Råd og tips til nye HR Professionals

Da erhvervslivet er blevet mere og mere forbundet og hurtigere, er det afgørende at identificere effektiviteter for succes for ethvert firma i enhver branche. Selv i informationsalderen er menneskelig kapital den vigtigste kapitalinvestering, et selskab har. Ifølge Bureau for Arbejdsstatistik forventes efterspørgslen efter personale inden for menneskelige ressourcer at vokse stadigt stigende.

Den nye generation af personalepersonale skal evaluere deres jævnaldrende og kolleger for at identificere den mest effektive måde at udbrede medarbejderens viden og evner til brug for deres organisations overordnede mål.

De følgende fem tips er for nye fagfolk, der går ind i dette voksende felt, der ønsker at bygge deres fundament i menneskelige erhverv. De tjener også som påmindelser for erfarne fagfolk.

Dæmp din viden om din virksomhed

Den effektive udnyttelse af virksomhedens menneskelige kapital kan ikke nås uden forståelse for den virksomhed, som din virksomhed er i, og hvordan din specifikke færdighedssæt kan bidrage til at identificere den bedste måde for din virksomhed til strategisk at gøre fremskridt i deres forretningsmål.

I en teknologibeslutning betyder det for eksempel at tage sig tid til at mødes med udviklingsholdet for at lære, hvordan de skaber og opretholder nye produkter samt salgsteamet for at få en følelse af, hvordan de organiserer deres aktiviteter.

Jo mere viden du har om, hvordan din organisations ledere arbejder, desto bedre kan du planlægge måder at tilbyde træningsprogrammer, der forbedrer deres svagheder eller identificere det talent, der bedst understøtter deres initiativer og ledelsesstil for at øge den samlede værdi af både den enkelte medarbejder og hans eller hendes afdeling.

Udvid dit netværk med sociale medier

Som det siger siger succes ikke om, hvad du ved, men hvem du kender. Dit professionelle netværk vil give dig en indsats for at identificere de bedste talent og træningspersonale til din organisation.

Sociale netværk platforme som Facebook og LinkedIn er blevet uundværlige værktøjer til at vokse en persons professionelle netværk, hvilket gør det muligt for fagfolk i mange brancher at organisere, vokse og opretholde kontakt til deres netværk meget lettere.

På den måde ekko bruger sociale medier til professionel vækst de dage, hvor en ung lærling ville rejse til en ny by med et referencegrundlag - bortset fra at sociale medier giver referencenetværk i større målestok - så folk kan henvende sig til deres faglige kontakter via platforme til få introduktion til indflydelsesrige mennesker i deres brancher.

Selvfølgelig er alt dette ubrugeligt, hvis du bare placerer en profil online og ikke bruger forbindelsen til dine foretrukne netværk. Mens den konstante strøm af ny information, der er tilgængelig hvert sekund på sociale netværksplatforme, kan være overvældende, kan en stor del af tiden til at gennemgå kontaktnyheder og opdateringer - siger 10 minutter om dagen - i det mindste høste utrolige fordele.

Mine dit netværk for tanke lederskab

Fra et vidensperspektiv kan hvem du ved, også hjælpe dig med at udvide det, du kender. Grupper på Facebook og LinkedIn kan tjene som tillæg til det traditionelle frokosttidsseminarium, både hvad angår møder af nye kontakter og spredning af information.

Well-curated grupper på begge netværk muliggør en konstant, fluid udveksling af professionel information. Det hjælper dig også hurtigt med at syntetisere trender eller bredere problemer, da du får adgang til flere mennesker og informationer.

Ligesom du ville gå til professionelle frokoster med kolleger for at identificere problemstillinger og dele erfaringer, (og de kan være ynkelige eller produktive i din lokalitet) kan diskussionsgrupper på sociale netværk give et aktivt forum til at tabe virkelige problemer og hjælpe Du opdager metoder, løsninger eller ressourcer, som du ellers ikke finder.

Vær både en Value Bidragyder og en Game Changer

Effektiv udnyttelse af din mentalkapital og netværksevne kan være yderst nyttig for en menneskelig fagmand. Evnen til at opdage det rigtige talent og rette op på virksomhedens specifikke forretningsproblemer er, hvad du vurderes på.

Men der er forskel på at være en ordregiver og en kreativ indflydelse på din virksomhed. I en episode af tv-serien Mad mænd grunden til en kontoforvalters forfremmelse er forklaret til en rival som "den sjældne gave til at gøre klienterne føler som om de ikke har nogen behov."

Den samme gave gælder for de mest succesfulde personale inden for menneskelige ressourcer. De forudser behovene hos deres organisationers afdelingschefer, sikrer, at de er plejet og yder kreative løsninger, før der er problemer, der skal løses. Du bliver mere værdsat, og dit job bliver mere interessant - det er en win-win.

Vok din tænkning, dine evner og dit lederskab

Virksomheden rundt om i verden har ændret sig dramatisk i løbet af 30 år, og det viser ingen tegn på at stoppe.

De, der behandler deres karriere som et konstant uddannelsesforløb, vil være dem der ser ændringen godt, før de opstår. De vil være i stand til at finde de tidlige adoptører og influencer på deres organisations område og vil være uvurderlige lærere for deres eksisterende personale.

Når du nærmer dig et felt, hvor efterspørgslen er stigende, skal personalepersonale skelne sig som ægte strategiske partnere for deres nuværende eller fremtidige arbejdsgivere.

Ved at behandle deres funktion som et evigt udviklende studieområde og udnytte rækkevidden af ​​sociale netværk til at forbedre deres faglige netværk, kan nye menneskelige fordele sætte sig i vejen for sondringen.