Generelle færdigheder til CV'er, Cover Letters og Interviews

Når du skriver, genoptager og dækker breve og søger job, er der visse færdigheder, som arbejdsgiverne forventer jobansøgere at have. Disse er generelle færdigheder, der gælder for næsten ethvert job. Sørg for at du fremhæver disse færdigheder, når du søger jobs og fremhæver dem i jobansøgninger, genoptages, omslagsbreve og interviews.

Sådan bruger du færdighedslister

Du kan bruge disse færdighedslister i hele din jobsøgningsproces. For det første kan du bruge disse færdighedsord i dit CV. Medtag nøgleord i beskrivelsen af ​​din erhvervserfaring eller resuméet af dit CV som vist nedenfor:

For det andet kan du bruge disse i dit følgebrev. I brevets krop kan du nævne en eller to af disse færdigheder og give et specifikt eksempel på en tid, hvor du demonstrerede disse færdigheder på arbejdspladsen.

Endelig kan du bruge disse færdighedsord i dit interview. Sørg for at du har mindst et eksempel på en gang, du demonstrerede hver af de fem bedste færdigheder, der er angivet her. Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokuserer på de færdigheder, der er angivet af arbejdsgiveren. For at gøre opmærksom på en færdighed skal du fremhæve den på dit CV, når du beskriver dine tidligere stillinger og muligvis også i en separat færdighedsliste.

Når du forbereder dig på dit interview, klar konkrete eksempler på gange, har du indbygget den færdighed i en professionel kontekst.

Kommunikationsegenskaber

Kommunikation er en kritisk blød færdighed. Uanset hvad dit job er, skal du interagere med arbejdsgivere, kollegaer og / eller klienter. Du skal muligvis engagere dig personligt, via telefon, via e-mail eller en kombination af alle tre.

Arbejdsgivere søger jobkandidater med stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner. De ønsker at ansætte folk, der kan tale og skrive klart, præcist og professionelt.

Du skal sandsynligvis også lave noget skriftligt, om det drejer sig om at lave rapporter, skabe skiltning, udfylde optegnelser eller noget andet. I vid udstrækning bryder kommunikationsfærdighederne sig i enten skriftlige eller mundtlige evner, selvom der er områder af overlapning, som f.eks. E-mail. God kommunikation skal være præcis, let at forstå og passende.

Det betyder at anvende taktfuld, professionel tale og korrespondance, og det betyder også at skabe velformuleret skrift i korrekt format. Passende kommunikation kan betyde meget forskellige ting til forskellige positioner, og gode kommunikatorer ved, hvilke standarder der gælder i hvilken sammenhæng. Selvom det er rigtigt, at kommunikation er meget vigtigere i nogle job end andre, er det altid en faktor til en vis grad.

• Relaterede CV'er: Administration, Rådgivning, Kunstnerisk / Kreativ, Forretningsfortælling, Coaching Personer, Samarbejde, Kommunikation, Gennemførelse af møder, Konfliktløsning, Konfrontation med andre, Konsultation, Rådgivning, Kundeservice, Demonstrationer, Dispensing Information, Visning Idéer, Redigering, Udtryk af Følelser, Fundraising, Håndtering Klager, Human Resources, Interpersonelle, Interviews, Sprogoversættelse, Lytte, Monetære Samling, Forhandling, Netværk, Ikke-Mundtlig Kommunikation, Oration, Personlig Interaktion, Forberedelse af Skriftlige Dokumenter, Forslag, Forslag Skrivning, Publikationer, PR, Offentlige Taler, Spørgsmål Andre, læsevolumener, anbefalinger, rapportering, rapportskrivning, screeningopkald, skitsering, træning, opdatering af filer.

Computer Literacy / Informationsteknologi

Selvom dit arbejde ikke direkte involverer informationsteknologi, forventer hver arbejdsgiver dig at have en grundlæggende forståelse for, hvordan man bruger en computer.

Du bør være fortrolig med tekstbehandling og e-mail, samt regneark og programmer som Excel. Eventuelle yderligere computerfærdigheder, du har, vil kun forbedre dit CV.

Relaterede CV'er: Budgettering, Beregninger, Klassificering af poster, Kompilering af statistikker, Computer, Finansiel rapportrevision, Informationssøgning, Information og kommunikationsteknologi, Søgning af manglende dokumenter / Information, Vedligeholdelse, Forvaltning af økonomi, Microsoft Office, Numerisk analyse, Planlægning, Teknisk support, Teknisk, Teknologi.

Læring

At være en hurtig lærer er en vigtig færdighed for næsten ethvert job. Ja, arbejdsgivere ønsker at vide, at du har de grundlæggende hårde færdigheder til et job, men hvis du er en hurtig lærer, kan du udvide dit færdighedsniveau over tid.

Læring er faktisk en gruppe færdigheder, hvoraf nogle selv lærer sig og kan forbedres med praksis, mens andre sandsynligvis er født. Du vil sandsynligvis være meget hurtigere ved at lære nogle typer materiale end andre og meget bedre at lære på nogle måder end andre. Din potentielle arbejdsgiver kan ikke være ligeglad med, om du er en visuel eller auditiv lærer, men hvis du kender din egen stil, kan du være en meget mere effektiv lærer.

Relaterede CV'er: Samling af apparater, konstruktion, kreativ tænkning, kritisk tænkning, beslutningstagning, detaljereledelse, udstyrsoperation, uafhængig handling, viden om aktuelle offentlige anliggender, læring, logisk tænkning, organisatorisk, organisatorisk ledelse, organisatoriske opgaver, hovedkoncept viden, prioritering, begrundelse, Huske fakta, tidsstyring, overførbare færdigheder.

Problemløsning

I alle job er der problemer, så problemløsningskompetencer vil gøre dig til en meget bedre medarbejder. Afhængigt af dit ansvar er omfanget af det problem, du forventes at løse, og dit niveau af uafhængighed, i hvilken grad du problemløsning kan variere. For nogle stillinger vil problemløsningskapaciteten blive betragtet som kritisk, mens i andre vil du kun forvente at følge instruktioner. Og alligevel anerkendt eller ej, problemløsning vil hjælpe dig med at gøre dit arbejde bedre.

Arbejdsgivere søger medarbejdere, der kan bruge resonemang og analyse til at løse vanskelige problemer. I dit CV, brev og interviews fremhæver du nogle eksempler på gange, hvor du brugte kreativ problemløsning for at finde en opfindsom løsning på et arbejdsproblem.

Relaterede CV'er: Nøjagtighed, Analyse, Analytisk, Grundig, Oprettelse af Ideer, Oprettelse af Innovation, Oprettelse af Nye Løsninger, Oprettelse af Nye Procedurer, Definering af Prestationsstandarder, Definering af Problemer, Evaluering, Innovation, Opfinde Nye Idéer, Undersøgelse, Målebegrænsninger, Prediction, Problemløsning, Regulering Regler.

Samarbejde

Næsten ethvert job indebærer at arbejde på et hold på en eller anden måde. Uanset om du arbejder regelmæssigt på teamprojekter eller simpelthen skal arbejde som en del af en afdeling, skal du kunne klare dig godt sammen med andre.

Evnen til at arbejde på et hold er kritisk i nogle job og næsten tilfældigt i andre. Men selv de mest uafhængige stillinger indbefatter undertiden fælles mål og vanskeligheder. Et firma er et hold, så jo bedre kan du arbejde på et hold, jo bedre medarbejder kan du være.

På dit CV og i brevbrevet og i dine interviews lægger du vægt på din evne til at arbejde sammen med andre for at opnå succes.

Relaterede CV'er: Adaptable, Challenging Employees, Emotional Control, Opmuntring, Underholdning, Målindstilling, Inddragelse, Ledelse, Vedligeholdelse af Høje Niveauer af Aktivitet, Ledelse, Mødefrister, Motivation, Multitasking, Overvågning af Møder, Overvågning af Operation, Planudvikling, Planlægning, Kampagner, Rehabilitering Andre, Ansvar, Service, Tilsyn, Team Building, Teamwork, Tolerance.

Genoptag Eksempel Fokus på Relevante Færdigheder

Dette er et CV-eksempel med en liste over relevante færdigheder. Download CV-skabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se eksemplet nedenfor.

Download Word-skabelonen

Genoptag Eksempel Fokusering på Relevante Færdigheder (Tekstversion)

William Ansøger

Vejnavn

Postnummer

(000) 123-4567

[email protected]

MENNESKELIGE RESSOURCES MANAGER

Arbejdsstyrke i høj kvalitet gennem målrettede ansættelses- og fastholdelsesstrategier

Respekteret HR-chef med 10+ års erfaring med at skabe og lede højt effektive personaleafdelinger for både nyligt lancerede og etablerede organisationer. Krydstogt problemløsende, dygtig til at skabe nye processer for at øge medarbejdernes moral, ødelægge arbejdspladskonflikter og sikre overholdelse af EEOC mandater. Ekspert coach og karriere rådgiver, ved hjælp af engagerende mundtlige og skriftlige kommunikations talenter til fyldestgørende konsensus på tværs af flere organisatoriske niveauer. Hold PHR og SHRM certificeringer.

Nøglefærdigheder omfatter:

• Rekruttering og bemanding
• Fordele Administration
• Aktiv lytning og ansættelse af medarbejdere
• Konfliktløsning / Forhandling
• Team Building & Leadership
• Skræddersyede træningsprogrammer
• Interne og eksterne kommunikation
• Procedure Redesign & Change Management

PROFESSIONEL ERFARING

ACME MANUFACTURING CO., By, Stat

Human Resources Manager (Mo / 20XX - Present)

Excel som HR Manager for historisk fremstillingsvirksomhed med en medarbejder på 1500+ medarbejdere. Hold ansvarsområde for talentopkøb og ombordstigning, medarbejderrelationer og karrierevejledning, management coaching, fordeleadministration og juridisk overholdelse. Bemærkelsesværdige resultater:

• Championed ændrer sig til en kompensationsstruktur der afværget en strejke og øget overordnet medarbejdermoral med 47%.
• Konceptualiseret og initieret målrettet talent erhvervelse strategi, at Fyldt 10 højt prioriterede overvågningsstillinger inden for et 30-dages vindue.

LAKESIDE INDUSTRIES, By, State

Human Resources Specialist (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Blev om bord for at vurdere og udarbejde løsninger på medarbejderrelaterede spørgsmål. Gennemførte interne undersøgelser for at analysere effektiviteten af ​​de nuværende HR og Affirmative Action policies; arbejdede sammen med ledelsen og 3200 medarbejdere for at optimere intern kommunikation. Bemærkelsesværdige resultater:

• Organiseret on-time administration og indsendelse af EEO-1 undersøgelser til EEOC.
• Introduceret nyt personale henvisninger initiativ, der øger bekræftende handling ansætter med 30%.

UDDANNELSE OG KREDIENSKABER

STATEN UNIVERSITET, By, Stat

Bachelor of Science in Business (vægt: Human Resources Management), 20XX

Informationsteknologi: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Nu ∙ HRMS

Certificeringer: Professionel i Human Resources (PHR) ∙ Samfund for Human Resource Management (SHRM)

Flere færdigheder ressourcer

Mens disse kritiske "top fem" færdigheder er dem, der er mest efterspurgt af alle medarbejdere, bør du også være parat til at beskrive jobspecifikke færdigheder. For at hjælpe med dette skal du se på "Beskæftigelsesfærdigheder opført af job" og "Lister over færdigheder til genoptagelser." Samtidig er det lige så vigtigt at være opmærksom på evner, der ikke er på dit CV. Bevæbnet med denne viden, vil du være i stand til at sikre, at dit CV og følgebrev er det perfekte match for de kvalifikationer, en arbejdsgiver søger.

1:21

Se nu: 6 Soft Skills Hver arbejdsgiver ønsker