Medarbejder Betal for snedage, regndage og nødsituationer

Når en snedag eller anden nødsituation påvirker, om dine medarbejdere arbejder eller ej, skal du overveje de juridiske aspekter samt hvordan dine medarbejdere vil føle sig om din beslutning, når de beslutter at betale dem. Hvis du beslutter dig for ikke at betale, vil du skade medarbejdernes moral og om medarbejdere vil se dig som en valgt arbejdsgiver?

Medarbejderpenge afhænger af flere faktorer, herunder om medarbejderen er fritaget eller ikke-fritaget, statslige og føderale love, din arbejdsgiverpolitik, og om beslutningen om at lukke var frivillig. Fair Labor Standards Act (FLSA), der forvaltes af US Department of Labor's (DOL) løn- og timedivision, regulerer de juridiske spørgsmål på føderalt niveau. Stater kan have yderligere regler, så tjek med din statslige afdeling for arbejdskraft eller en ansættelsesret advokat.

Fritagne medarbejdere

Ifølge DOL, hvis du lukker på grund af dårligt vejr som regn, sne eller andre nødsituationer, og medarbejderen har arbejdet i denne uge, skal personen blive betalt deres fulde normale løn. Du må ikke tage fradrag fra fritagne medarbejderes løn for fravær, du forårsagede eller skyldes virksomhedens driftskrav, hvis medarbejderen er villig og i stand til at arbejde.

Hvis vejret forværres, og statslige eller lokale embedsmænd har erklært en nødsituation, og du beslutter at lukke en del gennem en dag, skal du betale fritagede medarbejdere deres fulde løn. Selvom der ikke er angivet nogen nødsituation, og du lukker ud af bekymring for dine medarbejdere, må du muligvis ikke dock betale.

Hvis en fritaget medarbejder vælger at tage ledig tid i løbet af en regnvejrsdag, en snedag eller en anden nødsituation, og din virksomhed er åben, kan du kræve, at medarbejderen bruger ferie tid, betalt tid eller anden pålønnet ferie. Hvis den fritagne medarbejder endnu ikke er berettiget til at bruge pålønnet ferie, kan du tage lønnet fradrag for en hel dag med ubesvaret arbejde.

En anden mulighed er at bede medarbejderne om at arbejde hjemmefra, hvis de føler sig usikre på arbejde. Hvis medarbejderen arbejder hjemmefra, skal du ikke kræve brug af betalt fritid.

På grund af dårlig vejr lukker skoler, dagplejeleverandører og andre tjenester også. En forælder, der ikke er i stand til at arbejde hjemmefra, skal bruge betalt tid.

At arbejde hjemme indebærer et element af tillid, selv om ledere, der har været ved at overvåge fjernarbejde, er sandsynligvis mindre bekymrede over, om en medarbejder arbejder. En fjernarbejde, der dækker medarbejdernes tilgængelighed, kommunikation og mere, hjælper medarbejdere og ledere.

Nonxempt medarbejdere

DOL reglerne er forskellige for nonexempt, eller timeløn, medarbejdere. Generelt, hvis en ikke-eksplicit medarbejder ikke kommer til arbejde uanset grund, behøver du ikke at betale ham. Hvis du lukker forretningen for en dag på grund af regn, sne eller anden nødsituation, behøver du ikke betale ikke-beskrevne medarbejdere.

Husk dog, at medarbejderne mangler arbejde af grunde uden for deres kontrol. Overvej at betale medarbejdere for dagen eller en del af dagen. Denne gestus cements relationer og effektivt kommunikerer at du er forpligtet til dine medarbejders trivsel.

Men hvis du lukker virksomheden delvist igennem en dag, skal du betale ikke-skadelidte medarbejdere i timevis.I nogle stater skal en arbejdsgiver betale medarbejderne et minimum antal timer, hvis de har rapporteret for arbejde. Kend de love, der styrer den jurisdiktion, hvor din virksomhed er placeret.

Medarbejderpolitik for snedage, regndage og nødsituationer

Arbejdsgivere har brug for at udvikle en politik om, hvordan de vil håndtere medarbejderens arbejdstid og betale i tilfælde af en regn dag, sne dag eller andre nødsituationer. Den dårlige vejrpolitik bør omfatte:

• Hvad er en dårlig vejrdag
• Betal for medarbejdere
• Hvordan arbejder ansvarsområder vil blive dækket
• Hvordan medarbejdere vil blive kontaktet
• Retningslinjer for, hvad medarbejderen skal gøre, når hun ikke kan gøre det til arbejde på grund af vejret

Et dårligt vejr eller en anden nødpolitik betyder ikke kun, at medarbejderne ved, hvad de kan forvente, når der er uvejr eller andre nødsituationer, men det giver ledere vejledning i at få opkaldet om at lukke for uvejr.

Disclaimer:Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. En verdensomspændende publikum læser webstedet, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand, eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.