Ud over traditionelle SMART-målindstillinger

Engang var det i SMART-målene (specifikke, målbare, opnåelige, relevante og tidsbaserede mål) i en forretningsledelsesverden, der synes fjernere med hver dag, at være tilstrækkelige til at understøtte forretningssucces. Ikke mere.

Ligesom den årlige præstationsvurdering, der er bundet til årets præstationer og den årlige hæve, er en dinosaur, så er SMART-mål som traditionelt defineret i målsætningsøvelser. Nu må du ikke misforstå.

Målindstilling er afgørende for både personlig og karriere succes. Det er en væsentlig faktor i forretningssucces. Målindstilling giver alle medarbejdere mulighed for at hoppe om bord på virksomhedens mission og vision, og det giver formål og retning.

Målindstilling er grundlaget for både personlig og erhvervsmæssig succes. Idéer som f.eks. Fastsættelse af mål, valg af tema for dit år, forpligtelse til nytårsforløb og valg af et område af dit liv til arbejde hele året giver retning for, hvordan du bruger din tid.

En professionel konsulent, der lærer om kunsten at nå dine mål og drømme, er en dybt engageret udøver for at vælge et tema for hendes år hvert år. Hun har haft sit år for fantasi, år for justering, år af stråling og år med blomstrende. Hun laver sin årlige plan om hendes tema.

Enhver praksis af denne type skinner et lys over, hvordan du træffer beslutninger om, hvad der er vigtigt. Når mange aktiviteter kalder til dig i løbet af din dag, regulerer dine skriftlige mål, hvor du skal bruge din tid og energi. De fortæller dig, hvad du skal udføre først. De bliver informeret af din personlige vision statement.

Eksperimenter med forskellige muligheder for at prioritere, indtil du finder den, der virker for dig. Her er yderligere tanker om succesfulde målindstillinger.

Skriv ned dine mål

Ja, skriftlige mål. Ligesom et møde ikke eksisterede, medmindre det har minutter, har du ikke dybt engageret i dine mål og beslutninger, medmindre du har skrevet dem ned. Selve handlingen med at skrive dine mål er et middel til at holde dig selv ansvarlig for deres gennemførelse.

Du kan også overraske dig selv. Da jeg var yngre, skrev jeg ikke mine mål, men jeg lavede en årlig vane med at skrive en sætning, der beskrev hvad jeg ønskede at opnå på områder som indkomst, karriere, sundhed og spisning. Rensning af en skuffe et par år senere fandt jeg mine kort og havde langt overskredet at udføre alle mine historier. Du kan også.

Udover at skrive dine mål, din årsberetning eller dine beslutninger, uanset hvad du foretrækker, er det også tid i det nuværende erhvervsmiljø at udvide betydningen af ​​SMART-mål.

Og måske er et ord pr. Brev ikke længere nok til at definere en nyttig akronym. Stret din fantasi med mig og lyt til de ord, der definerer succesfulde mål i målindstillingen.

SMART-akronym, der er defineret for målindstilling

• S betyder at ud over specifikke, kan du ikke finde ud af at strække, systematisk, synergistisk, signifikant og skifte rundt billedet?
• M betyder målbar, men jeg anbefaler også meningsfuld, mindeværdig, motiverende og endog magisk.
• A er et opnåeligt mål, men det skal også stå for handlingsplaner, ansvarlighed, skarphed og aftalt.
• R betyder relevant, men det står også for realistisk, rimelig, resonerende, resultatorienteret, givende, ansvarlig, pålidelig, forankret i fakta og bemærkelsesværdig.

• T betyder tidsbaseret og det repræsenterer også rettidig, håndgribelig og tankevækkende.

Hurtig ændring kræver retning: Målindstilling

Så skal du forlade SMART-mål i det nuværende arbejdsmiljø? Slet ikke. Men du skal helt sikkert udvide deres mening, hvis den målbestemmende akronym, SMART, skal tjene dig godt i det nuværende og kommende erhvervsklima for målindstilling.

Arrangementer på arbejdspladsen bevæger sig hurtigere og hurtigere. For at forblive konkurrencedygtig skal du skifte retning, baseret på kundens krav, nogle gange dagligt. Dine mål har samme fleksibilitet.

I et præstationsstyringssystem er det derfor, du vurderer mål, i hvert fald kvartalsvis. Hop på de nye SMART-mål Express-Train fordi, som Alice sagde til den ordsprogede Cheshire Cat:

"Vil du fortælle mig, vær venlig, hvilken vej skal jeg tage herfra?"

"Det afhænger meget af, hvor du vil komme til," sagde katten.

"Jeg er ikke ligeglad med hvor--" sagde Alice.

"Så er det ligegyldigt, hvilken vej du går," sagde katten. "

I dagens konkurrencedygtige erhvervsklima betyder det noget, hvilken vej du går. De omdefinerede SMART-mål for målindstilling hjælper dig med at komme derhen.

"Det er ikke nok at være travlt, så er myrerne. Spørgsmålet er: Hvad har vi travlt med?" --Henry David Thoreau

Hvad planlægger du at være travlt med dette år? Indstil dine SMART-mål. De vil gøre det muligt for dig at nå dine mål og drømme. De vil hæve dig til niveauer, du måske aldrig har drømt om, du ville nå. Bedste ønsker til en glad og profitable rejse.

Flere ressourcer til målindstilling

• Identificer og lev dine personlige værdier for succes
• Opbyg en værdibaseret organisation
• Citater om målindstilling