder ikke er gerningsmanden) eller til menneskelige ressourcer. De kan også give navnet på en anden person til at kontakte, især i virksomheder, der ikke har etablerede personaleafdelinger. (Virksomheder skal have 15 eller flere ansatte, inden seksuel chikane gælder.)

Hvis din virksomhed har retningslinjer for seksuel chikane, er det bedst at følge disse trin. Rapportér direkte til den person eller afdeling, der er angivet, og gør det skriftligt (se nedenfor). Hvis du ikke føler dig komfortabel med at rapportere til den person, der er opført, uanset årsag, kan du rapportere seksuel chikane til enhver leder i virksomheden.

Uanset hvad du gør, vent ikke for længe til at klage over seksuel chikane. Loven tillader kun 180 dage fra hændelsen, eller 300 dage, hvis den også er omfattet af statens lovgivning. Hvis du venter længere end det, kan din virksomhed stadig handle, men de er ikke forpligtet til at handle.

4. Skriv et formelt klagebrev om den seksuelle chikane

Det er i orden at rapportere seksuel chikane personligt, men du bør altid følge op med en formel email eller et brev. Brevet skal indeholde følgende oplysninger:

• Brug emnelinjen, "Formel klage over seksuel chikane". Dette sætter firmaet opmærksom på, at du ikke bare klager over en uhøflig kommentar eller en irriterende kollega. Dette er en alvorlig klage, der kræver handling.
• En tidslinje med så mange navne, datoer og handlinger dokumenteret som muligt. Eventuelle vidner, du kan liste, er nyttige, når undersøgelsen udføres.
• Detaljer om hvem sagde hvad, hvornår og hvad konsekvenserne var.
• Uanset om adfærd er i gang. Du kan ønske at rapportere, at du så porno på din kollega computer, men hvis det var en engangsforbrydelse, og du har aldrig set det igen. Dette er en meget anderledes klage fra klagen om, at den seksuelle chikane er alvorlig og gennemgribende.
• Tilføj eventuelle bekymringer, du har om din situation. Er du bekymret for, at fordi du afslog en anmodning om dato, vil din leder overse dig for en lønforhøjelse eller det bedste projekt? Medtag disse oplysninger.

5. Beslut, om du skal leje din egen advokat

Hvis din virksomhed handler hurtigt og som de skulle, behøver du sandsynligvis ikke at ansætte en advokat om ansættelsesret. I det usædvanlige tilfælde, at de ikke gør det, kan du dog ansætte din egen advokat (det koster dig) eller du kan indgive en klage til EEOC. Generelt har du dog ikke brug for en advokat eller til at indgive en ekstern klage, hvis din virksomhed handler straks på din klage.

6. Hvis du oplever manglende handling fra din virksomhed eller hævnelse fra din gerningsmand, skal du ansætte en advokat

Hvis du er bekymret over din organisations håndtering af din klage over seksuelt chikane eller uenig med deres resultater eller deres undersøgelse, kan du kontakte en advokat.

Hvis du oplever, hvad du anser for gengældelse, fordi du har indgivet en formel klage, skal du kontakte en advokat. Hævnelse mod dig for at indgive en klage er også ulovlig, og hvis du har negative følger for at klage over seksuel chikane, kan du ønske at tage den juridiske rute med repræsentation fra din egen advokat.

Vær ikke flov eller bange for at tale, hvis der opstår seksuel chikane. Du er ikke alene, og loven er på din side.