Hvad er en ikke-konkurrerende aftale i HR?

En konkurrenceaftale er en skriftlig juridisk kontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Konkurrenceaftalen fastsætter bindende vilkår og betingelser for medarbejdernes evne til at arbejde i samme branche og med konkurrerende organisationer ved ansættelsesafslutning fra den nuværende arbejdsgiver.

Generelt angiver konkurrenceaftalen, at medarbejderen ikke må arbejde for et konkurrerende firma i seks måneder til to år efter ansættelsesafslutningen. I en nylig høring anmodede arbejdsgiveren imidlertid en potentiel medarbejder om at underskrive en konkurrenceaftale, der hindrede sine børn, børnebørn, ægtefælle og andre slægtninge til at arbejde i samme branche for enhver tid.

Dette er en konkurrenceaftale, som går langt ud over de normale vilkår i en konkurrenceaftale, og den potentielle medarbejder blev stærkt opfordret til ikke at underskrive aftalen.

Heldigvis søgte han juridisk rådgiver, inden han underskrev en aftale, der satte lovlige grænser på sine børn og børnebørn, der forhindrede dem i at arbejde på banen. (I et egentligt tilfælde som dette er det tvivlsomt, at dokumentet ville holde op for retten på grund af dets vidtrækkende konsekvenser. Eksemplet er angivet for at vise, hvor langt nogle arbejdsgivere forsøger at gå med deres ikke-konkurrenceaftale.)

Arbejdsgivere drager fordel af en ikke-konkurrencedygtig aftale

Arbejdsgivere drager fordel af konkurrencedygtige aftaler, fordi de holder en tidligere medarbejder deling af erhvervserfaring, viden, forretningshemmeligheder, kundelister, potentielle kunder, strategiske planer og andre oplysninger, der er fortrolige og proprietære til arbejdsgiveren med konkurrenter.

Dette gavner en arbejdsgiver ved at beskytte levedygtigheden af ​​deres forretning og deres produkter og processer. Det beskytter også de resterende medarbejderes interesser, fordi det sikrer, at ansættelsesafslutning ikke underminerer deres bedste interesser.

Medarbejdere drager fordel af en ikke-konkurrerende aftale

Medarbejdere drager fordel af konkurrenceaftaler, fordi de modtager noget af værdi til gengæld for at underskrive konkurrencen. I de fleste tilfælde er varen værdien jobbet. En kampagne eller hæve til gengæld for signaturen kvalificerer også som noget af værdi.

Nuværende medarbejdere kan også blive bedt om at underskrive en konkurrenceaftale med forsinkelse. Dette er en vanskeligere situation, da medarbejderen allerede har en værdsat vare: jobbet. Hvad kan arbejdsgiveren tilbyde? Viser sig, nogle gange, intet, som i det følgende eksempel.

I et lille produktionsselskab solgte flere medarbejdere virksomhedens produkt ud af deres garager. De købte lovligt produkterne fra virksomheden, og det var en lukrativ sidehandel for dem.

Da deres virksomhedsejere for sent anmodede dem om at underskrive en konkurrenceaftale, der ville have delegitimeret deres side salg, afslutter de begge snarere end at underskrive konkurrenceaftalen. (Arbejdsgiverne skal bemærke, at bede en medarbejder om at underskrive en konkurrence, efter at de allerede er ansat, har mange potentielle konsekvenser, som denne arbejdsgiver lærte, da han mistede to værdsatte medarbejdere.)

De fortsatte med at sælge selskabets produkter ud af deres garager, og da de aldrig underskrev den arbejdsgiver, der blev anmodet om ikke-konkurrenceaftale, kunne de lovligt fortsætte.

Hvad andet dækker en ikke-konkurrerende aftale?

En konkurrence kan også dække yderligere faktorer som f.eks. At begrænse en tidligere medarbejders evne til at rekruttere arbejdsgiverens personale til et konkurrerende firma. En konkurrencekonkurrence forbyder ofte den tidligere medarbejder at henvende sig til arbejdsgiverens kunder og forbyder brugen af ​​salgsledninger, der er opnået under ansættelsen.

En konkurrence kan også forbyde ansættelse i en bestemt region i landet. En konkurrence konkurrerer næsten altid den tidligere medarbejder om at arbejde på eller udvikle lignende produkter eller starte en konkurrerende virksomhed uden en underskrevet aftale fra den tidligere arbejdsgiver.

Er ikke-konkurrencedygtige aftaler lovligt håndhæve?

Retssystemet favoriserer medarbejdere i konkurrencedygtige tvister. Domstole fortolker arbejdstagerens ret til at leve som vigtigere end at håndhæve vilkårene for en ikke-konkurrenceaftale med en arbejdsgiver.

I nogle stater som Californien vil domstolene ikke håndhæve en konkurrenceaftale. Andre stater begrænse brugen af ​​en konkurrenceaftale, så kontroller lovgivningen i din stat eller land, før du opretter en konkurrenceaftale, hvis du vil have den lovligt håndhævet.

Generelt er en konkurrenceaftale, der ikke er for restriktiv, hvad angår længden af ​​den tid, der er dækket, og omfanget af det område, der er omfattet, mere håndhævet. Som et eksempel ses de seks måneder til to år, der tidligere anbefales, sjældent som for restriktive.

En konkurrenceaftale, der dækker integrerede komponenter i den aktuelle jobbeskrivelse og ansvar, er mere håndhævet. En konkurrenceaftale, der er bundet direkte til besiddelse af fortrolige og proprietære oplysninger, som, hvis det afsløres, kan skade den tidligere arbejdsgivers forretningsinteresser alvorligt, er også mere håndhævet.

Endelig, hvis arbejdsgiveren har givet noget af værdi til medarbejderen til gengæld for at underskrive konkurrencen, som et job, vil konkurrencen blive mere håndhævet.

En konkurrenceaftale bør tilbyde en klausul, der giver en arbejdsgiver mulighed for at afmelde eller give tilladelse til den tidligere medarbejder til at arbejde for et bestemt firma i en bestemt region for at samarbejde om at starte en konkurrerende virksomhed mv.

Dette vil være værdifuldt at have i aftalen, hvis du forlader at starte en virksomhed, der kan betragtes som konkurrence, men den er placeret ti lande væk og udgør ingen konkurrenceproblemer for din nuværende arbejdsgiver.