Betydningen af ​​sygesikring til en fordelspakke

Sundhedsforsikring er grundlaget for en omfattende ydelsespakke for medarbejderne. Det er den foretrukne fordel for de fleste mennesker, der arbejder. Sundhedsforsikring markerer en arbejdsgiver som en arbejdsgiver af valg, når ønskelige kandidater vælger jobmuligheder.

Sundhedsforsikring er en forsikring, der vil betale bestemte beløb for dækning af lægeudgifter eller behandlinger. Arbejdsgiverforsikrede sundhedsforsikringer, også kendt som gruppesygeforsikringer, tilbyder medarbejdere mange forskellige muligheder for forsikringsdækning. Arbejdsgiver-leverede politikker varierer i deres tilgang til dækning

Ifølge Healthinsurance.org, af amerikanerne, der har sundhedsdækning, opnår næsten 60% deres dækning gennem en arbejdsgiverbaseret plan. I disse gruppeplanlægninger betaler arbejdsgiveren præmien, eller løvenes andel af præmien, der dækker en lang række sundhedsudgifter, der varierer efter politik.

Generelt dækker gruppesygeforsikringsplanerne omkostningerne ved medicinsk kontorbesøg til sygdom og kontrol, indlæggelse af hospitaler, akutstueydelser, ambulancetransport, operationer, fysioterapi og endog receptpligtig medicin for at give flere eksempler på potentielt dækkede sundhedsydelser. Men hver plan er anderledes, og det er nødvendigt for en medarbejder at blive fortrolig med detaljerne i hans eller hendes arbejdsgiveres plan, før det er nødvendigt med fordel.

Sundhedspleje omkostninger

I de seneste år betaler medarbejderne en stigende procentdel af udgifterne til deres sundhedsforsikringspremier på grund af kostprisforhøjelser, som regel ved hjælp af lønnet fradrag. Nogle planer dækker medarbejderen, som skal betale omkostningerne ved at forsikre familiemedlemmer. Derudover har næsten hver plan et samlever (medbetaling) ansvar, hvor medarbejderen betaler et nominelt gebyr for at dække en del af den sundhedsydelser, der tilbydes, normalt fra $ 10-40,00.

Ud over at reducere omkostningerne til sundhedspleje dækning for ansatte, er den anden fordel ved en arbejdsgiver-sponsoreret plan, at de tilbyder garanteret dækning; forsikringsselskabet skal dække alle ansøgere, hvis beskæftigelse kvalificerer dem til dækning.

Typisk kan arbejdsgiverbaserede planer omfatte en række planindstillinger. Fra sundhedsvedligeholdelsesorganisationer (HMO'er) og foretrukne udbyderorganisationer (PPO'er) til planer, der yder ekstra dækning, såsom tandplejeforsikring, livsforsikring, kortfristet invaliditetsforsikring og langtidssygeforsikring, kan arbejdsgiverbidragte sundhedsplaner være omfattende til opfylde medarbejdernes forsikringsbehov.

Ændringer Kommende i Health Insurance Dækning

I 2010 underskrev præsident Barack Obama i loven Patientbeskyttelse og Affordable Care Act. Det forventes, at der vil ske betydelige ændringer i planer for sundhedsforsikring, praksis og omkostninger som følge af denne lov.

Forskellige bestemmelser i sundhedsforsikringsovervågningsloven blev udarbejdet i 2010 gennem midten af ​​tiåret. Visse ændringer vedrørende dækning af børn op til 26 år og personer med tidligere eksisterende forhold og mere har allerede fundet sted. Flere forudsiges.

De fleste arbejdsgivere forventer en stigning i sundhedsforsikringsomkostningerne og konsekvenserne for medarbejdernes sundhedsdækning. Disse virkninger ændrer og udvider i bedste fald eksisterende dækning og fordele, og i værste fald kan det medføre, at arbejdsgiverne ikke længere har råd til at tilbyde en arbejdsgiverforsikret sygesikring.

Ingen er i øjeblikket opmærksom på de samlede krav eller virkninger af disse vidtrækkende ændringer i sygesikringsydelser og sundhedspleje i USA.

Sundhedsforsikring er en værdsat medarbejderfordel. Eftertragtede medarbejdere vil ikke overveje at acceptere et job, der ikke yder sundhedsforsikringsdækning som en medarbejderydelse.

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:

Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.