Tips til at skifte et praktik til en fuldtidsjob

Mange arbejdsgivere, der tilbyder praktikophold, gør det som en måde at prøve og rekruttere nye fuldtidsansatte. Selv om praktikophold er en måde for eleverne at opnå erfaring og lære mere om et bestemt karrierefelt, er de også en måde for organisationer at afprøve enkeltpersoner og bestemme, hvor godt de passer inden for organisationens overordnede kultur. Mange arbejdsgivere bruger deres praktikprogrammer som et bevis for, at ansættelsesprocessen er i stand til at spare penge i deres rekrutteringsindsats ved at prøve potentielle nye medarbejdere forud for at udvide et egentligt jobtilbud.

Hvis du er interesseret i at gøre en praktik til et fuldtidsjob efter eksamen, kan du bruge nogle specifikke teknikker til at øge dine chancer for at blive ansat.

Lav et godt indtryk

Som praktikant er det dit ansvar at vise din vejledende og andre i organisationen, at du har det, både personligt og professionelt, for at passe ind i virksomhedskulturen. Det tager tid at lære om organisationens mission og hvad det værdier for medarbejderne kan give vigtige oplysninger om, hvordan virksomheden identificerer og definerer succes.

Udvikle professionelle mål

At identificere dine professionelle mål og finde et givende praktikophold, der opfylder dine forventninger, vil være mere gavnligt for din evnerudvikling og fremtidige karrieremæssige ønsker end at acceptere kun noget praktik, der er til rådighed. Praktikophold er designet til at forberede ansøgere til fremtidige job og karriere, og at finde en praktikplads, som vil hjælpe dig med at nå dine faglige mål, vil også hjælpe dig med at være en mere konkurrencedygtig kandidat i din fremtidige jobsøgning.

Udvikle et stærkt forhold til din vejleder

Sørg for at holde din tilsynsførende opdateret med dit arbejde og resultater ved at tjekke ind ofte og sikre, at du opfylder forventningerne. Når du har identificeret dit jobansvar, og du forstår din leders forventninger, skal du arbejde hårdt for at demonstrere dit personlige initiativ og din evne til at arbejde både uafhængigt og som en del af et hold. Udvikling af faglige forbindelser som praktikant vil give dig en start i udviklingen af ​​et professionelt netværk.

Udvikle et stærkt arbejdsetik

Etablering af en vilje til at få arbejdet til enhver pris og samtidig opretholde en positiv holdning giver arbejdsgiveren tillid til, at du bliver et værdifuldt medlem af teamet, hvis du ansættes som medarbejder.

Afslutte tildelte projekter på tid

Hvis du forudser en udfordring med en frist for et projekt, du arbejder på, skal du sørge for at give besked til din vejleder og bede om eventuelle input, som han eller hun kan give eller anmode om en forlængelse for at få projektet afsluttet. Sørg for, at du tilbyder en gyldig grund til projektforsinkelsen som andre uforudsete problemer eller andre arbejdsprioriteter, der skal løses, inden du får det konkrete projekt afsluttet til tiden.

Følg altid selskabsregler og etablerede retningslinjer

At blive en del af virksomhedskulturen omfatter at lære selskabets etablerede kjolekode. Det betyder også at lære tid tildelt og hvad der forventes for etablerede frokostperioder og pauser. Tag dig tid til at lære de regler og retningslinjer, som organisationen forventes, inden du hopper ind og gør alvorlige fejl. Se også virksomhedspolitik om personlige e-mails, telefonopkald og internetbrug for at undgå eventuelle akavede og pinlige situationer.

Søg indgang fra vejleder og kolleger om din jobpræstation

Kommunikation med arbejdsgivere om din arbejdsindsats vil give dig mulighed for at forbedre og foretage de nødvendige ændringer i løbet af praktikopholdet. Denne indgang kan være afgørende for at hjælpe dig med at forbedre din arbejdsindsats ved at præcisere vejleders forventninger. Problemer kan ofte undgås, når forventninger er blevet åbent meddelt, og alle er på samme side.

Takle nemme, gentagne opgaver med entusiasme

Arbejdsgiveren vil stole på, at du udfører sværere opgaver, når de genkender din evne til at håndtere de små ting. At anmode om yderligere og mere udfordrende arbejde vil blive accepteret mere positivt af en arbejdsgiver, hvis du har accepteret ansvaret for de mere kedelige opgaver, der er nødvendige for at udføre jobbet dagligt.

Identificer problemer, der ikke adresseres af organisationen

Du kan give dit indblik i problemer, du identificerer og diskutere, hvordan du kan løse dette problem eller udfylde det behov i virksomheden. Arbejdsgivere søger personer, der kan tænke ud af boksen og identificere løsninger på aktuelle problemer, som ledelsen måske ikke har identificeret eller adresseret. Vær forberedt på at tilbyde løsninger, som du mener kan arbejde for at løse et bestemt problem eller en situation.

Udvikle Rapport Med Co-Workers

Arbejdsgivere søger personer, der kan arbejde godt i et holdmiljø, og som har særlige styrker, der vil bidrage til gruppens overordnede resultater.

Vis initiativ

Illustrerer din interesse for at udvikle ny viden og færdigheder, der er relevante for stillingen, vil øge arbejdsgiverens tillid til din vilje og initiativ til at gøre et godt stykke arbejde. At vise entusiasme og tilbyde at deltage i workshops eller seminarer vil øge din forståelse af virksomheden og give et godt indtryk på din vejledende.

Bed om yderligere arbejde

Hvis du ikke har nok arbejde til at gøre, skal du sørge for at tjekke med din vejleder for at se, om der er yderligere arbejde, du kan gøre. Hvis ikke, skal du kontrollere, om du kan hjælpe andre med at få deres arbejde gennemført, hvilket også kan lære dig nye færdigheder i processen.

Deltag i en professionel sammenslutning

Deltagelse i faglige sammenslutninger giver eleverne en fremragende mulighed for at møde mennesker, der arbejder på området. Gennem faglige foreninger lærer eleverne også, hvilke faglige tidsskrifter folk på marken læser, samt om adgangskontrakter på jobniveau, der i øjeblikket er tilgængelige i andre organisationer.

Udtryk din interesse i at arbejde for virksomheden

Ved at udtrykke interesse for virksomheden giver du virksomheden besked om, at du anser organisationen for et sted, som du gerne vil arbejde. Selv om der ikke er nogen nuværende stillinger til rådighed, ved at lade din vejleder vide, at du ville være interesseret i at arbejde for virksomheden, vil du være mere tilbøjelig til at blive kontaktet, når en stilling åbner op.

Netværk handler om forholdsbygning. Når du har udviklet en stærk netværksgruppe, vil du udvikle en bedre følelse af, hvad der kræves for at være vellykket og lære at oprette et netværk, der kan hjælpe dig med at nå dine karrieremål. At have en mentor, som du respekterer, hjælper med at gøre praktikopholdet meget mindre stressende.

Mentoren vil også give dig en person til at lære af og et sted at få dine spørgsmål besvaret. Søg efter en professionel mentor, du stoler på, og vær ikke bange for at spørge personen om spørgsmål og forslag til måder, hvorpå du kan forbedre din præstation og øge dit nuværende niveau af viden og færdigheder. Du kan spørge, hvad der kræves for at komme op i marken, både i organisationen og i den specifikke industri. Når du har etableret et stærkt netværk og får erfaring på dit felt, får du også mulighed for at hjælpe nye fagfolk, der er interesserede i at bryde ind på banen.

De faglige relationer, du udvikler i løbet af din praktikoplevelse, vil også være en del af dit professionelle netværk af mennesker, der kan vidne til din viden og evne til at gøre et godt stykke arbejde. Dine fremtidige forhold til dit netværk skal opmuntres og fortsættes længe efter din praktik er afsluttet for at holde det levende og godt.

Udtryk din vurdering

Når du er færdig med din praktikplads, bliver en kort tak altid værdsat og vil give et godt indtryk hos arbejdsgiveren. Hvis du vender tilbage til college, skal du holde kontakten med din vejleder og kolleger, og tag dig tid til at spørge om potentielle jobåbninger, de forventer i fremtiden.