Undersøgelse siger betalte praktikophold, der fører til fuldtidsjob

De fleste elever ville være enige om at finde en sommer praktikplads er en fantastisk mulighed, men mange arbejdsgivere ser langt ud over praktikpladsen, når de rekrutterer til sommeren. Selv om eleverne kun kan fokusere på at finde en sommer praktikplads, har arbejdsgiverne ofte mere langsigtede mål i tankerne og søger at bruge denne tid og den træning, det tager at bygge videre på sin fremtidige arbejdsstyrke.

Det er velkendt, at de fleste arbejdsgivere først anvender deres internship pool af kandidater, når de overvejer nye ansættelser til at udfylde fuldtidsstillinger inden for virksomheden. Praktikophold er på en måde en måde at interviewe og træne det næste sæt nye hyringer til organisationen. Hvilken bedre måde at vide, hvordan en person skal udføre og passe ind i en organisation end at få dem til allerede at arbejde for virksomheden i form af en sommer praktikplads.

National Association of Colleges and Employers Internship og Co-op Survey

Mange rekrutterere besøger college campusser hvert år for at vælge de mest talentfulde og lysteste universitetsstuderende til deres praktikprogram. De besøger ofte dem tidligt i efterårssemesteret for at træffe beslutning om følgende sommers internkandidater. I NACE) 2012 Internship & Co-op Survey blev det rapporteret, at mere end 40% af det samlede forventede antal nye lejemål for 2011-2012 var forventet at komme fra en virksomheds praktikprogram.

Det blev også rapporteret fra NACEs 2012 Studieundersøgelse, at ca. 60% af de universitetsstuderende i 2012, som gennemførte en lønnet praktikplads, modtog mindst et jobtilbud. På den anden side modtog kun 37% af de ikke-betalte praktikanter jobtilbud, mens 36% af de studerende uden praktikoplevelser modtog tilbud efter eksamen fra college. Disse tal er signifikante, hvis du er en universitetsstuderende, der søger fuld beskæftigelse baseret på din praktikoplevelse. Organisationer, der deltog i NACEs undersøgelse, rapporterede 3 nøgler, som de bruger til at ansætte praktikanter med succes:

1. Leje praktikanter tidligt, ofte i efterårssemesteret for det foregående år.
2. Tildel praktikanter med rigtige arbejdsopgaver, behandle dem som om de allerede var en vigtig del af holdet.
3. Giv praktikanter kompensation og fordele for at få dem til at føle sig investeret i virksomheden, og at deres arbejdsindsats bliver bemærket og værdsat.

Studerende, der er heldige nok til at lande en praktikplads med et firma, der søger at ansætte de fleste af deres praktikanter fra deres praktikprogram, bør sørge for, at de gør alt for at være succesfulde i deres rolle som praktikant, da dette kan øge deres chancer for blive ansat. Selvom hvad du laver som praktikant, ikke er præcis, hvad du vil, kan der være andre stillinger i virksomheden, der ville være bedre egnet. Som praktikant er det vigtigt at udvikle relationer med mennesker både inden for og uden for din afdeling, da du aldrig ved, hvor en mulighed kan præsentere sig selv.