Hvad er en noncompete aftale?

En konkurrenceaftale er en kontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvor medarbejderen er indforstået med ikke at indgå konkurrence med arbejdsgiveren under eller efter ansættelsen. Disse juridiske kontrakter forhindrer medarbejdere i at komme ind på markeder eller erhverv, der anses for at være i direkte konkurrence med arbejdsgiveren.

Hvorfor arbejdsgivere bruger dem

Ikke-konkurrencedygtige aftaler håndhæves, når et forhold mellem en arbejdsgiver og en medarbejder afsluttes, og arbejdsgiveren ønsker at forhindre medarbejderen i at konkurrere imod dem i deres næste stilling, uanset om de arbejder for en konkurrent på samme marked eller starter en anden virksomhed inden for samme område. Konsulenter og uafhængige entreprenører, der opsiger deres forhold til virksomheder, er ofte underlagt noncompete-klausuler for at undgå konkurrence efter adskillelsen.

Arbejdsgivere kan også søge noncompete aftaler for at beskytte sig mod tidligere medarbejdere, der afslører hemmeligheder eller følsomme oplysninger om operationer, kunder, kunder, formler, prisfastsættelse, strategi, løn, metoder og praksis, ideer, fremtidige produkter eller PR og markedsføringsplaner.

Varighed

En konkurrenceaftale er typisk gældende i en vis periode efter afslutningen af ​​ansættelsen. Det er vigtigt at fastlægge disse datoer i god tid og at søge juridisk rådgivning, da arbejdsgiverne kun kan indføre ikke-konkurrencedygtige aftaler inden for en realistisk tidslinje og ikke permanent forhindrer tidligere ansatte i at fremme deres karriere på dette område.

Retlig gyldighed

Der er nogle gange udfordringer for, om ikke-konkurrenceaftaler er juridisk bindende. Der er ikke et simpelt svar. Det varierer fra sag til sag og kan afhænge af statsloven, om hvor restriktiv aftalen er med hensyn til tid og regionens radius, og hvad arbejdsgiveren opfatter som konkurrence.

Ikke-konkurrencedygtige aftaler betragtes som regel juridisk bindende, så længe de har rimelige begrænsninger, såsom klare, realistiske regioner, hvor medarbejderne måske eller måske ikke arbejder, eller et præcist tidsrum, der skal bestå, før en medarbejder kan påbegynde arbejde på banen igen.

Imidlertid varierer gyldigheden af ​​konkurrencedygtige aftaler efter stat. Nogle stater, som f.eks. Californien, North Carolina og Oklahoma, ignorerer helt og holdent disse aftaler, mens andre vælger og vælger hvilke karriere der udviser større risiko for et selskab og derfor kan være omfattet af en sådan aftale.

Hvad er inkluderet?

Ikke-konkurrencedygtige aftaler skal være både retfærdige og rimelige for alle parter. De kræver visse oplysninger for at blive betragtet som juridisk bindende:

• En effektiv dato, hvor aftalen vil begynde.
• En grund til at indgå aftalen.
• Specifikke datoer, hvor medarbejderen vil blive udelukket fra at arbejde i konkurrencedygtig forstand og den placering, der er omfattet af aftalen.
• Oplysninger om, hvordan den ikke-konkurrerende part vil blive kompenseret for at acceptere vilkårene.

Disse kontrakter er også kendte af betingelserne noncompete, noncompete klausul, noncompete konvention, pagt ikke at konkurrere.

Et eksempel på en konkurrenceaftale kan indebære et selskab, der er en af ​​kun to eller tre sådanne virksomheder på et marked, der tilbyder et bestemt produkt eller en tjenesteydelse. Virksomheden kan bede sælgere om at underskrive en konkurrenceaftale, fordi de ikke ønsker, at disse sælgere skal henvende sig til en direkte konkurrent og forsøger at tage deres kundeliste med dem.

Et andet eksempel kan være et softwarefirma, der ikke ønsker, at udviklerne går til en konkurrent, hvor de kan dele detaljeret viden om produkter, der udvikles.