Hvad er Downsizing?

Nedskæring er, når virksomheder opsiger flere medarbejdere på samme tid, ofte for at spare penge. I modsætning til opsigelse af årsag er nedskæring typisk ikke på grund af nogen adfærd fra den ansatte.

Andre ord for nedskæring omfatter: afskedigelse / afskedigelse, reduktion i kraft, hvilket gør overflødig.

Hvorfor nedbryder arbejdsgiverne?

Nedskæringer kan forekomme af mange mulige årsager:

• Virksomhedsnedskæring er ofte et resultat af dårlige økonomiske forhold. Selskabet skal typisk skære job for at sænke omkostningerne eller bevare rentabiliteten.
• Nedskæringer kan også opstå under en fusion mellem to virksomheder eller en virksomheds erhvervelse af en anden. Hvis fusionen eller overtagelsen endnu ikke er sket, kan en virksomhed nedskære for at se ud som en mere levedygtig kandidat.
• Andre gange nedskæres et firma, når et produkt eller en service er skåret, eller økonomien falder.

Nedskæring sker også, når arbejdsgiverne ønsker at "strømline" et firma - det drejer sig om virksomhedernes omstrukturering for at øge overskuddet og maksimere effektiviteten.

Hvad sker der, når et firma nedskæres?

Nedskæringer resulterer i afskedigelser af medarbejdere. Nogle gange er disse permanente afskedigelser; men andre gange kan medarbejderne blive rekrutteret efter en omstruktureringsperiode.

Opgivelser efterfølges ofte af andre omstruktureringsændringer, såsom filialer, afdelings konsolidering og andre former for skære lønudgifter.

I nogle tilfælde er medarbejderne ikke fyret, men bliver i stedet deltidsansatte eller midlertidige arbejdstagere (for at trimme omkostninger). Nogle gange tilbyder arbejdsgivere jobdeling for nogle medarbejdere, nedskæring på medarbejderfordele eller forkortelse af arbejdsugen for at bevare medarbejderne.

Der er også ofte ændringer i det daglige arbejde for medarbejdere, efter at et firma har nedskåret sig. Fordi der er færre medarbejdere, skal mange arbejdstagere påtage sig nye ansvarsområder. Der kan også være tab af moral i virksomheden på grund af tab af personale.

Hvordan håndterer du en layoff?

Der er en række ting, du kan gøre for at forberede eller overleve en layoff. Først og fremmest skal du holde øje med advarselssignaler om, at dit firma kan nedskære. Disse omfatter ansættelse fryser, mange lukket dørmøder og rygter om nedskæring.

Hvis du tror, ​​at din virksomhed måske nedskæres snart, skal du forberede muligheden for en afskedigelse. Opdater dit CV, og sørg for at netværk med kontakter hos andre virksomheder. Du kan starte en passiv job søgning for at holde øje med mulige job. Du kan også overveje at spare penge nu i tilfælde af opsigelse i den nærmeste fremtid.

Når du modtager en opsigelsesvarsel, skal du kontakte din virksomheds HR afdeling for at se, hvilke fordele du måtte modtage. Du skal også arkivere arbejdsløshedsunderstøttelse, når du starter din jobsøgning. De føderale statsmidler svigtede arbejdsprogrammer, der giver jobsøgning og træningsstøtte.

Kan du fortælle, om din arbejdsgiver er ved at nedskære?

Den føderale regering kræver, at virksomheder med 100 eller flere ansatte giver mindst 60 dages varsel om anlægslukninger eller masseafskedigelser (50 eller flere ansatte på et givet sted). Arbejdsreguleringsloven (WARN) vedrører timelønnede og lønnede arbejdstagere samt ledere og vejledere.

Hvis din situation ikke er omfattet af WARN-loven, fordi din arbejdsgiver ikke er stor nok, eller hvis layoff ikke involverer 50 eller flere medarbejdere, vil du sandsynligvis ikke få meget varsel. Der er dog stadig måder at fortælle, at en afsked kan komme.

• Økonomiske elendigheder. Økonomien som helhed behøver ikke at være i en nedgang for de enkelte arbejdsgivere at mærke en knivspids. Hvis din virksomhed har lidt finansielle omvendt i det seneste, som et fald i salget, er det en god idé at få dit CV klar, bare i tilfælde.
• En ny virksomhedsstruktur / ny ledelse. Ændring er ikke altid værre, men når virksomheder fusionere eller nye ledere tager roret, er der ofte personale shakeups.
• Intet nyt arbejde. Hvis du finder dig selv uden meget at gøre på arbejdspladsen, kan du overveje at starte din jobsøgning. Ofte vil ledere stoppe med at delegere arbejde til medarbejdere, som ikke længere er med organisationen.

Hvordan fortæller du en arbejdsgiver om en aflevering?

Hvis du er en forstyrret arbejdstager, der er blevet fyret under en virksomheds nedskæringer, bør du forklare dette, når du ansøger om job. At blive afskediget er meget forskellig fra at blive fyret, fordi det skyldes omstændigheder uden for din kontrol. Arbejdsgiverne bør være opmærksomme på denne sondring, når du ansøger om job.

Medtag en klar erklæring et eller andet sted i din ansøgningsproces (i dit følgebrev, ansøgning eller under dit interview), der forklarer hvorfor du blev fordrevet. For eksempel kan du forklare, at din position blev elimineret, da firmaet outsourcede en hel afdeling.

Du vil også gerne understrege kvaliteten af ​​dit arbejde, mens du var ansat der. Du kan f.eks. Nævne dine positive præstationsevalueringer i et interview eller medtage en henstilling fra din tidligere arbejdsgiver i din ansøgning.

At nævne disse ting under jobansøgningsprocessen vil fjerne enhver bekymring for, at du blev fyret på grund af problemer med din ydeevne.