Får du betalt ekstra til at arbejde på ferie?

Medarbejdere spørger ofte om de skal arbejde på ferie, hvis de vil blive betalt ekstra for at skulle arbejde på ferie og hvis de skal arbejde, hvor meget overarbejde betaler de de har ret til.

Når det drejer sig om spørgsmål om at skulle arbejde på ferie og feriepenge, er der ikke et svar, der dækker alle arbejdstagere. Nogle medarbejdere vil få ferie fra arbejde (enten betalt eller ubetalt), andre skal arbejde for regelmæssig løn, og nogle medarbejdere kan blive betalt ekstra for at arbejde på ferien.

Arbejder på en ferie

Uanset om du skal arbejde på ferie afhænger af, hvem du arbejder for, uanset om du er omfattet af en fagforening og virksomhedspolitik vedrørende ferie.

Hvis du arbejder for den føderale regering, får du ti betalte ferier hvert år, herunder nytårsdag, fødselsdag for Martin Luther King, Jr., Washington fødselsdag (også kendt som præsidentens dag), Memorial Day, Independence Day (4. juli), Labor Day, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving Day og Christmas Day.

Mange private arbejdsgivere følger samme ferieplan og giver også feriedage eller feriepenge til at arbejde på ferie. Andre tilbyder kun nogle af disse ferieferier eller tilbyder feriepenge på kun nogle af disse ferier.

Heltidsansatte, der får ferie uden for arbejde, har lovligt ret til en "i stedet for" ferie, når en ferie falder på en ikke-arbejdsdag, som f.eks. En lørdag eller søndag. Afhængigt af arbejdsgiveren vil ferien blive anerkendt på nærmeste arbejdsdag før eller efter den ikke-arbejdsdag, f.eks. En fredag ​​eller mandag.

Virksomheder er dog ikke forpligtet til at give dig ferie uden for arbejde eller betale dig for ferieferie. Fair Work Standards Act (FLSA) kræver ikke betaling for tid, der ikke er blevet arbejdet, såsom ferier eller helligdage. Disse fordele er generelt et arrangement mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller medarbejderens repræsentant, dvs. en fagforening eller et andet kollektiv forhandlingsagent.

Hvad er Holiday Pay?

Feriepenge betales til ferie, som juledag eller anden tid, der arbejdes, når en virksomhed er lukket, eller medarbejderen har lov til at tage ferie-fridage.

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale ekstra (ud over din normale sats) for at arbejde på en ferie, medmindre du har en kontrakt, der fastsætter feriepenge. Virksomheder er heller ikke forpligtet til at give dig ferien væk fra arbejde heller.

Generelt, hvis du er lønmodtager, modtager du ikke ekstra løn eller overarbejde til at arbejde på ferie. Medarbejdere i detail- og gæsteplaceringer modtager ofte ikke en speciel feriepris, da ferie- og weekendskift er en del af deres normale arbejdstid.

Nogle arbejdsgivere giver ferie eller betaler ekstra for at arbejde på ferie; Der er imidlertid ingen føderale eller statslige love, der kræver, at virksomhederne kompenserer dig for ferie eller betaler dig ekstra (ud over din normale timepris) for at arbejde på en ferie. Den eneste undtagelse er, hvis du har en kontrakt, der fastsætter feriepenge.

Private virksomheder har et stort spillerum i de fordele, de yder, og kan tilbyde økonomiske incitamenter til arbejdstagere, der vælger at arbejde på ferie. Uafhængige entreprenører og freelancearbejdere har evnen til at forhandle deres egne fordele og kan fastsætte særlige satser for arbejde på ferie med de firmaer, der ansætter deres ydelser.

Medarbejdere Hvem kvalificerer sig til feriebetaling

Der er dog mange arbejdstagere, der kvalificerer sig til særlig feriepenge. Hvis du er omfattet af en kollektiv overenskomst, arbejder i en tjenestemands stilling eller arbejder for en arbejdsgiver, der yder overarbejde til at arbejde på ferie, kan du være berettiget til feriepenge.

I nogle tilfælde, hvor Davis-Bacon og beslægtede love er gældende, skal arbejdsgiverne betale visse arbejdstagere feriepenge afhængigt af deres klassificering og kontrakt. Tilsvarende kræver offentlige kontrakter som McNamara O'Hara Service Contract (SCA) feriepenge og fordele, når kontrakterne overstiger 2.500 dollars.

Overarbejde og feriebetaling

Hvis du arbejder overarbejde ved at arbejde på ferie og har ret til overarbejde, vil du blive kompenseret ved overarbejde. Du bør diskutere feriepenge hos din vejleder eller medarbejderrepræsentant, når du starter et job, hvor ferieskift forventes at blive dækket af din stilling.

Holiday Timing

Tidspunktet for, hvornår ferierne observeres på arbejdspladsen, varierer. Når en ferie falder på en weekend, vil helligdage falde på en søndag iagttages mandag, mens de, der falder på en lørdag, generelt ses fredag ​​før.

Ferie Arbejdsplaner

Virksomheder offentliggør typisk en liste over ferie, de observerer i begyndelsen af ​​hvert år. Kontakt din leder eller din afdeling for Human Resources for at få en kommende ferieplan for det indeværende år eller i de kommende år.

Spørgsmål om din tidsplan eller betaling

Hvis du har spørgsmål om din arbejdsplan eller feriepenge eller ønsker at anmode om en ferie uden for arbejde, skal du kontakte din leder eller din afdeling for Human Resources så tidligt som muligt.Jo mere opmærksom du giver din arbejdsgiver, jo mere fleksibilitet skal de forsøge at imødekomme din anmodning.