Har du brug for en kollegium til at arbejde i menneskelige ressourcer?

Selvom du ikke nødvendigvis behøver en grad at arbejde inden for Human Resources, kan det ikke være muligt at begrænse dig til lavere niveau, mindre videnbaserede funktioner i din afdeling. Når HR-assistenter kommer på arbejde med en bachelorgrad på 40-45.000 dollars, hvorfor skulle en fremtids-tænkningskontor ansætte en medarbejder uden en?

Samlet set er under de fleste omstændigheder og for de fleste arbejdspladser en grad sekundær. Virksomheder ønsker kandidater, der ønsker den person, der er mest forberedt og kvalificeret til at gøre det bedste arbejde for dem. Nogle HR-job, som HR-administratorer eller som lønspecialister, der muligvis ikke kræver en grad. Selv om du bør genkende, kan der være en grænse for, hvor langt du vil kunne avancere inden for din afdeling. Nogle virksomheder vil ikke overveje dig til en forfremmelse (eller endda se på dit CV), hvis du ikke har en grad, uanset din erfaring.

Dette er kortsigtet fra virksomhedernes side. Fire års college gør dig ikke mere kvalificeret end nogen med 20 års erfaring. Nogle virksomheder kæmper trenden mod en universitetsgrad for alt.

For eksempel gør nogle virksomheder blinde ansættelser, hvor kandidater vurderes ud fra en tildelt opgave snarere end deres CV. Andre virksomheder siger, at de ikke vil kræve en grad af professionelle job.

For ansøgere med grader

I stigende grad har HR-fagfolk dog både bachelorgrader og kandidatgrad. Da HR er et yderst konkurrencedygtigt felt, jo mere uddannelse har du i passende fag, desto bedre er chancen for gode jobmuligheder, salgsfremmende muligheder og en vellykket karriere.

Nogle HR direktører har allerede fået en ph.d. og / eller en Juris Doctor (J.D.) lov grad. Fordi mange HR-forpligtelser indebærer juridisk overholdelse, er en stærk forståelse af loven nyttig. Normalt startede folk i disse stillinger som arbejdsmarkeds- og ansættelsesadvokater og flyttede derefter ind i HR, snarere end at gå lige fra lovskole til HR.

Arbejdslovens voksende kompleksitet, de store beløb, der tildeles i retssager, og sagsøge enhver, når som helst for ethvert antal holdninger, der har udviklet sig, især i USA, gør lovgrader for HR-medarbejdere eftertragtet og værdsat.

Mange langsigtede HR-medarbejdere hævder, at en grad er unødvendig, at de opbyggede en vellykket karriere til og med stillinger som vicepræsident uden en. Men det er ikke trenden for job i HR. En HR-professionel, der ønsker at deltage i den strategiske ledelse af en virksomhed, har brug for en grad.

Graden er særlig vigtig i et strategisk område. Hvorfor? Fordi hvis du vil blive taget alvorligt af ledelsen, skal du tale på deres niveau. Dette er ikke at sige, at du ikke kan gøre dette uden en grad, men du får troværdighed ved at have en. Derudover har du delte erfaringer med ledelsen. I en mindre grad-orienteret kultur og hold kan en grad være mindre nødvendig.

Grader i menneskelige ressourcer

Den type grad du har til et job i HR kan variere. Der er HR medarbejdere med grader i Statskundskab, Business, Socialt arbejde, Grundskoleuddannelse, IT og andre ikke-HR-grader. Mange medarbejdere har kandidatuddannelser i HR, med bachelorgrad i forskellige fag.

HR er en meget mere populær grad, og meget mere tilgængelig end for 20 år siden. I fremtiden vil flere mennesker med en fokuseret grad i HR eller forretningsforvaltning være til stede på området.

Nogle andre grader, der ofte findes i HR-kontorer, er sociologi, psykologi, industriel-organisatorisk psykologi og alle samfundsvidenskaberne. I stigende grad finder du grader i datalogi, it og computerteknologi. Dette afspejler udviklingen i feltet for indsamling, forvaltning og fortolkning af data elektronisk

Grunden til, at folk med varierende grad trives i HR, er, at HR-funktioner er så varierede. I ovenstående eksempel havde den politiske videnskabsmand en stærk baggrund i dataanalyse. Socialarbejderen kunne med lethed håndtere medarbejderrelaterede spørgsmål. Din fantasi kan løbe vild på hvorfor en person med en videregående uddannelse var blevet værdsat i en HR-afdeling. Men uddannelses- og udviklingsafdelinger og -funktioner har i stigende grad søgt uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger, da karriereudviklingsområdet er udvidet.

Alterneret sti

En anden vej til HR er at arbejde i et andet felt og derefter overføre til en HR-funktion, der støtter folk på dette område. Dette er især værdifuldt ved rekruttering (de forstår virkelig jobkrav) og HR-forretningspartner roller. Men folk fra mange andre job har skiftet succes til en karriere i HR. HR mennesker, der tog denne vej, har ofte også en bred vifte af grader. De bringer en bred vifte af viden til HR-kontoret, som er værdsat.

Konklusion

Svaret er over hele linjen afhængigt af dine omstændigheder, hvad du vil gøre, og hvad din målrettede organisation har brug for, ønsker og forventer. Men den nederste linje er, at HR-fagfolk i stigende grad har bachelorgrader og avancerede grader. Hvorfor ikke overveje at tilslutte sig de bedst forberedte, nedslidte fagfolk?