Fordele fra medarbejder Betalt Ferie Tid

Når medarbejderne tager en betalt ferie, nyder både arbejdsgiveren og medarbejderen ud af medarbejderne ved at bruge deres betalte ferietid. Amerikanere modtager (i gennemsnit) mindre ferie tid end europæiske lande.

For eksempel har Østrig mellem 25 dages obligatorisk ferie (som hopper til 30 hvis du har været der 25 år) plus 13 feriedage. Alle betalt. Estland har 20 feriedage plus 11 betalte helligdage, til i alt 31. Og hvad med vores sproglige forælder, Det Forenede Kongerige? 28 dage ferie tid, ingen betalt ferie kræves. Og, USA? Nul.

Ved lov skal din arbejdsgiver ikke give dig nogen betalt tid - ikke til jul, ikke til en strand tur, ikke for noget. De fleste virksomheder gør dog, og den gennemsnitlige arbejdstager tog 16 dages ferie i 2013.

Så selvom USA ikke når op på europæisk niveau, er der betalt ferie tid til rådighed. Hvordan skal du bruge det? Du kan bruge din ferie på enhver måde, som du vil, men nogle ideer er bedre end andre - for medarbejderen og for virksomheden. Her er ideer om, hvordan man bruger betalt ferie tid.

Arbejdstagernes fordel

Arbejdsgiveren oplever flere væsentlige fordele, når medarbejderne tager længere ferie. Det er din mulighed for at se på, hvordan medarbejderen udfører på jobbet gennem øjnene og få adgang til at give dig en anden medarbejder.

Den amerikanske regering opfordrer kraftigt (selvom det ikke lovligt kræver) bankansatte at tage ferier. Hvorfor? For at forhindre svig. Tidligere kriminel og nuværende sikkerhedskonsulent, Frank Abagnale, forklarer hvorfor i sin bog, Stålens kunst: Sådan beskytter du dig selv og din virksomhed mod svig, USAs # 1-kriminalitet.

"M ake folk tager ferier, især dem, der håndterer dine penge og transaktionsoptegnelser. Enhver medarbejder skal være ude af kontoret og uden kontrol over transaktioner i mindst en uge om året. Store forskudsordninger, som jeg allerede har pegede på, skal ofte opretholdes dagligt, og nøgletal i ordningen vil modstå at være væk. Hvis nøglemedarbejdere aldrig tager ferie, find ud af hvorfor."

Dan Lewis, ved nu ved jeg, delte dette råd og historien om Toshihidi Iguchi, hvis adfærd gav et tab på 1,1 mia. Dollar. Iguchi havde ikke taget en forlænget ferie om 11 år.

Det er ikke at tage en ferie holder dig fra at blive tyv; det er, at det gør det sværere at køre en fidus, når du ikke er der for at passe på det hele tiden.

Selvom mange job ikke indebærer at håndtere penge direkte, har hvert job potentialet for fejl at opbygge. At have hver medarbejder ud af kontoret i en uge (eller mere) uden evnen til at håndtere e-mails eller logge ind på deres computer betyder, at en anden medarbejder skal håndtere det. Det gør det muligt for ledelsen at finde ud af præstationsproblemer og andre problemer, før de bliver for store.

Det er derfor, hvornår medarbejderne tager en hel uge eller mere ferie hver virksomhed kan være til gavn. (I hvert fald tvinger medarbejderferietiden dig til at krydstrække medarbejdere og sikrer, at du har en sikkerhedskopieringsplan for, hvornår medarbejderne skal afslutte deres job.) Hvad maksimerer de medarbejdere, der bruger deres betalte ferie tid, også til gavn for dig.

Medarbejdere

Du kan se, hvordan arbejdsgiveren har fordele, når medarbejderne tager længere ferie, men kan også en uge eller to væk fra medarbejderne i kontorministeriet? Selvfølgelig.

Klinisk psykolog Deborah Mulhern delte med ABC-nyheder, at ikke kun ferier er gode nu, men hvis du ikke tager dem, vil du miste evnen til at slappe af. Hun sagde:

"Uden tid og mulighed for at gøre dette bliver de neurale forbindelser, der producerer følelser af ro og fred, svagere, hvilket gør det faktisk sværere at skifte til mindre stressede tilstande," sagde Mulhern. "Hvad neuroscience viser er, at vi kræver nedetid for at vores kroppe skal kunne gennemgå genoprettelsesprocessen. Det er først, når vi er sikre på eksterne belastninger, at vores kroppe kan slappe af nok til at aktivere restaurering."

Er lange ferier den eneste vej?

Nej, længe betalte ferier er ikke vigtige. Det vigtige er pause. "Wall Street Journal" siger, at hvad der er vigtigt er genopladningen:

"Psykologer og forskere har studeret, hvordan man skaber en ideel ferie, der øger vores velvære, lindrer stress, der kan påvirke vores helbred, og hjælper os med at genoplade for at komme tilbage til arbejde. Nogle konklusioner: Langere ferier er ikke nødvendigvis bedre end kortere. Engagere i aktiviteter, du ikke har gjort før, selvom du er hjemme på en staycation. Og afslut en tur på en høj note."

En kort ferie kan genoplade dig, så længe du ikke bare renser din kælder eller hjælper dine forældre til at flytte ind i et plejehjem. Det er en pause fra arbejde, men ikke en pause fra stress, og det er hvad du har brug for. Du har brug for nedetid for at genoplade og fokusere på dit job.

Hvordan arbejdsgivere kan tilskynde medarbejderne til at tage betalt tid

Som arbejdsgiver har du måder, du kan bruge til at hjælpe dine medarbejdere med at udnytte deres betalte ferie tid. Det behøver dig på grund af de ovennævnte positive virkninger, som arbejdsgivere og medarbejdere oplever, når medarbejderne bruger deres betalte ferietid, for at gøre brug af disse ideer.

Nogle virksomheder (og mange offentlige job) tillader medarbejdere at bankere et ubegrænset antal ferie tid. Når du holder op, får du alt den akkumulerede ferie tid udbetalt kontant. Mens mange mennesker elsker denne ide, er det ikke sundt i det lange løb. Medarbejdere har brug for regelmæssig ferie.

I stedet for at tilbyde medarbejderes ferieopbygning skal virksomheder gøre to ting:

• Begræns ferie akkumulering og rollovers. Selvom det ikke altid er praktisk for hver person at bruge deres tildelte ferie tid hvert år senest den 31. december, skal du opmuntre medarbejdere til at bruge betalt ferie tid og ikke belønne dem ved at tillade dem at hæve det. Begræns antallet af dage, der ruller over til det næste år.
• Giv betalte handicapblader. En af grundene til, at folk hoard ferie tid er, så de har råd til at tage tid til en baby, eller kirurgi, eller et uventet problem. Virksomheder bør tænke på, hvordan de bedst kan opfylde deres medarbejders behov for disse arrangementer uden at få dem til at brænde, når de aldrig får en rimelig pause fra arbejdet.

Medarbejder Dos og Don'ts

Medarbejdere bør ikke gøre følgende, når de bruger betalt ferie tid.

• Arbejde. Det er fristende at kalde på det møde og reagere på alle e-mails, så du ikke kommer bagud, men så er du ikke på ferie, du arbejder bare fra et andet sted.
• Gå ind i gæld. Du har ikke brug for en fancy tur til Disney World eller Caribien for at have fridage tæller som en ferie. Hvis du går i gæld til din ferie, er du tilføjet stress tilbage til din arbejdsdag. Det er bedre at gøre en staycation og gå til parken end at akkumulere gæld i dit forsøg på at slappe af.
• Brug alle feriedage til andre forpligtelser. Du er et godt barn, så du vil hjælpe dine aldrende forældre, eller flytte dit barn til deres nye kollegieværelse på college. Disse aktiviteter er store og vigtige komponenter i hver persons liv. Men hvis du bruger hele din betalte ferie tid til at gøre andet arbejde (herunder rengøring din egen kælder), får du aldrig den chance du desperat har brug for at slappe af.

Ansatte bør gøre følgende, når de tager betalt ferie tid.

• Noget sjovt. Det er ikke afslappende, hvis du ikke har det sjovt. Hvad det sjovt er, varierer fra person til person. Du kan elske at vandre, mens en anden person kan se det som en skæbne værre end døden. Hvad er vigtigt er at du bryder din rutine.
• Brug din tildelte ferie tid. Det er en del af din kompensation. Du vil aldrig frivilligt opgive en del af din løn, men det er netop det, du laver, når du arbejder gratis - hvilket er, hvad medarbejdere der har brugt det eller mister det feriedage gør.
• Opmuntre dine kolleger / medarbejdere til at tage deres ferier. Hvis du vil have en god ferie, så dække for dine kolleger, når de er ude af kontoret. Dette gør det lettere for alle at tage en god ferie tid, når du har et støttende team.

Ferie er faktisk en kritisk del af en god balance mellem arbejde og liv. Sørg for at du tager din betalte ferie tid. Sluk din telefon og tag det godt.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas er en freelance journalist med speciale i Human Resources. Suzannes arbejde er blevet præsenteret på notater publikationer, herunder Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.