Human Resources Manager Jobbeskrivelse og løn

En HR-leder overvåger en organisations personalefunktioner, herunder kompensation, ydelser, medarbejderrelationer, HR informationssystemer, uddannelse, arbejdsstyrkeplanlægning, rekruttering og beskæftigelse samt sundhed og sikkerhed.

Ifølge de seneste data fra U.S.Arbejdsministeriets Bureau for Arbejdsstatistik (som beregner væksten i 10-årige intervaller), forventes ansættelse af HR-ledere at vokse med 9% mellem 2016 og 2026, omtrent lige så hurtigt som gennemsnittet for alle erhverv. Da nye virksomheder danner og organisationer udvider deres aktiviteter, har de brug for HR-ledere til at overvåge og administrere deres programmer. Personaleforvaltere er også forpligtet til at sikre, at virksomheder overholder ændrede og komplekse arbejdslove.

Ansøgning om et job som HR-chef? Lær, hvad du kan forvente at se med hensyn til jobbeskrivelse, uddannelseskrav og median løn.

Human Resources Jobbeskrivelse

Personaleforvaltere udvikler personalepolitikker i samråd med ledende medarbejdere og afdelingsleder. HR-ledere ansætter også, træner og fører tilsyn med personalets specialister og personaleassistenter. Derudover har HR-chefer opgave at skabe strategisk rekruttering og successionsplanlægning for at skabe en arbejdsstyrke, der er stærk nok til at opfylde organisationens fremtidige mål.

HR-ledere arbejder i private virksomheder, non-profit organisationer, offentlige myndigheder og uddannelsesinstitutioner. De ansatte i små organisationer har tendens til at være generalister (jonglere mange ansvarsområder), mens de i større organisationer kan specialisere sig i en bestemt HR-disciplin som beskæftigelse eller fordele.

Typisk arbejder medarbejdere på fuldtid på kontorer. Omkring en ud af tre HR-chefer arbejdede mere end 40 timer om ugen i 2016, ifølge Bureau of Labor Statistics.

Ifølge PayScales undersøgelsesdata rapporterer personaleforvaltere en høj jobtilfredshed, hvor flertallet beskriver sig som yderst tilfreds med deres arbejde.

Uddannelseskrav

HR-ledere har brug for stærke interpersonelle færdigheder. De skal ofte håndtere vanskelige situationer på arbejdspladsen, der kræver evnen til at kommunikere effektivt med mennesker. Fordi denne rolle ofte indebærer formidling af tvister, ville erfaring med og træning i konflikthåndtering være et plus. Andre nøglekompetencer omfatter beslutningskompetencer, ledelsesevner, organisatoriske færdigheder og talevidenskaber.

HR-ledere har typisk en bachelorgrad i erhvervsadministration eller HR-ledelse. Nogle ledere forfølger andre majors inden for den liberale kunst, såsom psykologi, og specialiserer sig på kandidatniveau. Andre grader på bachelor niveau, der ville være acceptabelt omfatte finansiering, business management, uddannelse eller informationsteknologi. De, der ønsker at gå videre op ad virksomhedens stige (eller søge arbejde hos et Fortune 50-firma) erhverver typisk en MBA med en koncentration i HR-ledelse eller en kandidatgrad i HR-ledelse.

En af de vigtigste fordele ved en karriere i HR er, at der er mange forskellige muligheder at vælge imellem. HR-ledere kan udvikle avanceret viden inden for specialområder inden for området som arbejdsmarkedsrelationer, kompensation, fordele, ledelsesudvikling, medarbejderinddragelse og talentindkøb. Samfundet for Human Resource Management tilbyder træningsmoduler på mange af disse specialiserede områder.

Human Resources Manager Løn

Ifølge Bureau of Labor Statistics, HR-ledere tjent median løn på $ 110.120 i 2017 eller $ 52.94 per time. De lavest indtjenende 10 procent af HR-ledere tjente mindre end $ 65.040, og de højeste 10 procent gjorde mere end $ 197.720.

Nogle industrier betaler højere lønninger end andre for disse stillinger. De højeste betalende industrier for HR-ledere i 2017 var relateret til finansiering, kabel- og abonnementsprogrammering, computerproduktion og videnskabelig forskning. Den højeste koncentration af personaleforvaltningsjobber var i ledelse af virksomheder og virksomheder, kontoradministrationstjenester, rådgivning og produktion af lyd- og videoudstyr.

De stater, hvor menneskelige ressourcer ledere har tjent mest i gennemsnit i 2017 var New Jersey, Rhode Island, District of Columbia, New York og Californien. Staterne med de højeste beskæftigelsesniveauer for disse job var Californien, New York, Illinois, Texas og Florida.

Som med mange erhverv har uddannelse tendens til at øge indtjeningen. Kandidater med certificering eller en kandidatgrad - især dem med en koncentration i HR-ledelse - har de bedste jobmuligheder. Ifølge PayScale har kvalifikationer som performance management og organisationsudvikling tendens til at øge lønnen.

Lær mere om HR-certificering ved HR Certification Institute (HRCI), International Public Management Association for Human Resources (IPMA-HR) og Society for Human Resource Management (SHRM).