12 tips til at gøre en post-graduate praktik til et job

Hvis du er ny eller nyuddannet eller en karriereveksler, har du måske fundet ud af, at gatewayen til dit valgte felt indebærer en oplevelse som en postgraduate internship.

Uanset om du ikke har haft mulighed for at lave en foretrukket oplevelsesprofil for at komme ind i dit felt, eller hvis den traditionelle indgangsstil er gennem en praktikplads, vil du gerne få det bedste ud af din tid for at lande jobbet.

Her er nogle tips og strategier for at øge dine chancer for at sikre det indgangsniveau job.

12 tips til at gøre en post-graduate praktik til et job

1. Så snart du begynder din praktikplads, tag enhver lejlighed til at introducere dig selv til kolleger i så mange roller og afdelinger som muligt. Aktiver din status som den nye praktikant, der er nysgerrig over de roller, som enkeltpersoner spiller og fokuserer på forskellige afdelinger. Du vil gerne lave et spil ud af hvor mange gange du kan introducere dig selv til en ny og sige noget som "Hi! Jeg er Sarah, den nye praktikant i Marketing, og jeg forsøger at få en god fornemmelse

for hvad foregår der her.

Hvad er din rolle, og hvad er din afdelings mission? Måske kan vi få fat i frokost en dag og tale mere?"

2. Vær klar til at dele med dine nye kolleger et kortfattet resumé af dine interesser og aktiver. Du kan så spørge erfarne fagfolk til at brainstormere med dig om hvor disse færdigheder og interesser bedst kan anvendes inden for deres arbejdsområde.

Prøv at inkludere et par af dine lidenskaber sammen med tre eller fire områder af viden eller ekspertise. For eksempel kan du sige: "Jeg graduerede som engelskmorsk med mindreårige i markedsføring og kommunikation, jeg elsker at skrive og komponere annoncer til kollegietidningen.

Jeg er fascineret af hvorfor folk vælger at købe ting og fik rigtig positiv feedback fra fakultetet om min markedsanalyse med case-projekter. Jeg var meget aktiv med min sororitet og nød planlægning og fremme begivenheder som social chai."

3. Exude positivitet til enhver tid. Vær din bedste behagelige selv, bære et klart smil og bringe en "can do" holdning til at arbejde hver dag. Arbejdsgivere søger fuldtidspersonale, som er en fornøjelse at have rundt, og som er villige til at gøre alt for at flytte holdet fremad. Tør sætningen "det er ikke mit job" fra din bevidsthed. Gør de små ting og grunt arbejde ofte tildelt en praktikant med et smil.

4. Prøv at ankomme tidligere end din chef, hvis det er muligt, og vær også forsinket. Etablere, at du har en stærk arbejdsmoral og ikke er bange for at bruge meget tid og energi til dit arbejde.

5. Find ud af, hvad folk læser for at lære om trends og bedste praksis inden for deres område. Begynd at læse disse tidsskrifter, blogs, magasiner og aviser. Stil spørgsmål om nye tendenser og hvordan de kan vedrøre din afdeling og arbejdsgiver. Arbejdsgiverne ønsker personale, der er ivrige efter at lære og vil holde øje med udviklingen på deres område. Men husk at fortsætte med ydmyghed - ikke handle som en ved det hele. En nysgerrig tilgang, der ligger i beskedenhed, tjener dig bedst.

6. Behandle de kolleger, du møder, som om du håber eller forventer at de vil være mentorer.

Hvis de indser at du ser dem som en mentor, så kan de godt begynde at fungere som en. Bed dem om råd om joboptioner og strategier for at sikre fuld tid arbejde, efter at de lærer dig at kende et stykke tid. Medarbejdere, der er mentorer, vil være mere tilbøjelige til at påpege job eller anbefale dig til stillinger, da de vil mærke, at det forventes af dem i den rolle.

7. Se muligheder for at udvide interaktioner med potentielle mentorer ud over arbejdspladsen. Tilbyd at købe dem en kop kaffe til at vælge deres hjerne. Hvis de begynder at se dig som en ven, så vil de være mere tilbøjelige til at fortaler for dig. Pas på den side af dig selv, som du afslører i disse mere uformelle indstillinger. For eksempel, ikke forkæle den ekstra drik eller være flirtende. Du kan være venlig, men stadig professionel, og som praktikant er det vigtigt at fejle på siden af ​​professionalisme.

8. Vær opportunistisk over dit engagement med projekter. Bemærk, hvem der er under pres og har brug for hjælp og tilbyder at yde bistand. Hvis din afdeling er short-staffed på grund af nye krav eller omsætning, skal du sørge for at sætte dig ind i disse projekter. Frivilligt at være for sent til at hjælpe og holde øje med projekter, der giver dig mulighed for at mestre og dokumentere højere niveauer.

Kontakt din vejledende for at sikre, at hun er fortrolig med eventuelle overtures, inden du fortsætter. Hvis du ikke har fået nok arbejde til at holde dig i gang, så spørg din chef "hvad du kan gøre for at gøre livet lettere".

9. Gør taknemmelighed til alle, der hjælper dig. Giv en håndskrevet tak til din emerging mentorer, når de gør noget for at hjælpe dig. De kan sætte det på deres skrivebord og være stolte over at de var hjælpsomme og vil sandsynligvis se efter andre muligheder for at hjælpe dig i fremtiden.

10. Efter at du har arbejdet i et par uger, spørg din vejleder, hvis du kunne mødes kort for at diskutere dine fremskridt. Se efter regelmæssige muligheder for at gøre det gennem hele din praktikplads. Halvvejs gennem din oplevelse spørg dem, hvad det ville tage for dig at flytte ind i et fuldtidsjob.

Vær forberedt på at dele, hvad du har lært, hvorfor du ville være interesseret, og hvordan du tror, ​​at du kunne tilføje værdi til virksomheden. Hvis der absolut ikke er nogen muligheder for den pågældende arbejdsgiver, eller hvis du tror, ​​at en anden form for arbejde ville være bedre egnet, så spørg hvordan de kan hjælpe dig med at sikre ekstern beskæftigelse. At nævne, at du søger informative interviews med fagfolk på området og vil gerne byde på introduktioner til deres kontakter.

11. Udvikl din LinkedIn-profil fuldt ud og link til så mange medarbejdere hos din virksomhed som muligt. Hvis du skifter din søgning til eksterne job, skal du bede disse personer om introduktioner til deres kontakter.

Her skal du medtage i din LinkedIn-profil.

12. Hold journalen over dine praktikophold og noter de tidspunkter, hvor du har merværdi. Denne liste over mini-præstationer vil være nyttig, når det kommer tid til at spørge din chef for fuld tidsposition. Hvis du allerede modtager stipend eller anden beskeden kompensation, vil disse oplysninger komme til nytte, når du anmoder om større eller regelmæssig løn.

Når du beder om ny kompensation, skal du altid være parat til at fremlægge en begrundelse for, hvorfor du fortjener lønnen. Den bedste tid til at anmode om ekstra kompensation er efter en gennemgang eller når medarbejderne har anerkendt dine bidrag. Bemærk din vejleders humør: er der en tid på dagen eller ugen, når hun synes at være i en mere positiv sindstilstand eller mindre distraheret af presset fra hendes job? I så fald er det tid til at spørge.

: Sådan får du mest ud af din praktik Tips til at starte en ny job | Hvordan man lykkes i dit første job efter college | Forhandlingsløn i dit første job efter college