Har du brug for en stikprøvejuryopgavepolitik for arbejde?

Juryns pligt til løn og fratrædelse er en arbejdsgiver, der yder arbejdstager, selv om fratrædelsen og lønnen er obligatorisk ved lov. Hvordan arbejdsgiveren håndterer jurypligten er i høj grad en beslutning fra arbejdsgiveren, medmindre staten eller føderal regering har mandat til lovkrav.

Når arbejdsgiverne overvejer en jury pligtlovspolitik, er de vigtigste politiske spørgsmål, de skal svare på, disse.

• Hvordan medarbejderen skal dokumentere jurypligten for arbejdsgiveren.
• Når medarbejderen skal indberette indkaldelsen til jurypligten.
• Hvordan medarbejderen skal håndtere delvise dage ved retten.
• Hvor meget betalt orlov for at give medarbejderen mulighed for juryafgift.
• Hvordan man giver ubemidlet orlov, der strækker sig ud over den betalte orlov.
• Hvordan man skal håndtere den domstolskompetente jurypligten.
• Hvordan man sikrer, at en medarbejder ikke har nogen negative konsekvenser for at tjene juridisk påkrævet juryopgave.

Din Juridisk Toldpolitik

Ikrafttrædelsesdatoen:

Grundlæggende politik:

Din virksomhed anerkender, at jurypligten er et borgerligt ansvar for vores medarbejdere. Du skal afgive en kopi af jurypligten til Human Resources og din leder inden for en dag efter modtagelsen af ​​indkaldelsen.

Af og til vil indkaldelsen til jurypligten ske på et tidspunkt på året, hvor medarbejderen eller arbejdsgiveren kan få en betydelig indvirkning på kunder eller personale fra tabet af medarbejderen til jurypligten. I disse tilfælde kan arbejdsgiveren skrive et brev til retten, der anmoder om udsættelse af medarbejderens juryafgift.

Din arbejdsgiver giver betalt orlov, når en medarbejder skal tjene på en jury. Du vil blive betalt din normale løn eller timeløn, mens du har jurypligt i op til 15 dage i et kalenderår. Ingen overarbejde betalinger, hvis du er berettiget til overarbejde løn, foretages i løbet af den tid, du tjener på en jury.

Ved udgangen af ​​de 15 dage kan du bruge din akkumulerede betalte time-out (PTO), hvis du ønsker at fortsætte med at blive betalt under jurypligten. Du kan også tage den ekstra jurytid som ubetalte fravær.

Under ingen omstændigheder vil din beskæftigelse blive påvirket, hvis du udfører jurypligten. Du bliver ikke chikaneret, truet eller forkælet til at komme ud af jurypligten, og dit samme arbejde vil være tilgængeligt ved dit hjemkomst.

Hvis du rapporterer om juryafgift og afskediges, forventes du at rapportere for arbejde for resten af ​​hver dag, hvor dette sker. Hvis du bliver fortalt, at du ikke behøver at indberette til retten på en hvilken som helst dag i juryens pligtstint, skal du komme på arbejde.

Derudover vil du blive bedt om at overdrage din arbejdsgiver enhver lønseddel, du modtager fra domstole i de første 15 dage, du serverer på en jury, for at kompensere for, at din arbejdsgiver betaler dig for disse dage. Hvis du tjener på en jury for en længere periode, kan du beholde den løn, der leveres af retten efter 15 dage.

Hvis du tager en ubestemt fravær i flere dage med juryafgift, vil dine fordele såsom sundhedspleje, tandpleje, syn og handicap fortsættes, og de normale betalinger, du laver, trækkes fra din løn ved afkastet fra ubetalte forlade.

Medarbejderne forventes at arbejde sammen med deres leder for at sikre, at servicevirksomhed ikke påvirker dine kunder og dine kolleger negativt.