Kan du blive fyret til jobsøgning?

Så uretfærdigt som det kan synes, kan de fleste ansatte i USA fyres for at lede efter et andet job. Hvorfor? Fordi størstedelen af ​​de amerikanske arbejdstagere er medarbejdere på arbejde. Ved arbejde betyder det, at du eller arbejdsgiveren har ret til at afslutte ansættelsesforholdet af en eller anden grund, eller uden grund, med eller uden varsel.

Opsigelse af en viljeansat medarbejder er lovlig er praktisk taget enhver stat undtagen Montana, hvor ansættelseslovgivningen forhindrer opsigelse i uspecifikke grunde efter en seks måneders prøvetid - efter seks måneder skal opsigelsen i Montana være "for årsag". Det betyder, at din arbejdsgiver i 49 stater og District of Columbia kan brænde dig for at lede efter et andet job - eller af en hvilken som helst anden grund.

Diskriminerende opsigelse er imod loven

Føderale og statslige love - herunder Montana - forbyder arbejdsgivere at opsige medarbejdere af diskriminerende grunde som alder, race, religion eller køn. Arbejdsgivere kan heller ikke opsige arbejdstagere for at indberette ulovlige handlinger af deres arbejdsgiver eller hævde deres rettigheder som arbejdstager.

Beskæftigelsesaftalebeskyttelse

I nogle tilfælde kan medarbejdere, der er omfattet af individuelle eller faglige ansættelseskontrakter, beskyttes mod en sådan affyring afhængigt af bestemmelserne i deres aftaler. Hvis din arbejdsgiver har sprog i medarbejderhåndbogen, der angiver omstændighederne under hvilke medarbejdere kan opsiges, kan du muligvis gøre brug af klageadgang.

Sådan jobsøgning, når du er ansat

Leder du efter et job, når du har et job? Den gode nyhed er, at du er mere tilbøjelig til at blive ansat. "Jeg har talt med HR-ledere, hvis organisationer rutinemæssigt skærer jobansøgninger og genoptager arbejdsløse jobansøgere," skriver Liz Ryan, grundlægger og CEO for Human Workplace, på LinkedIn.

Hvorfor? Fordi det er en hurtig måde at screene ud ansøgere. Husk på, at hvis vi lærte en ting under den store recession, er det selv de bedste arbejdere kan finde sig imellem job.

Du er også bedre i stand til at forhandle en højere startløn, når du søger arbejde, mens du er ansat. Ansættelse ledere ved ikke, at du er ivrig efter at gøre springet, så du kan bede om mere, end du ville, hvis du var arbejdsløs. Og for det meste bør du forhandle. Fordi de fleste arbejdsgivere beregner forhøjelser og bonusser som en procentdel af den nuværende indtjening, kan manglende forhandling af nye jobtilbud reducere indtjeningen godt i fremtiden. I løbet af din karriere kunne ikke forhandling koste dig op til $ 1 mio.

Den dårlige nyhed er selvfølgelig, at du bliver nødt til at være lidt snigrende. Den bedste strategi for at undgå en fyring er at udføre en diskret jobsøgning. Sådan er det:

Vær en lavnøgle jobsøgende: Gennemse ikke jobsites på arbejdspladsen, afstå fra at dele din jobsøgningsindsats med medarbejdere og undgå at tage telefonopkald eller sende e-mails om din jobsøgning, mens du er på kontoret. For eksempel kan du ikke prale om at interviewe med arbejdsgivere. Projektér ikke den jobsøgende image ved at klæde sig konservativt, hvis din arbejdsplads har en uformel kjolekode og undgå at notere din nuværende vejledende som en reference, at potentielle arbejdsgivere kan kræve en henvisning.

Send ikke dit CV online hvor din arbejdsgiver måske vil kunne opdage din status som jobsøgende. Opdater dine LinkedIn og andre sociale medier profiler, men gør ikke din jobsøgning indlysende i overskrifter eller statusopdateringer.

Brug dit personlige telefonnummer og e-mail-adresse. Brug ikke din kontortelefon eller firmas e-mail til jobsøgningsrelateret kommunikation.

Brug ikke din virksomheds computer eller mobiltelefon til jobsøgning. At rydde din browserhistorik er måske ikke nok til at holde dine aktiviteter under wraps. I en undersøgelse rapporterede 45 procent af virksomhederne sporingsnøgler og indhold set af medarbejdere. Din chef kan muligvis se, hvilke websteder du kigger på, hvad du skriver, og meget mere.

Være ærlig med ansættelseslederen hvis du får besked om, at du er en endelig kandidat til udvælgelse. Forklar at din nuværende arbejdsgiver ikke ved, at du leder efter et andet job. Hvis det overhovedet er muligt, bede potentielle arbejdsgivere om at holde op med at ringe til din nuværende arbejdsgiver, indtil de er sikre på, at et jobtilbud er nært forestående.

Undlad at søge job på virksomhedens tid. Gør dit online-job, der søger efter timer, og returnere telefonsamtaler fra potentielle arbejdsgivere enten i ikke-arbejdstid eller i din pause - og på din personlige telefon.

Pas på, hvilke kolleger du beder om en reference til. Hvis din holdkammerat er kendt for at være uklart om kontorpossier, tænk to gange om at bede dem om at give dig en ansættelsesreference. Fokusere på tidligere kolleger, chefer og kontakter uden for virksomheden, når det er muligt.

Vælg interviewsider grundigt. Vælg en tidlig eller sen interviewsid, eller tag en personlig dag. Undgå at interviewe på din frokosttid, når det er muligt - du behøver ikke at skære ting kort, fordi du skal være tilbage på arbejde til kl. 13.00. Og hold jeres undskyldninger så ærlige som muligt, uden at give bort detaljerne, f.eks. "Jeg tager en personlig dag," ikke "Jeg har influenza, men jeg kommer i morgen." Husk det gamle ordsprog: Hvis du ikke lyver, behøver du aldrig at huske noget.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.