Alt om rekrutterings- og ansættelsesprocessen

Hvordan virker ansættelsesprocessen? Det afhænger af firmaet og hvilke metoder virksomheden anvender til at finde ansøgere om beskæftigelse. Men de fleste store og nogle små arbejdsgivere har en formel proces, der følger med at rekruttere og ansætte nye medarbejdere.

Fremskridt i rekrutteringsprocessen

Før en ansøger ansætter en stilling, går en virksomhed igennem en trinvis ansættelsesproces. Denne proces har tre nøglefaser, herunder planlægning, rekruttering og medarbejdervalg.

Human resource planning er, når et selskab afregner antallet af medarbejdere, de søger at ansætte og de færdigheder, de har brug for af disse medarbejdere. Virksomheden skal derefter sammenligne deres behov med det forventede antal kvalificerede kandidater på arbejdsmarkedet.

Rekrutteringsfasen i ansættelsesprocessen finder sted, når virksomheden forsøger at nå en pool af kandidater gennem jobannoncer, jobhenvisninger, s, rekruttering af universitetscampus osv. Kandidater, der svarer på disse foranstaltninger, kommer derefter ind for interviews og andre vurderingsmetoder.. Arbejdsgivere kan kontrollere baggrunden for potentielle medarbejdere, samt kontrollere referencer.

Medarbejderudvælgelse er den proces, hvormed en arbejdsgiver vurderer oplysninger om poolen af ​​ansøgere, der er genereret i rekrutteringsfasen. Efter bedømmelsen af ​​kandidaterne beslutter virksomheden hvilken ansøger der vil blive tilbudt stillingen.

Typer af rekruttering

Nogle virksomheder arbejder med en rekrutterer for at finde ansøgere, især for højere job. Andre virksomheder vil bruge sociale netværkssider og LinkedIn til at rekruttere, ud over at bruge traditionelle midler til rekruttering som udstationering, der ønsker ønskede annoncer i aviser og sociale medier og notering af jobannoncer online som hos Indeed.com eller CareerBuilder.

Mange arbejdsgivere, især store virksomheder, må ikke aktivt rekruttere kandidater, men stiller åbne stillinger på deres virksomheds hjemmeside.

Jobapplikationer

Hvordan ansøgere ansøger om job afhænger også af firmaet. Nogle virksomheder bruger talent management software til at acceptere ansøgninger om beskæftigelse og at skærm og udvælge kandidater til interview.

I andre tilfælde vil jobansøgningsprocessen kræve, at ansøgere indsender et CV og et brev med email. Nogle arbejdsgivere foretrækker stadig, at ansøgere ansøger personligt.

Som led i ansøgningsprocessen kan kandidater blive bedt om at tage en talentbedømmelsestest for at se om deres baggrund stemmer overens med virksomhedens krav. Jobapplikationer og testresultater vil blive gennemgået og udvalgte kandidater vil blive inviteret til en jobsamtale.

Job Interviews

Som kandidater bevæger sig igennem interviewprocessen, kan de blive interviewet flere gange før de modtager et jobtilbud eller en afvisningskendelse. Virksomheder vil også køre baggrundskontrol, referencekontrol og eventuelt en kreditcheck som led i rekrutteringsprocessen.

Kandidaten kan udbydes et job afhængigt af resultaterne af kontrollen, eller kontrollen kan udføres, før virksomheden præsenterer et jobtilbud til den kandidat, de har valgt til jobbet.

Her er trinnene i rekrutteringsprocessen, som vil variere ud fra virksomhedens rekrutteringsstrategier.Husk, at hver virksomhed har sin egen rekrutteringsstrategi, så det er vigtigt at gennemføre en jobsøgning på mange måder og være sikker på at du jobber på jagt, hvor virksomheder kan finde dig.

Fremskridt i ansættelsesprocessen

Opførelse af job på firmaets hjemmesider

De fleste større virksomheder, og mange mindre virksomheder, stiller ledige job på deres virksomheds hjemmeside. Jobansøgere kan søge jobs, gennemgå jobannoncer og søge job på nettet online. Arbejdsansøgere kan muligvis opsætte jobsøgningsmedlemmer for at underrette dem via e-mail om nye åbninger. Nogle virksomheder planlægger også interviews online.

Udstationering af job online

Virksomheder, der aktivt rekrutterer kandidater, vil ikke kun sende job på deres hjemmeside, men vil også sende job på jobbor og andre jobsider. Jobannoncer kan blive offentliggjort på generelle jobbrædder som Monster og / eller på nichesider som MediaBistro, for eksempel.

Brug af LinkedIn

Virksomheder kan sende åbne stillinger på LinkedIn, den professionelle netværksside. Derudover kan virksomheder søge på LinkedIn for at finde kandidater til at rekruttere. LinkedIn Grupper er et andet sted, hvor arbejdsgiverne bruger til at sende job og finde ansøgere.

Social rekruttering

Virksomheder bruger i stigende grad social rekruttering til kildekandidater til beskæftigelse på Facebook, Twitter og andre sociale netværkssteder, samt at undersøge ansøgere, de overvejer at ansætte. Virksomheder kan bruge Facebook apps til at rekruttere eller have en Facebook side dedikeret til karriere med virksomheden. På Twitter kan virksomheder tweet jobannoncer og kildekandidater til at rekruttere.

Jobansøgningsprocessen

Her er oplysninger om hele jobansøgningsprocessen, herunder ansøgning om job, genoptagelser og omslagsbrev, ansøgerprøvning, baggrunds- og referencekontrol, interview og ansættelsesprocessen.

Interviewprocessen

Interviewprocessen handler ikke om at blive indkaldt til en jobsamtale, interviewe og få et jobtilbud. I mange tilfælde er det komplekst og kan involvere flere interviews.

Ansættelsesprocessen

Der er en række trin i ansættelsesprocessen, herunder ansættelse af job, interview, ansættelsestest, baggrundskontrol og jobtilbud, sammen med tips og råd til hvert trin i ansættelsesprocessen.