Skal HR Post Job Openings Externt?

Skal din Human Resources afdeling udstationere jobs eksternt for at underrette potentielle kandidater om, at din organisation har en jobåbning? I den private sektor, hvor der ikke findes kollektive forhandlinger eller anden kontrakt, er det ikke nødvendigt at udstede arbejdsgivere eksternt.

Det betyder, at arbejdsgiverne har mulighed for at tænke gennem hver jobåbning for nuværende medarbejdere, før de annonceres.

Når en kontrakt eksisterer, er de regler, som arbejdsgiveren skal følge for udstationering af job, normalt angivet i kontrakten. For at følge loven skal arbejdsgivere overholde de kontraktmæssige bestemmelser, som for eksempel kan kræve udstationering af job og salgsfremmende muligheder for alle eksisterende medarbejdere.

Det gælder også for statslige og føderale beskæftigelser, hvor den offentlige administration har strenge krav til konkurrencedygtige undersøgelser, ansættelse og karriereudvikling.

Ifølge Foreningen for Human Resources Management, "Kun føderale entreprenører, der er forpligtet i henhold til VEVRAA's Vietnam Era Veterans Readjustment Act, som ændret af Jobs for Veterans Act (JVA), er påkrævet ved lov til at sende åbne stillinger."

Arbejdsgiverhensyn

Generelt, i den private sektor uden for disse to scenarier, skal arbejdsgiverne overveje:

• Uanset om du har kvalificerede interne kandidater.Hvis interne jobkandidater, som er kvalificerede, hvorfor bruger pengene eller tiden til at gennemgå eksterne kandidater? Hvorfor risikere at forankre din organisation i en diskrimination eller anden retssag? Bare interview hver af dine interne kandidater og vælg. Undtagelsen kan være, hvis din bekræftende handlingsplan kræver eksterne jobannoncer for at tiltrække forskellige kandidater.
• Hvad deres medarbejderhåndbog politik stater. Min anbefaling, når kvalificerede kandidater eksisterer, er at sende jobbet internt først, og politikken skal angive dette.Hvis du er usikker på kvalificerede interne kandidater, skal arbejdsgiverne skrive internt og eksternt, eller søge efter en medarbejder kan tage måneder. Arbejdsgivere skal øve konsekvente, skriftlige politikker og procedurer, når de ansætter.

• Om dine interne kandidater er virkelig stærke contenders. Nogle gange, hvis du sender job til eksternt, kan du tiltrække en superstjerne, der ville bringe overlegen ydeevne til dit job. Hvis ikke andet, får du de jobansøgninger, du modtager, til at sammenligne dine interne kandidaters kvalifikationer og erfaring med markedet.
• Målet med leje. Hvis målet er at udfylde en stilling hos en kvalificeret intern medarbejder, må du ikke udstede job eksternt. Men hvis målet er at bringe ny viden og færdigheder ind i organisationen, så ansætter en kvalificeret, erfaren outsider vil bringe viden til din organisation hurtigere.

• Opfattede muligheder inden for din organisation. Medarbejdere ønsker at tro, at hvis de arbejder hårdt og bidrager, at de vil være berettiget til intern markedsføring og joboverførsler. De skal se medarbejdere, der får disse muligheder, hvis du vil beholde dine bedste medarbejdere. Du skal udvise en kultur af mulighed. Hvis det har været et stykke tid siden en intern kandidat fik jobbet, overvej det budskab, som medarbejderne modtager. Muligheden for karriereudvikling er en af ​​fem medarbejderes must-haves på arbejdspladsen.

Sammenfattende er beslutningen om at udstede job eksternt normalt ikke et krav undtagen i de undtagelser, der er nævnt. Men en arbejdsgiver vil måske gerne sammenligne internt talent med det talent, der er tilgængeligt på markedet.

Ansvarsfraskrivelse

Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være definitivt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.