• 2024-09-28

Sjove spørgsmål til brug som isbrydere i møder

75 000 h.p. The Biggest Nuclear Icebreaker \\ 75 000 л.с. Атомный Ледокол Ямал

75 000 h.p. The Biggest Nuclear Icebreaker \\ 75 000 л.с. Атомный Ледокол Ямал

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Nogle isbrydere er sjove og sjove, og deres mål er at hjælpe deltagerne med at mødes med hinanden. Andre gange vil du måske binde isbryderen ind i mødet. Det behøver dog ikke altid at være tilfældet, når du bruger sjove og sjove isbrydere til at starte dit møde eller team building session.

Disse isbrydere kan producere latter, der bidrager til et virkelig afslappet mødemiljø. Medarbejdere, der griner sammen, trives godt sammen med de øvrige medarbejdere, der deltager i mødet. Deres latter holder rummet levende og føles varmt og interaktivt - præcis hvad du forventer, at din sjove isbryder gør.

For at disse isbrydere skal være effektive, er alt du skal gøre, stille spørgsmålet. Dine deltagere, der er naturligvis sjove og kommunikative, vil give resten.

Eksempel Spørgsmål

Overvej disse prøve spørgsmål til dine møder og muligvis endda bruge nogle af ideerne til at udvikle dine egne isbrydere. Nogle spørgsmål er designet til sjov, men andre har forslag til, hvordan de kan bruges til at starte i en bredere samtale.

  • Hvis du var en grøntsag, hvilken grøntsag ville du være?
  • Hvis du vågnede i morgen som et dyr, hvilket dyr ville du vælge at være og hvorfor? Mens en underholdende isbryder kan dette også føre til diskussioner om de værdifulde træk, som forskellige dyr besidder, og hvordan disse træk kan vedrøre mennesker.
  • Hvis du kunne bo hvor som helst på denne planet og tage alt, hvad du elsker med dig, hvor vil du vælge at leve? Dette kan føre til yderligere diskussion om de typer oplevelser, som folk værdsætter
  • Hvilken yndlingsfarve er du, og hvordan får den den farve dig til at føle? For ethvert arbejde, der involverer design, kan dette være en sjov måde at starte en diskussion om farveindstillinger.
  • Hvis du kunne vælge en imaginær ven, hvem ville du vælge og hvorfor?
  • Hvis du kunne sidde på en bænk i et smukt skov, hvem vil du sidde ved siden af ​​dig på bænken og hvorfor?
  • Er du solopgang, dagslys, skumring eller nat? Venligst del hvorfor du har valgt din tid på dagen.
  • Hvis du kunne vælge din alder for evigt, hvilken alder ville du vælge og hvorfor? Diskussioner om de typer erfaringer, vi har i forskellige aldre, kan være værdifulde, især i en branche som markedsføring.
  • Hvis du kunne være i filmen efter eget valg, hvilken film ville du vælge, og hvilken karakter ville du spille?
  • Hvis du kunne møde enhver historisk figur, hvem ville du vælge og hvorfor?
  • Hvis du var en by, hvilken by ville du vælge at være og hvorfor?
  • Hvad er dine 10 favoritfood?
  • Hvis du var en candy bar, hvilken candy bar ville du være? Del hvorfor.
  • Hvis du skulle ændre dit navn, hvilket navn ville du vedtage fremad? Hvorfor?
  • Er du forår, sommer, efterår eller vinter? Venligst del hvorfor.
  • Hvis du var strandet på en ødeø, hvilke tre ting ville du gerne have med dig? Dette er en anden isbryder der kan generere diskussion om de typer ting, som folk værdsætter og hvorfor.
  • Del en beskrivelse af dit yndlingsmaterialeobjekt, som du allerede ejer? Er der fælles træk blandt de forskellige mennesker i samtalen? Hvis det er tilfældet, kan det være et udgangspunkt for en diskussion om produktdesign.
  • Hvilket element, som du ikke allerede har, vil du mest gerne eje? Dette er et andet emne, der kan være værdifuldt i enten produktudvikling eller produktdesign.
  • Hvis du kun kunne vælge en ferie destination hvor ville du vælge og hvorfor?
  • Hvis du skulle skabe et slogan for dit liv, hvad ville sloganet være? Tankeprocessen, der går ind i dette, er stort set den samme som tankegangen, der går ud på at udvikle nogen form for slogan.
  • Vælg noget ud af lommen eller pung og del med gruppen, hvorfor det er vigtigt for dig.
  • Hvis du kunne møde enhver levende person til en chat over en delt middag, hvem ville du vælge og hvorfor?
  • Hvis du vågnede en dag som en blomst, hvilken blomster ville du vælge at være?
  • Hvis du kunne vælge en hobby, der nu synes at være uden for rækkevidde enten økonomisk eller tidligt, hvilken hobby ville du tage op og hvorfor? Dette kan føre til en produktiv samtale om de typer ting, der er værdsat af forskellige demografi.
  • Tænker du på arkitekturen af ​​huse, hvilken type arkitektur passer bedst til dig? Hvad appellerer til dig om dit valg?

Brug disse spørgsmål og dem, du genererer dig selv ved at kende dit publikum og hvad der vil underholde dine deltagere. Du kan ikke gå galt med isbrydere sjove spørgsmål. Du kan stole på, at når du bruger spørgsmål som disse, vil dine deltagere generere det sjove.


Interessante artikler

Computer Support Specialist Løn og Trends

Computer Support Specialist Løn og Trends

Lær her om løn variationer og udsigterne for computer support specialister baseret på region, certificering, erfaring og industri.

Top Computer Skills Arbejdsgivere Se efter på et CV

Top Computer Skills Arbejdsgivere Se efter på et CV

Her er en liste over edb-færdigheder, som arbejdsgivere søger efter på genoptagelser, omslagsbreve, jobansøgninger og interviews med eksempler.

Computer Support Specialist - Jobbeskrivelse

Computer Support Specialist - Jobbeskrivelse

Hvad er en computer support specialist? Få fakta om jobopgaver, indtjening og outlook. Se om det passer godt og lær om relaterede erhverv.

Få en oversigt over Publishing og Book Marketing

Få en oversigt over Publishing og Book Marketing

Handelsforlag og marketing hjælper med at få bøger foran forbrugeren og hjælper med at øge salget. Målet er selvfølgelig at generere indtægter.

Computer Systems Analyst Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Computer Systems Analyst Jobbeskrivelse: Løn, færdigheder og mere

Computersystemanalytikere hjælper virksomheder eller andre organisationer med at bruge computerteknologi effektivt og effektivt.

Skjult våben Prøvepolitik for arbejdspladser

Skjult våben Prøvepolitik for arbejdspladser

Denne prøve skjult våbenpolitik for arbejdspladser er informativ, men ikke beregnet til at blive betragtet som juridisk rådgivning til arbejdsgivere.