Kan du blive fyret for at ringe i syge?

Mange medarbejdere undgår at tage fridage fra arbejde, selv når de er syge ud af bekymring for, at de mister deres job. Hvis du er bekymret for at blive fyret, fordi du er syg, er du ikke alene. Desværre er denne bekymring ofte berettiget, og din værste frygt kan ske. Men ikke at tage sygedage, når de er nødvendige, kan have mange skadelige konsekvenser, både for din egen sundhed og langsigtede produktivitet, samt for de medarbejderes sundhed, du vil interagere med på arbejdspladsen.

For at hjælpe dig med at afbalancere de risici, der er forbundet med beslutningen om at tage fridagen, er her et overblik over de politikker, der omgiver hvem der kan og kan ikke blive fyret for at blive syge.

Company Sick Leave Policies

Individuelle arbejdsgivere har selvfølgelig deres egne politikker om sygefravær, da virksomhederne frit kan tilbyde mere generøs orlov end loven kræver. I de fleste tilfælde, og afhængigt af virksomhedspolitikken, skal medarbejderne enten ringe eller e-mail for at lade deres arbejdsgiver vide, at de ikke vil være i arbejde. Detaljerne kan variere fra stat til stat, og selvfølgelig kan love ændre sig over tid.

Vær opmærksom på, at mens nogle arbejdsgivere faktisk kan slukke syge medarbejdere uretfærdigt. I de fleste tilfælde kan du forbedre dine chancer for at få et job at komme tilbage til ved kun at ringe syge, når du rent faktisk er under vejret. For eksempel, hvis du har en lang historie med at kalde "syg" på mandage, kan din chef være mindre tilbøjelige til at tro på dig, når du virkelig er syg.

Hvis du har en usædvanlig medicinsk situation, skal du overveje at diskutere sagen med din vejleder proaktivt. Du kan muligvis arbejde noget, før du selv skal ringe ind.

Den bedste måde at ringe i syge

Der er måder, du kan begrænse de potentielle konsekvenser af at kalde dig syg, men vær omhyggelig med at holde din leder informeret. Hvis du er et "ikke-kaldt, intet show", er du meget mere tilbøjelig til at blive fyret end en person, der har sendt eller ringet ind for at lade deres chef vide, at de er syge og ikke vil kunne arbejde.

Virksomhedspolitikken kan fastsætte, hvordan du skal give besked, når du ikke kommer ind på arbejde. For nogle virksomheder er en e-mail undskyldning acceptabel. Ved andre kan du blive nødt til at ringe ind for at lade din leder vide, at du ikke vil være i. Hvis du har brug for at formelle underretning, skal du bruge disse eksempler på sygdomsforsikringsbrev som udgangspunkt for dit eget brev.

Kan du få fyret til at ringe i syge til arbejde?

I mange stater anses ansættelse som "efter ønske", medmindre en underskrevet kontrakt indeholder andre betingelser. Beskæftigelse efter ønske betyder, at du er lovligt fri til at afslutte uden forklaring til enhver tid, og du kan også blive fyret af din arbejdsgiver til enhver tid uden forklaring.

Et praktisk resultat af at-vil-ansættelsen er, at din chef er fri til at forbrænde dig simpelthen for at være syg, medmindre du har en individuel eller faglig kontrakt på plads, der siger andet (i det mindste i de fleste tilfælde). Heldigvis er der nogle vigtige undtagelser.

Americans with Disabilities Act

Medarbejdere med veldokumenterede handicap, som defineret i Americans with Disabilities Act, eller ADA, kan beskyttes mod fyring på grund af sygdom relateret til deres handicap.

ADA kræver også, at arbejdsgiverne gør andre rimelige boliger til handicappede arbejdstagere. Princippet er at sikre, at kvalificerede personer kan deltage frit på arbejdspladsen uanset handicapstatus.

Generelt er det dit ansvar at afsløre handicap, som du ønsker bolig til. Din arbejdsgiver har sine egne politikker for, hvordan du gør oplysningen og hvordan du dokumenterer dine behov. Hvis du har brug for udvidet sygeorlov via ADA, skal du diskutere problemet med din arbejdsgiver inden du tager afrejse.

Familie- og lægehjælpelov

Family and Medical Leave Act (FMLA) giver bestemte medarbejdere til at arbejde for organisationer med over 50 ansatte med op til 12 uger uden arbejde inden for en 12-måneders periode. Dækkede situationer omfatter graviditet og pleje af en nyfødt, en alvorlig sygdomstilstand, omsorg for et øjeblikkeligt familiemedlem med et alvorligt helbredsproblem og arrangementer vedrørende en adoption.

Arbejdsskader

Du kan være beskyttet mod fyring på grund af arbejdsrelateret skade eller sygdom i henhold til arbejdstagernes erstatningslove. Hvis dit job gør dig syg, så skal din arbejdsgiver betale for din behandling og give dig tid til at komme sig. Ulempen er, at det i nogle tilfælde kan være svært at bevise din skade eller sygdom er arbejdsrelateret - og nogle arbejdsgivere vil skyde medarbejdere, der ser ud til at blive syg eller skadet for at undgå arbejdstageres erstatningskrav.

Følg op og forskning

Tjek med din stats Department of Labor for at afgøre, om der findes statslove, der kan give dig yderligere rettigheder. Også forskningsmæssig lovgivning, da denne liste måske ikke er fuldstændig, og forstår dine arbejdsgiveres politikker. Vær proaktiv; Vent ikke, før du er syg for at lære dine rettigheder. Husk, at juridiske beskyttelser og firmapolitikker ikke garanterer, at din arbejdsgiver ikke brænder dig for at blive syge (muligvis under dække af en afskedigelse eller anden undskyldning).

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.