Medarbejderfordele, når du forlader dit job

Beskæftigelsesrelaterede fordele, som du måske er berettiget til, når du trækker af sted, bliver fyret eller bliver afskediget fra dit job. Her er information om ledighed, fratrædelsespakker, opsigelse, skrivelse af en opsigelsesbrev, sygesikring, pensionsplaner, lønmodtagere, handicap, referencer og flere ressourcer til personer, der skifter job.

Afslutte dit job

Levering af to ugers varsel er sædvanlig. Selv hvis din arbejdsgiver ikke beder om varsel, er det en god idé at tilbyde det. Selvom det ikke er let, er det bedst at fortælle din chef personligt. Prøv at forblive positiv, da du måske har brug for en reference i fremtiden. I nogle tilfælde skal du træde tilbage skriftligt.

Et velskrevet opsigelsesbrev kan hjælpe dig med at opretholde et positivt forhold til din gamle arbejdsgiver, mens du baner vejen for dig at fortsætte.

Bliver fyret

At blive fyret kan ske med det bedste af os. Nogle gange er der en personlighedskonflikt. I andre tilfælde kan jobbet være svært, eller der kan simpelthen ikke være en god kamp mellem dig, jobbet og / eller virksomheden. Prøv ikke at tage det personligt. Det betyder ikke, at du er en fiasko. Det betyder snarere, at du ikke var beregnet til at gøre dette arbejde.

Administrere en lay-off

At blive afskediget kan også ske med det bedste af os. Så snart du modtager en pink slip, eller hvis du ved, at den kommer, spørg, hvilke fordele opsatte medarbejdere er berettiget til. Find ud af om arbejdsløshedsforsikring, sygesikring, pensionsydelser og fratrædelsesgodtgørelse. I de fleste tilfælde har virksomheden ingen forpligtelse til at tilbyde en fratrædelsespakke, men afhængigt af omstændighederne kan der tilbydes en pakke.

Beskæftigelsesrelaterede fordele

Før du forlader dit job, skal du vide, hvilke fordele du er berettiget til. Du har ret til at modtage visse fordele ved lov. Din arbejdsgiver kan vælge at give yderligere fordele ud over dem, der er pålagt af staten eller føderal lov.

Spørg om fratrædelsesgodtgørelse, påløbet ferie, overarbejde og sygedagpenge, pensionsydelser og berettigelse til arbejdsløshedsforsikring. Anmod om oplysninger om videreførelse af sundheds- og livsforsikringsydelser. Hvis du har spørgsmål om, hvad der tilbydes, skal du tjekke med dit ministerium for arbejde for at få afklaret.

• Arbejdsløshedsunderstøttelse

  Vent ikke på filen for ledighed. Jo før du filen, jo hurtigere vil du begynde at modtage checks. Kig på detaljerne om hvor du skal arkivere for ledighed, hvordan man arkiverer, hvad du har brug for, krav til kvalifikationer, diskvalifikationer, udvidede fordele og mere information om ledigheden.

• Sundhedsforsikring (COBRA)

  Din arbejdsgiver, hvis firmaet har over 20 ansatte, har lov til at tilbyde sygesikringsdækning gennem Cobra til opsatte medarbejdere i 18 måneder. Du skal betale for denne dækning. I nogle tilfælde betaler arbejdsgiverne for dækning i begrænset omfang som en del af en fratrædelsespakke.

• Sundhedsforsikring (Obamacare)

  Regeringen Health Insurance Marketplace giver enkeltpersoner mulighed for at købe egen dækning for at se, hvordan individuelle og familieplanpriser sammenligner med COBRA og beslutte, hvilken indstilling der er bedst for dig.

• Pensionsplaner

  Hvis du er indskrevet i en 401 (k), overskudsdeling eller en anden form for bidragsbaseret ordning, kan din plan muliggøre en engangsbeløbsfordeling af dine pensionspenge, når du forlader virksomheden. Hvis du er deltager i en ydelsesbaseret pensionsordning, begynder dine ydelser ved pensionsalderen.

• Referencer

  At have gode referencer kan være den kliniker, der får dig det nye job. Sådan henvender du henvisninger og hvordan man skriver dem. Vent ikke med at bede om en henvisning. Uanset om du er blevet afskediget eller afskediget, spørg, mens din arbejdsgiver stadig ved, hvem du er. Hvis du er blevet fyret, kan du muligvis spørge en kollega til en reference.

• Arbejderkompensation og invalideforsikring

  Er du ude af stand til at arbejde på grund af en skade eller sygdom? Hvis det er tilfældet, kan du være berettiget til at modtage arbejdstagernes erstatning eller invaliditetsydelser.