Ofte stillede spørgsmål om overarbejde Betal for ikke-eksisterende medarbejdere

Overtidsløn er den kompensation, der udbetales til en ansat i flere timer arbejdet mere end 40 timer i en enkelt arbejdsuge. Føderale og statslige love kræver overarbejde for ikke-betalte medarbejdere, og i nogle tilfælde selv lønmodtagere. Få mere at vide om overarbejde for ikke-betalte medarbejdere med denne FAQ.

Hvad er overarbejde betalt?

Overtidsløn er den kompensation, der udbetales til en ansat i flere timer arbejdet mere end 40 timer i en enkelt arbejdsuge.

Hvad definerer en "Workweek?"

En "arbejdsuge" er ikke nødvendigvis mandag til fredag, men er på hinanden følgende syv dage (24 timer) eller 168 på hinanden følgende timer (7 x 24 timer = 168 timer).

En arbejdsgiver kan have forskellige "arbejds uger" for forskellige medarbejdere, og medarbejderne kan også være uarbejdsdygtig. En arbejdsgiver, der manipulerer deres arbejdsukker ved hensigtsmæssigt at justere startdage for at undgå at betale overarbejde, kan bryde loven.

Nogle stater har yderligere love om, hvornår overarbejde skal gives, der er endnu stærkere end føderal lov. For eksempel skal arbejdsgiverne i Californien betale overtid på halvanden time til medarbejdere, der arbejder mere end 8 timer på en enkelt dag og dobbelt tid efter 12 timer arbejdet på en enkelt dag. Mens i Colorado, får medarbejdere overarbejde til en sats på 1,5 efter 12 timer arbejdes på en given dag.

Skal statslove kræve overarbejde?

Ja altid. Stater kan ikke vedtage love, der ikke mindst opfylder de lovgivningsmæssige minimums overtidspensionsstandarder, men de kan vedtage love om tilbuddet overstiger dem. For eksempel kræver nogle statslige love overarbejde at betale, når en medarbejder arbejder mere end otte timer på en enkelt dag, og nogle statslove for overarbejde betaler er mere generøse for medarbejdere end føderale love.

• Overtidslove efter stat (klikbar kort)
• Hvor meget får jeg betalt for overarbejde?

Hvem er berettiget til at modtage overbetalingstid?

Alle nonxempt arbejdstagere er berettiget til at modtage overarbejde løn, og i nogle tilfælde omfatter lønmodtagere, der også kan betragtes som ikke-eksiste- rende.

Er alle timelønnede arbejdstagere uden beskæftigelse?

Nej. Det er vigtigt at forstå, at "nonxempt" ikke nødvendigvis omfatter alle timelønnede. En medarbejder er fast besluttet på at være nonxempt (berettigede) eller fritaget (ikke berettiget) for overarbejde løn baseret på en række faktorer.

Skal jeg betale lønmodtagere overarbejde?

Generelt, men i nogle tilfælde kan du blive forpligtet til at betale overarbejde til lønmodtagere (ikke-lønnede lønmodtagere defineres normalt som dem, der arbejder i bestemte brancher, udfører visse opgaver, og hvem der betaler en løn under en bestemt tærskelværdi).

I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver betale en "løn" for ikke-udskrevne stillinger for at forenkle lønnen. Arbejdsgiveren skal dog stadig betale den lønnede, ikke-ekspeditionsarbejder for eventuelle overarbejde timer, som de arbejder. Overarbejde lønlove gælder kun for "nonexempt", som normalt er, men ikke altid, timelønnede.

Hvor meget er Overtid Timelønnen?

Føderale lov fastsætter, at ikke-betalte medarbejdere, der er berettiget til overarbejde, skal kompenseres for overtidstimer til en og en halv (1,5) gange deres faste løn. For eksempel betalte en timelønnet medarbejder regelmæssigt $ 10,00 pr. Time $ 15,00 pr. Time for hver overtidstid: Regelmæssig timepris x 1,5 = Overtidsbetalingstid per time

Skal jeg betale medarbejdere overarbejde baseret på timer arbejdet?

Ja. Arbejdsgivere kan dog betale nogle medarbejdere ved akkord eller årsløn (i hvilket tilfælde eventuelle forventede overarbejde timer er "indbygget" i kompensationspakken). Men i hvert tilfælde skal overarbejde for alle ikke-bestyrede medarbejdere stadig beregnes ud fra de timer, der kvalificerede medarbejdere arbejder pr. Arbejdsuge.

Hvornår får medarbejdere betalt for overarbejde timer arbejdet?

Overtidsbetaling skal betales samtidig med at en medarbejder udbetales for faste arbejdstimer på samme arbejdsdag i 7 dage (24 på hinanden følgende timer). Med andre ord kan en arbejdsgiver ikke holde fast på overarbejde løn-det skal holdes aktuelle og betales i samme cyklus for almindelig lønningsliste.