Ting at gøre, før du forlader dit job

Når du har meddelt, at du forlader dit job og har tilbudt din officielle fratrædelse, er der stadig nogle ting, du skal overveje at gøre for at sikre en yndefuld overgang, før du leder ud af kontordøren for sidste gang.

Afhængig af årsagen til din afrejse er du måske ikke særlig bekymret over de opgaver, du skal gøre, før du forlader din stilling og din nærmeste arbejdsgiver. Hvordan du forlader gør dog en forskel.

Fordele ved en god afgang

Afslutter dine relationer med vejledere og medarbejdere kan størkne positive opfattelser af din professionalisme og hjælpe dig med at få gode referencer til fremtiden. At undgå faldgruber kan sikre, at du ikke beskadiger forhold eller gør fejl i din kompensation eller ydelser efter ansættelsen.

Omhyggeligt planlægge din afgang fra et job kan hjælpe med at glatte overgangen til næste fase af din karriere, forhindre dig i at brænde broer og potentielt holde en velkomstmatte ud, hvis du nogensinde vil komme tilbage.

Hvis du planlægger dig i fremtiden, vil du være i stand til at forlade på gode vilkår og i selskabets gode gracer. Det er altid den bedste måde at komme videre fra et job, især da du måske endda vil ende med at arbejde sammen med nogle af dine tidligere kolleger eller tidligere chef på andre job i fremtiden.

15 ting at gøre, før du forlader dit job

Ikke alle disse gælder for alle, men du skal overveje mindst nogle af disse ting, før du er færdig med jobbet. Gennemgå listen og sørg for at du har fået den dækket forud for tiden.

1. Hjælp overgangen til at gå godt. Mød med din vejleder og tilbud om at gøre alt for at hjælpe med at udfylde det tomrum, der er skabt ved din afrejse. Tilbyd at hjælpe med at træne den person, der vil udføre dine opgaver.

Bed om input fra din vejleder angående prioriteterne for dine endelige dage. Din professionalisme i løbet af din resterende tid vil blive husket, når der foretages referencekontrol i fremtiden.

2. Lav en liste over, hvad du gør på jobbet. Opret en løbeliste over dine opgaver hver måned, så du kan dokumentere dem så konkret som muligt.

Del listen med din leder og tilbud om at gennemgå den med den, der skal informeres.

3. Opdater din CV og LinkedIn profil. Hold dit CV og LinkedIn-profil opdateret, så du kan hurtigt gå ind i jobsøgningstilstand, hvis behovet eller muligheden præsenterer sig. Det er lettere at opdatere disse dokumenter, når du laver en jobskifte, og detaljerne er friske i dit sind.

4. Skriv nogle anbefalinger.Komponere LinkedIn Anbefalinger til vejledere, kolleger og nøgleelementer. Folk elsker at modtage anbefalinger, og det vil hjælpe dig med at få noget af dit eget.

5. Få nogle anbefalinger. Spørg supervisorer, kunder, underordnede, leverandører og kolleger til at sammensætte LinkedIn-anbefalinger, mens indtryk er aktuelle, og din løftestang er stadig på plads. Gennemgå disse tips for at bede om en beskæftigelsesreference.

6. Gem arbejdsprover. Overfør nogle ikke-proprietære eksempler på dit arbejde og dokumenter, som vil være nyttige i fremtidige job på din hjemmecomputer eller personlig e-mail. Sørg for, at du har kontaktoplysninger til de kolleger, du vil holde kontakten med. Nogle organisationer vil eskortere dig til dit kontor for at kaste op personlige genstande og afskære din computer adgang, når du fortæller dem, at du forlader, så sørg for at samle disse oplysninger, inden du sender din opsigelse.

7. Husk at være ydmyg. Modstå fristelsen til at fejre din lykke med at lande et nyt job alt for entusiastisk med kolleger. Du vil kun fremmedgøre din snart-til-være tidligere chef og kolleger.

8. Sig tak. Tag dig tid til at takke alle, der har hjulpet dig med at være produktive i din rolle. Din generøsitet og beskedenhed vil blive husket. Enkeltpersoner ud og udtrykke din taknemmelighed for deres støtte hos enhver udeblivende parti. Tag dig tid til at sende et farvel e-mail til de mennesker, du har arbejdet med.

9. Hold det hyggeligt og høfligt. Ikke dårligmouth ledelse eller personale. Folk har lange minder om kritik, og du ved aldrig, når henvendelser om din præstationer vil blive lavet af fremtidige arbejdsgivere. Selv hvis du hadede dit job eller din chef, er der ingen mening at sige det.

10. Få oplysninger om dine tidligere ansattes ydelser. Planlæg en aftale med en fordele specialist inden for Human Resources afdeling.

Sikker information om kompensation for ferie, en fortsættelse af sundhedsdækning, konsekvenser for pensionsplaner, fratrædelsesgodtgørelse, og eventuelt andre ydelser, der fortsætter, når du opsiger ansættelsen.

11. Afslut ikke uden en plan. Hvis du tænker på at afslutte uden nyt job, skal du vurdere dine alternativer og undersøge nogle muligheder først. Gennemgå disse tips til, hvordan du starter en jobsøgning.

12. Find ud af din økonomi. Mød med en finansiel rådgiver eller pensionsrepræsentant for at få en klar forståelse af muligheder for transport af 401k og pensionskasser. Her er tips til håndtering af en 401k, når du skifter job.

13. Lav et budget.Hvis du ikke har et nyt job lined up, eller hvis du tjener mindre end du laver nu, skal du tage dig tid til at oprette et månedligt budget. Anslå, hvor længe dine opsparing varer, hvis du vil være ude af arbejde i et stykke tid.

14. Tjek arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis du er blevet afskediget, skal du afgøre, om du vil være berettiget til arbejdsløshedskompensation og beregne, hvor meget du vil modtage.

15. Beregn din pensionsindtægt. Hvis du planlægger at gå på pension, beregne dine udgifter og din indkomst ved hjælp af en finansiel rådgiver. Sådan beregner du, hvad du skal pensionere. Hvis du har 401 (k) eller andre pensionsydelser med din eksisterende arbejdsgiver, skal du finde ud af, hvordan du ruller dem over i en ny plan, hvis det er nødvendigt.

Når du lander dit nye job, vil du måske gerne børste op på få måder at slå jorden i gang: Top 20 tips til at starte en ny job