En skal-læs vejledning til barselsorlov

Så skal du have en baby? Tillykke! Når folk spørger kødet, og hvad du vil navngive tyken, vil de sandsynligvis spørge, om du planlægger at afslutte dit job eller komme tilbage til arbejde efter fødslen. I dag arbejder 70 procent af mødre med børn under 18 år uden for hjemmet for løn, så det er sandsynligt, at dit svar er ja.

Næste skridt: Planlæg din barselsorlov. Dette er ikke en nem opgave, så tag din tid. Du vil gerne rådføre dig med din mand eller ægtefælle, andre familiemedlemmer og måske endda din revisor. Denne vejledning vil komme i gang med at overveje de vigtigste spørgsmål og stille de rigtige spørgsmål.

Forstå dine rettigheder

Vil du modtage barselsløn, mens du er hjemme med en ny baby eller et adoptivt barn? Det er et spørgsmål, du kan svare ved at kigge igennem din medarbejderhåndbog, tale med betroede kolleger og konsultere dine statslige bestemmelser. Knyt tallene, så du kan sammenligne fødselspenge til din nuværende løn.

Derefter skal du sørge for, at du forstår, hvad FMLA forlader dækker. Du kan løbe ind i store problemer, hvis du antager din arbejdsgiver, og din situation er omfattet af Family and Medical Leave Act, for kun at finde ud af, hvornår barnet ankommer, at du falder i en undtagelse. Og selvom du er dækket af FMLA, garanterer den kun dit job - det erstatter ikke din tabte indtjening.

Faktisk er der en række lov om barselsorlov, der er vigtige for at lære om og forstå. Der er endda en ny lovforslag, der hedder FAMILY ACT, der ville give betalt familielov, hvis kongressen overlever det, og præsidenten underskriver det. Der er ingen bedre tid til at komme op til fart end nutiden.

Planlæg din barselsorlov

Nu er du klar til at planlægge din barselsorlov. Men det skal være en fleksibel plan, da der er mange uvidende faktorer, fra hvornår du vil føde, hvor sund din baby vil være, og hvad dit fysiske opsving vil være. Hvis du er en adoptiv eller plejeforælder, kan timingen være særlig udfordrende - du kan få et telefonopkald en eftermiddag og være mor næste morgen!

Den største beslutning er, hvor meget tid der skal tages for barselsorlov. Igen er det godt at tænke gennem de forskellige scenarier, der kan påvirke din plan og give dig selv fleksibiliteten til at tilpasse sig skiftende omstændigheder. Du kan læse om andre mammers barselsorlov erfaringer, hvis det hjælper dig med at beslutte, hvad der virker bedst for dig. Tænk over, om du skal bruge et par dage eller mere, før barnet kommer for at beskytte dit helbred og forberede dit hjem.

Nu er du klar til at forhandle barselsorlov med din chef. Tilnærm det som en serie af samtaler, og sørg for at lytte så meget som du planlægger at snakke. Luk ikke nogen døre!

Livet omkring barselsorlov

Det er ikke nemt at jonglere graviditet og arbejde. Du kan blive syg eller træt eller bare være distraheret fra din normale rutine. Lige når du lærer at styre livet, kan noget ændre sig. Læn dig på dine kolleger, venner og familie, når du har brug for det. Det hjælper med at få en landsby til at rejse et barn.

Tja snart skal du fortælle chefen, du er gravid, hvis du ikke allerede har det. Tip: Dette skal ske, før du forhandler din barselsorlov. Din virksomhed kan kræve, at du skriver en formel barselsorlovsbrev for at komme på rekord med dine planer. Eller en simpel email kunne være tilstrækkelig.

Efter din barselsorlov slutter den opgave, du har foran dig, at udføre en glat tilbagevenden til arbejde. Ofte overlever den største forhindring den første uge tilbage. Du kan gøre det, lige så mange moms, før du har fundet ud af denne hårde overgang. Held og lykke, og nyd din baby!