Forskel mellem en fritaget og en ikke-fritaget medarbejder

Der er to grundlæggende typer af medarbejdere på arbejdspladsen - "fritagne medarbejdere" og "ikke-fritagne medarbejdere." Hvad er forskellen mellem disse typer af arbejdstagere og de job, de besidder? Den væsentligste forskel er løn for overarbejde. Udtrykket "fritaget" betyder fritagelse for at blive betalt overarbejde.

Der er regler om, hvorvidt en medarbejder kan fritages for at modtage overarbejde.

Fritagne medarbejdere

Visse typer af ansatte, der ofte klassificeres som fritaget ansatte, har ikke ret til overarbejde som garanteret af Fair Labor Standards Act (FLSA). For at tilføje til det, har de fleste stater deres egne løn- og timeprislovgivning, der har endnu flere krav ud over FLSA.

FLSA kræver, at arbejdsgiverne betaler mindst minimumsløn i op til 40 timer i en arbejdsuge og overarbejde betaler for yderligere tid, medmindre medarbejderen falder ind under en undtagelseskategori.

Foruden forbundsloven har mange stater deres eget sæt lønkrav og love, og det er afgørende, at arbejdsgiverne overholder både føderal og statslig lovgivning for at forblive kompatible.

Hvis en ansat anses for fritaget (mod ikke-fritaget), er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale dem overarbejde. Det er op til arbejdsgiverens skøn, hvorvidt man skal betale for timer arbejdet overarbejde. Nogle arbejdsgivere kan skabe en personalegodtgørelsespakke med ekstra ydelser i stedet for overarbejde.

Generelt betragtes som en "fritaget" medarbejder, skal du betale en løn (ikke time) og skal udføre ledelsesmæssige, administrative eller faglige opgaver. For at komplicere sager yderligere for arbejdsgivere er der yderligere føderale, statslige og FLSA-love relateret til andre klassifikationer af arbejdstagere, såsom praktikanter, uafhængige entreprenører, midlertidigt ansatte, frivillige, arbejdstagere i uddannelse og udenlandske arbejdstagere, som arbejdsgiverne skal overholde ved.

Ikke-fritagne medarbejdere

En ikke-fritaget medarbejder har ret til overarbejde ved hjælp af Fair Labor Standards Act (FLSA). Også nogle stater har udvidet overarbejde løn retningslinjer. Tjek med din statsministeriets hjemmeside for regler på din placering. Arbejdsgivere er forpligtet til at betale halvanden lønmodtagerens faste løn, når de arbejder mere end 40 timer i en given lønuge. De fleste ansatte skal betales den føderale minimumsløn ($ 7,25 i 2019) for regelmæssig tid og mindst halvanden time for alle arbejdstimer over standard 40.

Typer af fritagne medarbejdere

Fair Labor Standards Act (FLSA) anerkender tre hovedkategorier af fritagede arbejdstagere:

• Executive
• Professionel
• Administrativ

Disse kategorier er målrettet brede til at omfatte mange typer job.

Det er de opgaver, der udføres på jobbet, ikke jobbetitel alene, der bestemmer fritaget vs ikke-fritaget ansættelsesstatus.

FLSA garanterer ikke-fritagne medarbejdere en og en halv gang deres normale løn for overarbejde, der er arbejdet i en given arbejdstid.

Retningslinjer for fritagelse for overbetalingskrav

Administrative, ledende og professionelle medarbejdere, sælgere og STEM (Videnskab, Teknologi, Ingeniør og Math) ansatte kan klassificeres som fritaget og derfor ikke kvalificerede til overarbejde, hvis de opfylder følgende kriterier:

• Medarbejdere udbetales en løn i modsætning til at blive betalt på timebasis.
• Medarbejdere tjener mindst $ 455 per uge.
• Medarbejdere udbetales en løn for enhver uge, de arbejder.

For at kvalificere sig til fritagelse for overarbejde skal medarbejderne også opfylde visse ansættelsestest vedrørende deres arbejdsopgaver og ansvarsområder. Ifølge Society for Human Resource Management (SHRM) skal følgende generelle betingelser være opfyldt for at udpege en medarbejder som fritaget:

• For Executive fritagelse, ansatte skal have en primær pligt til at forvalte virksomheden eller en afdeling eller underafdeling af virksomheden skal sædvanligvis og regelmæssigt lede arbejdet med mindst to medarbejdere og skal have autoritet til at ansætte eller ild, eller deres forslag og anbefalinger vedrørende ansættelse, affyring eller ændring af andre medarbejders status skal gives særlig vægt.
• For administrativ fritagelse, skal medarbejderne have en primær pligt til at udføre kontor eller ikke-manuel arbejde, der er direkte relateret til arbejdsgiverens eller arbejdsgiverens kunders ledelse eller generelle forretningsaktiviteter, og deres primære pligt skal omfatte udøvelse af skøn og uafhængig dom med hensyn til spørgsmål af betydning.

• For a faglig fritagelse, skal medarbejderne have en primær arbejdsopgave, der kræver viden om en avanceret type inden for videnskab eller læring, der sædvanligvis erhverves ved længerevarende, specialiseret, intellektuel undervisning og studie eller skal specialisere sig på et par andre tilsvarende højt specialiserede områder, såsom undervisning, computeranalyse og engineering.

Undtagelser til Overtidskrav

Generelt tjener ikke-fritagne medarbejdere mindre end $ 455 om ugen, hvilket er 23.660 dollar om året, der er garanteret overarbejde.

Nogle undtagelser heri omfatter forskere eller dem, der arbejder under et uddannelsesmæssigt eller statsligt tilskud.

Eksempler på medarbejdernes overarbejde status

• Susan er en fritaget medarbejder og har derfor ikke ret til overarbejde.
• John er en ikke-fritaget medarbejder, så han arbejder så mange overarbejde som han kan, fordi han tjener en og en halv gange sin timeløn.
• Bethany tjener 400 dollar om ugen, så hun er garanteret at tjene overarbejde til sine ekstra timer på kontoret.
• Efter hendes forfremmelse og lønforhøjelse var Reshma ikke længere en ikke-fritaget medarbejder, der var berettiget til overarbejde.
• Rob tog den første af to jobtilbud på trods af den lavere løn, fordi han ville være berettiget til overarbejde.

Nogle stater har forskellige retningslinjer for klassificering af fritagede arbejdstagere og minimum overarbejde

Ikke alle stater har de samme retningslinjer for fritagne medarbejdere. For eksempel i Californien at klassificere en person som fritaget for overarbejde krav, skal store arbejdsgivere betale arbejderen mindst $ 49.920. For små arbejdsgivere er beløbet $ 45.760. Alle øvrige medarbejdere ville automatisk være berettiget til overarbejde uanset jobansvar. Arbejdstagere, der tjener over løntærsklen, vil stadig være nødt til at opfylde de øvrige kriterier for fritaget status, der skal placeres på den pågældende kategori.

Desuden skal ikke-fritagne medarbejdere betales overarbejde løn svarende til mindst 1,5 gange California minimumsløn på $ 12 per time (for arbejdsgivere med over 26 ansatte) eller 18,50 dollar pr. Time.

I New York varierer 2019 NYS lønnærsklerne efter sted. New York City har en særskilt tærskel for små og store arbejdsgivere. Nassau, Suffolk og Westchester Counties har også en anden tærskel end resten af ​​New York State.

Tjek med din statsafdeling for arbejde for de seneste overtidsbestemmelser i dit område.