Betal for ubrugt syge eller ferie, hvis du er fyret

Hvad sker der med din ubrugte ferie tid eller syge tid, når du er fyret fra dit job? Vil du blive betalt for den fritid du har påløbet, eller vil du ikke få noget, hvis du opsiges for en årsag? Svarene afhænger af, hvor du arbejder og virksomhedspolitik. Nogle stater har love, der kræver, at arbejdsgiverne betaler for ubrugt syge eller ferie tid, når en medarbejder opsiges.

Stater, der kræver betaling for ubrugt ferie

Der er ingen føderal lovgivning, der styrer om og hvornår påløbne ferie skal betales, når en medarbejder forlader sit arbejde. Men de fleste stater kræver under visse omstændigheder betaling af ubrugt orlov. Kortet nedenfor nedbryder stater, der kræver betaling for ubrugt ferie, siger, at der kun betales ubrugt ferie, når der findes kontrakter, og siger, at der ikke er en lov eller administrativ politik til ferie.

Staterne hvor ubrugt ferieskal betales i alle tilfælde er som følger: Californien, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (medmindre medarbejderen afslutter og er blevet meddelt på forhånd, at ferie ikke vil blive betalt) og Rhode Island.

De stater, der kræver, at ubrugt ferie betales, hvis enansættelseskontrakt eller arbejdsgiver løfte / politik at betale eksisterer er som følger: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia og Wisconsin.

Stater, hvorder er ingen relevant lov eller administrativ politik, der kræver betaling for ferie inkluderer Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia og Wyoming.

Betal for ubrugt sygetid

I modsætning til ubrugte feriedage er arbejdsgiverne ikke forpligtet til at betale medarbejdere til påløbne sygedage. Nogle arbejdsgivere kan betale for ubrugt syge tid som et incitament til at undgå misbrug af deres sygedagspolitik, eller hvis de er kontraktligt forpligtet til at betale for syge tid.

Betal for Paid Time Off (PTO) Dage

Flere og flere organisationer flytter fra udpeget ferie og sygedag til betalte fridage (PTO) dage. Med PTO kan medarbejderne vælge at bruge de dage, de ønsker - ferie, syge tid, personlig ferie, forfald osv. PTO-dage behandles som feriedage med hensyn til arbejdsret, så de også skal betales til medarbejderen i de ovennævnte stater.

Hvis du er fyret, kan du eller ikke blive betalt for ubrugt ferie og syge tid. Det afhænger af to faktorer - virksomhedspolitik og loven i din stat om påløbne permitteringer, og om denne virksomhedspolitik fastsætter kriterierne for:

• Betaler nogen ansatte for ubrugt ferie eller sygeorlov
• Betaling af medarbejdere, der fyres af grunden til ubrugt ferie eller sygeorlov

Hvordan berettigelse til ubrugt efterløn betales

Statlige love og hvordan firmapolitikken er skrevet, bestemmer din betalingsberettigelse. Arbejdsgiverne skal dokumentere deres virksomhedspolitikker med klart og konsekvent sprog, så medarbejderne forstår, hvad de har ret til at modtage, når deres job er opsagt. Det tager tid at eksplicit spellere politikker og procedurer for medarbejdere, der forhindrer vrede og potentielle juridiske problemer i køen.

Organisationen kan ikke have en politik, der overtræder den nationale arbejdsret. I stater, der ikke kræver, at arbejdsgiverne betaler uudnyttet fratrædelse, kan selskabet dog beslutte, om der skal fastlægges politikker, der nægter betaling for periodiseret ferie eller syge tid til opsatte medarbejdere.

Virksomheder er i stand til frit at afgøre, hvilken type ferieplan de bruger. Nogle virksomheder udsteder en bank med betalt fratrædelse i begyndelsen af ​​året, mens andre kan kræve, at medarbejderen tjener et bestemt antal dage om måneden eller timer pr. Lønperiode. For at tilføje det er virksomhederne også lovligt i stand til at begrænse det maksimale antal feriedage, som en medarbejder kan tilfalde.

Afhængigt af staten kan det være ulovligt at indføre politikker, som en medarbejder er forpligtet til at bruge deres ferie tid inden for en given tidsramme eller blive tvunget til at miste det. For eksempel i tilfælde af stater, der kompenserer for ubrugt ferie tid, dette "bruge det eller miste det" regel kunne ses som at tage væk kompensation, som medarbejderen allerede havde tjent.

Tjek med din Human Resources afdeling eller statsafdelingen for arbejde for information om, hvilken ubrugt orlov du kvalificerer til at modtage. Statens love kan ændres, og de enkelte omstændigheder kan variere.

Kilder

• Statlige arbejdsdepartementer
• Thomson
• Employment Law Handbook
• Business Management Daily Reuters