Får betalt for ubrugt ferie, hvis du holder op

Er du klar til at afslutte dit job? Hvis din jobsituation er ved at ændre sig, vil du måske undre sig: "Skal jeg blive betalt for ubrugt ferie eller syg tid, hvis jeg trækker mig fra mit job?" Dette er blot et af mange spørgsmål, du måske undrer dig over, om du overvejer at forlade din nuværende stilling. Før du tager fat på dette specifikke problem, er det klogt at først evaluere dine grunde til at have sluttet dit job. For det første er her nogle andre ting at overveje, inden du træffer en endelig beslutning om at afslutte.

Bestem Hvad om din nuværende situation er frustrerende

At finde ud af problemet er det første skridt i retning af at løse det. Identificer, hvordan dit job fejler dig. Er problemet mennesker, miljøet eller selve arbejdet? Når du har fastslået den vigtigste frustration, skal du overveje omfanget. Hvis du bestemmer, at du ikke kan være så kreativ som du kan lide, kan du muligvis ikke udfylde tomrummet ved at afslutte.

Prøv en kreativ hobby uden for arbejdet eller se om der findes arbejde i en anden afdeling eller på et andet projekt. Måske er din virksomhed midt i en omstrukturering, hvilket giver dig usikkerhed om din jobsikkerhed eller fremtidige rolle med organisationen. Hvis dette er tilfældet, kan du finde relief fra dine bekymringer ved simpelthen at sidde sammen med din vejleder eller din afdeling for menneskelige ressourcer for at diskutere situationen.

Før du tænder din afgang, spørg dig selv, om der er gode grunde til at forblive i stedet for at afslutte, eller skal din beslutning om at forlade være endelig?

Hvis din situation er misbrugelig eller uudholdelig

Vær ærlig over hvor dårlig situationen virkelig er. Hvis din leder var verbalt fornærmende, kan det være på tide at forlade (eller lave en aftale med menneskelige ressourcer). Hvis du er irriteret, men ikke nødvendigvis mishandlet, skal du regne ud, om du kan tolerere jobbet, mens du kigger andre steder eller arbejder hen imod dine fremtidige mål indenfor virksomheden.

Mål for job, karriere og liv

Tænk på hvad du virkelig vil have, og hvordan du kommer derhen. Definer dine prioriteter. Hvis du vil lave en karriereændring, skal du tænke på alle de nødvendige skridt. De kan indeholde mere skole, et lønnedskæring eller arbejde dig op fra bunden. Når du ved præcis, hvad du vil, kan du spørge: "Hvor meget vil jeg have denne karriereændring, og hvordan kan jeg bedst orkestrere det?"

Planer for at opnå næste job

Find ud af dine styrker og hvordan du kan udnytte dem. Tænk mindre om jobtitlerne og drømmefirmaerne og mere om dit færdighedssæt og erfaring. Hvis du opdager, at du manglede i et område, skal du planlægge hvordan du udvikler dine evner.

Du skal muligvis forfølge mere uddannelse, tage en frivillig stilling, eller start med at placere dig selv til det næste job, mens du stadig er i dit nuværende job.

Får betalt for ubrugt ferie eller sygetid

Når du ved, uden tvivl, at du er forberedt på en jobforandring og helt sikkert vil forlade din nuværende arbejdsgiver, er det tid til at tænke på ubrugt ferie eller syge tid du har. Fordi virksomheder ikke er forpligtet til at levere betalt ferie eller syge tid til medarbejdere, er de heller ikke forpligtet til at betale ansatte for ubrugt ferie tid (medmindre der er en selskabspolitik og / eller statslov, der giver betaling, når en medarbejder træder tilbage).

Forbundslovgivning om ubetalte lån

Derudover er der ingen føderal lovgivning, der styrer, hvornår og når påløbet ferie skal betales, når en medarbejder forlader sit arbejde.Hvis du trækker dig tilbage, uanset om du er betalt for ubrugt ferie og syge tid, afhænger virksomhedspolitikken og loven i din stat om påløbne feriefriider, og om denne virksomhedspolitik fastsætter kriterierne for at betale medarbejdere for ubrugt ferie eller sygeorlov. Hvis du er fyret, kan der være forskellige love og politikker, der dækker, hvad du vil blive betalt efter en opsigelse.

På en føderal regeringskontrakt, der gælder for arbejdsbestemmelserne i Davis-Bacon og beslægtede love (DBRA), er ferielove og / eller feriebetaling kun påkrævet for specifikke klassifikationer af arbejdstagere, hvis Davis-Bacon-lønfastsættelsen i den omfattede kontrakt angiver sådanne krav til arbejdstagere ansat i disse klassifikationer.

Stater, der kræver betaling for ubrugt ferie

Staterne hvor ubrugt ferieskal betales i alle tilfælde er som følger: Californien, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (medmindre medarbejderen afslutter og er blevet meddelt på forhånd at ferien ikke vil blive betalt) og Rhode Island.

De stater, der kræver, at ubrugt ferie betales, hvis enansættelseskontrakt eller arbejdsgiver løfte / politik at betale eksisterer er som følger: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia og Wisconsin.

Stater hvorDer er ingen relevant lov eller statslig administration (Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia og Wyoming).

Tjek med din Human Resources afdeling eller statsafdelingen for arbejde for oplysninger om, hvilken ubrugt orlov du kan kvalificere til. Statens love kan ændre sig, og særlige omstændigheder kan gælde for din situation.

Kilder: Business, Employment Law Handbook, Thomson Reuters State Labor Departments, Management Daily.