5 flere måder at rekruttere medarbejdere online

I en tidligere artikel om rekruttering online blev du opfordret til at oprette en karrierewebsted for din virksomheds rekrutteringsindsats. Derefter blev online-netværk via e-mail og sociale medier opfordret til at udvikle en bred, teknologisk savnet talentpool. Det er fem ekstra måder at bruge internettet til rekruttering.

Brug professionelle associeringswebsteder til rekruttering

Skriv dine åbne stillinger på professionelle foreningswebsteder. Det omfatter udstationering på lokale kapitelwebsteder eller faglige foreninger relateret til jobbet. (Dette er en glimrende metode til at finde lokalt talent.) Din online rekruttering er helt klart rettet mod ret ansøger på en professionel hjemmeside.

Mange professionelle websteder sender også emails til deres medlemmer og / eller poster åbne stillinger i deres journal, nyhedsbreve eller magasin. For et mindre gebyr, hvis du har tid, vil du nå et målrettet, potentielt publikum gennem professionelle foreningsforsendelser til medlemmer.

Brug universitets og universitets alumni og karriere hjemmesider til rekruttering

Du kan normalt sende dine stillinger uden omkostninger på kollegium og universitets jobbrædder. De er en service til studerende og alumner, og uddannelsesinstitutionerne stræber efter at skabe flere indlæg.

For specialiserede stillinger har ofte afdelinger deres egne jobbrædder. De kan også give arbejdsgivere email adgang til alumni mailinglister. Mens jeg søgte en Environmental Compliance Specialist, fandt jeg flere kandidater gennem University of Michigan's Department of Natural Resources.

Hvis du udvikler et forhold til dine områdeuniversiteter, vil du også lave din organisation overhovedet når kontoret gør jobbet henvisninger eller studerende søger praktikophold. Denne forholdsbygning skal omfatte afdelinger, hvor du forventer at ansætte deres majors som medarbejdere.

Postpositioner på lokale og nationale lavpris private og offentlige sektorsider

Indsæt åbne positioner på hjemmesider, som private leverandører eller din stat og / eller lokal regering tilbyder. Ved at rekruttere online på disse websteder, målretter du lokale kandidater til dine ledige stillinger.

Selv udstationering på nationale lav- og uden omkostninger, kan du målrette lokale jobsøgere. I Michigan kan stillinger, uden omkostninger eller lave omkostninger, placeres på forskellige hjemmesider, herunder:

• MLive.com - Alt Michigan og Michigan arbejdsstyrke udvikling, dette websted giver lokale kandidater. Jeg er sikker på, at din stat eller dit land har et tilsvarende websted.
• Skriv dine ledige stillinger hos America's Job Bank, Klik på din tilstand på kortet, der skal henføres til din stats hjemmeside.
• Din statslige arbejdsstyrkeudviklingsorganisation, gennem din statsministerium, sætter pris på arbejdsgiveropgaver. I Michigan kan arbejdsgivere positionere hos Michigan Talent Bank gennem Michigan Works. Du finder flere muligheder for både stillingspositioner og søgning efter job, når du har placeret din stats- eller landagentur.

Indsend dine klassificerede annoncer på avis-relaterede hjemmesider.

De fleste aviser har en tilknyttet hjemmeside, hvor du kan sende annoncer. Disse annoncer er enten inkluderet i prisen på en klassificeret printannonce, eller du kan betale separat for kun onlinepostering.

Fordelen ved online-udstationering er, at annoncerne vises på internettet i 30-60 dage i stedet for i en udgave af avisen. Derudover betaler du ikke med pladsen Dette giver dig mulighed for at bruge det nødvendige rum til at beskrive positionen.

Sørg for dine internetannoncer sælge Visionen og fordelene ved din organisation. Effektive annoncer skildrer dit firma som et spændende og givende sted at arbejde. Effektive jobannoncer gør folk ønsker at søge på din virksomhed.

Bemærk at papirblade bliver knappe. Selv for lokale jobannoncer har mange af dem helt flyttet deres indhold online.

Betal til Post-rekruttering af annoncer på kommercielle hjemmesider

Websites som Monster.com tiltrækker store nationale og internationale publikum. I en nylig søgning efter en finansdirektør, der blev udstationeret på Monster.com, modtog vi over 150 ansøgninger. Faktisk ville en af ​​vores finalister for stillingen aldrig have fundet os undtagen vores online jobannonce.

Nøglen til at arbejde godt med de kommercielle hjemmesider er at:

• Forvent prisfastsættelse for hyppig brug eller flere online jobannoncer,
• genbrug dine indlægssteder til forskellige positioner, når du har de ansøgere, du har brug for til en bestemt åbning,
• Brug søgeord og placeringsfiltre, der leveres af webstederne, og
• erkende, at mange kommercielle websteder, der specialiserer sig i bestemte felter eller stillinger, nu er tilgængelige. En hurtig søgning efter den ønskede position, og ordene "jobsøgningssite" vil give mange muligheder.

Du vil gerne tilmelde dig mit gratis nyhedsbrev nu, fordi du vil læse alle de nye artikler så snart de er tilgængelige. Tilmeld dig HR på Facebook og Google+.