At forlade gamle job ud af et program, herunder at inkludere dem

Har du brug for at inkludere alt arbejde, du nogensinde har haft på en jobansøgning? Hvad hvis der ikke er nok plads til at liste dem alle? Hvad med, når nogle af de job, du har holdt, ikke er relevante for de stillinger, du søger om nu?

Når jobansøgninger er online, kan der være plads til at liste et ubegrænset antal tidligere stillinger. På andre applikationer kan du muligvis kun liste et bestemt antal job. Hvor mange stillinger skal du liste? Og hvad er vigtigere: kvalitet eller kvantitet?

Hvilke stillinger skal medtages på en jobansøgning

Der er strategiske grunde til at inkludere - eller udelukke - visse tidligere job. Som en generel retningslinje bør du fokusere på at lave din arbejdshistorie for bedst at understøtte den specifikke position, du søger om.

Hvis du har en omfattende arbejdshistorie, vil det være sværere at repræsentere din oplevelse i en let fordøjelig form. På samme tid har du flere muligheder for, hvilke stillinger du vælger at medtage. Kandidater med begrænset erfaring vil ikke have så meget spillerum, da de bliver nødt til at præsentere i det mindste nogle tegn på tidligere beskæftigelse.

Det præcise antal job, der skal medtages på dine ansøgninger, afhænger af din personlige situation, men her er nogle forslag til at hjælpe dig med at beslutte, hvordan du repræsenterer din unikke arbejdshistorie i en jobansøgning bedst. Her er nogle tips til at bestemme, hvor mange job der skal medtages i jobansøgninger.

Læs vejledningen meget omhyggeligt

Se efter indikationer på, om arbejdsgiverne gør udtalelser som "list alle tidligere job." I disse tilfælde vil du være begrænset til følgende anvisninger og skal omfatte alle stillinger, der passer inden for det ledige rum. Hvis du forlader job, især under din seneste arbejdshistorik, kan det være grund til at afvise din ansøgning.

I tilfælde af at du har mange job i din fjerne fortid, der ikke er relevant for det job, du søger på, kan du opsummere din beskæftigelse i den periode. For stillinger mere end 10 til 15 år tidligere kunne man f.eks. Sige: "Arbejdet i en række detailtjenester stillinger fra 1990-1995, detaljer tilgængelige efter anmodning."

Notering af alle positioner for en bestemt tidsramme

Nogle applikationer angiver, at du angiver alle positioner for en bestemt tidsramme, som de seneste 5 eller 10 år. I et tilfælde som dette skal du dække alle stillinger i det pågældende tidsinterval, men du kan være selektiv om, hvad du inkludere i år tidligere. Uanset hvad, skal du sørge for at finde en måde at inkorporere alle job på, der viser tegn på kritiske færdigheder eller vidensbaser.

Hvis du f.eks. Har udeladt job, som du havde uden for arbejdsgiverens tidsramme, og disse positioner er irrelevante for den aktuelle stilling, kan du skrive noget som "Højdepunkter for yderligere beskæftigelse, der er angivet nedenfor. Komplet arbejdshistorie tilgængelig på forespørgsel. " hvis der er et sted på online ansøgningen for yderligere oplysninger eller noter.

Hold det kort

Vær kortfattet, når du beskriver irrelevante job, som du er nødt til at medtage, eller job, der er fra den meget fjerne fortid. I stedet for at præcisere opgaver, der ikke er imponerende, lav andre punkter. Hvis du for eksempel holdt aften job på en restaurant, kan du måske sige "Arbejdet ekstra timer for at fremskynde tilbagebetaling af college lån." Hvis det er relevant, bør du også fremhæve kampagner, priser eller nøglesucces. På den måde, selvom arbejdet ikke er relevant, kan du i det mindste gøre et punkt om andre aspekter af din kandidatur.

Vælg og vælg hvilke jobs der skal medtages

Hvis du ikke er rettet til at give hele din arbejdshistorie eller alle stillinger inden for en bestemt periode, skal du begrænse antallet af stillinger til de job, der er mest relevante for den stilling, du søger. Sørg dog for, at du ikke skaber huller i din arbejdshistorie.

Du kan liste mere end din arbejdshistorie

Ansøgere med et begrænset antal ikke-relaterede erfaringer bør forsøge at inkorporere frivillige og co-curricular roller. Hvis arbejdsgiveren ikke har en særlig kategori om deres ansøgning om frivillige oplevelser eller aktiviteter, skal du medtage disse erfaringer inden for ansættelsesafsnittet. Mærk dem passende, så det er klart, at stillingerne var ubetalte. For eksempel kan du liste frivillig aktivitet som "Frivillig begivenhedskoordinator, PTA" eller "Fundraising Volunteer, American Cancer Society."

Opret ikke en beskæftigelsesgap

Nogle kandidater er tilbageholdende med at forlade mindre relevante stillinger, fordi det ville skabe huller i beskæftigelsen, men ønsker ikke at medtage mindre imponerende job. I denne situation er en mulighed for at forlade disse job og bruge kommentarerne eller yderligere oplysninger sektionen til at give en forklaring.

Denne tilgang vil give det mest mening, hvis du har en let forståelig begrundelse for at tage tid væk fra din karriere eller nedskiftning til en mindre relevant eller imponerende position. Måske tog du kurser, rejser et barn eller plejer et familiemedlem. Husk på, at dit følgebrev også kan være et sted, hvor du kan tage højde for eventuelle forstyrrelser i din arbejdshistorie.

Hold din Arbejdshistorie Ærlig

Det er vigtigt at skildre din beskæftigelseshistorie på bedst mulig måde. Hvis du nøje kan matche din oplevelse til arbejdsgiverens krav, får du den bedste chance for at blive ansat.

Men det er endnu vigtigere at holde dine jobansøgninger ærlige. Når du underskriver (på papir eller online) en jobansøgning, attesterer du det faktum, at det du har angivet er korrekt og sandfærdigt. Arbejdsgivere kan og kontrollerer de oplysninger, som jobansøgere giver dem. Hvis din ansøgning ikke er ærlig, kan det koste dig et job - enten nu eller på et hvilket som helst tidspunkt i fremtiden.