Lær hvad fritaget medarbejderstatus betyder

Fritagne medarbejdere er medarbejdere, der på grund af deres stillingsopgaver og ansvar og beslutningsmyndighedsniveau er fritaget for overtidsbestemmelserne i Fair Labor Standards Act (FLSA). Om en medarbejder er fritaget eller ikke fritaget, afhænger af, hvor meget penge medarbejderen er betalt, hvordan medarbejderen betales, og arten og ansvaret for det arbejde, de udfører.

Fritagne medarbejdere forventes af de fleste organisationer at arbejde uanset antal timer, der er nødvendige for at nå målene og resultaterne af deres fritagne stilling. Således bør fritagede medarbejdere have mere fleksibilitet i deres tidsplaner for at komme og gå som nødvendigt for at udføre arbejde end ikke-fritagne eller timebaserede medarbejdere.

Fritagne medarbejdere forventer også, at de har flere muligheder for telekommunikation eller arbejde hjemmefra, da kravet om at udføre et helt job ikke altid afhænger af medarbejderens arbejdssted. De forventer mindre tilsyn end en ikke-fritaget medarbejder kan forvente.

Undtagelser fra FLSA-dækningen

Ifølge FLSA kan "Særlige job er helt udelukket fra dækning i henhold til FLSA overarbejde reglerne. Der er to generelle typer af fuldstændig udelukkelse. Nogle job er specifikt udelukket i selve statutten. For eksempel er medarbejdere i biografer og mange landbrugsarbejdere er ikke underlagt FLSA overarbejde regler. En anden type udelukkelse er for job, der er underlagt en anden specifik føderal arbejdsret."

Der er strenge kriterier for at opfylde den fritagne kvalifikation. En leder kan ikke bare beslutte at gøre en ansat fritaget for lethed ved beregning af løn, selv om medarbejderen er enig i det. For at opfylde betingelserne for fritagelse kræver, at et job opfylder specifikke kriterier. Her er nogle af jobene for folk, der opfylder de strenge kriterier for klassificering som fritaget ansatte.

• Udenfor salg: Hvis du går ud og møder med kunder, kvalificerer du dig til fritagelsen. Dette gælder ikke indenfor sælgere, som f.eks. Callcenteransatte. Selvom disse mennesker kan tjene en provision, er de stadig berettiget til overarbejde. Kun sælgere, der rent faktisk forlader bygningen, kvalificerer sig.
• Ledende medarbejdere: Dette er mennesker, der administrerer to eller flere medarbejdere og har leje / brand / evalueringsmyndighed over dem. Lederen skal også udføre ledelsesopgaver. Med andre ord, en fastfood restaurant manager, der bruger 90% af hendes dag kører et kasseapparat og gør hamburgere ikke kvalificere som en fritaget medarbejder.

En fastfood manager, der bruger 60% af hendes dag til at håndtere medarbejderproblemer, planlægning, ansættelse og fyring og andre ledelsesopgaver, og 40% af hendes tid kører et kasseapparat og gør hamburgere kvalificeret som fritaget, så længe hun også opfylder lønbasisprøven.

En medarbejder udbetales på lønbasis, hvis medarbejderen har et garanteret minimumsbeløb, som han kan regne med at modtage for enhver arbejdsuge, hvor medarbejderen udfører noget arbejde. Dette beløb behøver ikke at være hele kompensationen, som medarbejderen modtager, men en del af lønnen, som medarbejderen kan regne med at modtage, skal modtages for enhver arbejdsuge, hvor han udfører arbejde.

• Lærte fagfolk: Hvis du arbejder temmelig uafhængigt (ikke helt selvfølgelig) og er en vidensbaseret medarbejder, kan du kvalificere dig som fritaget. Revisorer (men ikke tilgodehavender), læger, advokater, registrerede sygeplejersker (men ikke licenserede praktiske sygeplejersker (LPN)), lærere, konsulenter og lignende job med selvstændige ansvarsområder betragtes som fritaget ansættelsesstatus.
• Administrative fagfolk: Det lyder som administrative assistenter, men folk i disse job er næsten altid fritaget på grund af arten af ​​deres jobopgaver. Disse fritagede job henvender sig til de mennesker, der holder virksomheden i gang og er generelt medlemmer af hvide krave arbejdsstyrken. Marketing, IT, Human Resources, Finance og andet administrativt personale, der kræver en høj grad af viden og arbejde uafhængigt, kvalificerer sig som fritaget.

• Minimumsløn: For at være fritaget for overarbejde skal din virksomhed betale dig et minimumslønniveau. I øjeblikket er det $ 455 om ugen eller $ 23.600 pr. År. Arbejdsministeriet overvejer imidlertid at hæve lønttærsklen fra $ 455 om ugen (i 2004) til $ 679 pr. Uge. Det er et nyt kvalificerende lønniveau på $ 35.308 pr. År, omkring $ 15.000 mindre end tidligere blevet anbefalet under Pres. Obama administration. Så hold dig indstillet på, hvordan denne juridiske situation spiller ud.

Hvis du er en leder, der udfører ledelsesopgaver og tjener kun 35.000 dollars om året, vil du blive berettiget til overarbejde, hvis denne lov går igennem. Det gør dog ikke stillinger som lærere berettiget til overarbejde, selv om nogle af dem, især starter ud, tjener mindre end $ 35.308 om året.

Som arbejdsgiver bemærker, at enhver stilling, der betaler medarbejderen mere end $ 100.000 om året, sandsynligvis klassificeres som en fritaget stilling.

Mere om fritagede medarbejdere

For at opsummere nogle specifikationer om klassificeringen af ​​en fritaget medarbejder, overveje følgende. Fritagne medarbejdere skal modtage samme løn pr. Lønperiode uanset hvor mange timer de arbejder. (Bonusser er tilladt, men lønfradrag er ikke undtagen under særlige omstændigheder.)

Dette betyder, at hvis en fritaget medarbejder forlader en time tidligt på tirsdag, kan du ikke dræbe hendes løn undtagen i seks specifikke situationer. Du kan fratrække det fra sin PTO bank, og du kan ildte hende, men du skal betale hende hele lønnen uanset. Hvis en fritaget medarbejder konsekvent arbejder mindre end de normalt forventede fyrre timer om ugen, kan du overveje disse handlinger.

Ledere kan kræve strenge tidsplaner fra fritagne medarbejdere, men det er generelt bedre at tillade fritaget medarbejdere fleksibilitet i at fuldføre deres job. Husk, med en fritaget medarbejder handler det kun om udførelsen af ​​jobbet og ikke om de arbejdede timer.

Reglerne for fritagelse er ret komplicerede, og ofte foretager virksomheder fejl. Hvis du har lyst til at være berettiget til overarbejde, skal du spørge din afdeling for Human Resources om at revurdere dit job. De bør kunne retfærdiggøre din fritagne status.

Hvis de ikke kan, så er du berettiget til overarbejde, går baglæns og fremad. Som sidste udvej kan du indgive en klage til din lokale afdeling for arbejde.

Fritagne medarbejdere er ofte fuldtidsansatte

FLSA definerer ikke, hvad der er en fuldtidsansat eller en deltidsansat. Hvad der regnes som en fuldtidsansat, defineres generelt af arbejdsgiverpolitikken. Definitionen af ​​en fuldtidsansat er ofte offentliggjort i medarbejderhåndbogen.

En fuldtidsansat har traditionelt arbejdet en 40-timers arbejdsuge med forventning om, at undtagne medarbejdere vil arbejde de timer, der er nødvendige for at nå deres job. En ikke-bestyret medarbejder skal betales overarbejde for arbejdstid på over 40 timer.

I dag tæller nogle arbejdsgivere medarbejdere som fuld tid, hvis de arbejder 30, 32 eller 36 timer om ugen. Faktisk anses færre nødvendige arbejdstimer som en ikke-standardfordel i nogle organisationer.

I mange organisationer er en differentiering mellem fuldtids- og deltidsansatte berettiget til ydelser som sygesikring, betalt fratrædelse (PTO), betalte feriedage og sygeorlov. Nogle organisationer gør det muligt for deltidsansatte at indsamle et præ-ratede udbytte baseret på deres arbejdstid.

Forhåbentlig er du klar over klassificeringen af ​​medarbejdere i krav om fritaget ansættelsesstatus som følge af disse oplysninger.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.