Bedste tips til at forlade en job, du hader

Der er ofte små ting, der irriterer folk om deres job - måske har de en irriterende kollega, en lang pendling eller lange timer. Men hvad gør du, når du helt hader et job?

Hvis du hader dit job, skal du muligvis afslutte. Det er dog vigtigt at forlade dit job på gode vilkår med din arbejdsgiver og kollegaer, hvis det er muligt. Husk, at når du ansøger om et nyt job, vil ansættelseschefer kontakte din arbejdsgiver for at bekræfte, hvorfor du forlod. Du skal måske endda spørge din arbejdsgiver om en anbefaling. Der er måder, du kan forlade et job, du hader, mens du stadig er høflig og professionel.

Reflektere over jobbet

Før du beslutter dig for at afslutte, skal du bruge lidt tid på at tænke på, hvad det er, du hader om dit job. Er det noget du har kontrol over? Måske hader du din kontormedlem. Er der nogen måde du kan skifte kontorer? Måske hader du din lange pendler. Kan du spørge din arbejdsgiver, hvis du kunne telecommute en eller to gange om ugen? Prøv at finde en løsning på problemet, før du beslutter at afslutte.

Tænk også på, om de ting, du hader, er værd at afslutte. Hvis du har en irriterende kollega, er det virkelig en grund til at afslutte? Husk på, at du måske er arbejdsløs et stykke tid - har du råd til det her? Tænk igennem alle dine muligheder, før du træffer beslutningen om at forlade jobbet.

Forbered dig på at forlade

Før du afslutter, skal du se om du kan holde det ud i mindst et par uger, eller endda et par måneder. Brug denne gang til at forberede sig på at gå på jobmarkedet igen.

Opdater din CV og LinkedIn profil, og start med at starte din jobsøgning (dog sørg for, at du ikke leder efter nye job, mens du er på arbejde). Begynd at bede om anbefalinger fra tidligere vejledere og kolleger. Gem arbejdsprover for at hjælpe med at opbygge din portefølje.

Også begynde at forberede økonomisk for at være arbejdsløs. Mød med en finansiel planlægger for at få en følelse af din økonomi. Lav et månedligt budget, der giver dig en pude på mindst seks måneder, hvis det er muligt. Husk at du højst sandsynligt ikke vil være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, da du forlod jobbet (i stedet for at blive fyret).

Fortæl din arbejdsgiver

Når du har besluttet at forlade dit job, skal du fortælle din arbejdsgiver. Her er tips til at fortælle din chef, at du forlader:

Giv to ugers varsel (hvis muligt). Det er standard at tilbyde mindst to uger varsel til din chef, når du vil stoppe. Nogle gange har en firmakontrakt eller en fagforening forskellige regler. Følg hvad din virksomhed eller fagforening er. Du kan dog overveje at gå uden at give to uger varsel, hvis du oplever chikanering, føler dig usikker på arbejdspladsen eller ellers lige så elendig på arbejde, at du ikke kan vare i to uger.

Fortæl din chef personligt. Når det er muligt, er det bedst at først fortælle din chef personligt. Dette kan være nervøs, men det er den høflige og professionelle ting at gøre.

Hold det positivt eller neutralt. Der er ingen grund til at gå i detaljer om, hvad du hader om dit job. Husk, at denne arbejdsgiver måske skal skrive henstillinger eller i det mindste kontrollere din beskæftigelseshistorie, når du søger job. Derfor vil du efterlade en positiv note.

Hold det kort. En måde at holde samtalen så positiv som mulig er ikke at give for meget information om hvorfor du forlader. Du kan simpelthen sige, at du forlader af "personlige grunde" eller en anden generel grund. Du ønsker ikke at lyve (for igen kan en ansættelsesleder bede arbejdsgiveren om at kontrollere, hvorfor du forlod), så hold den lidt vag.

Tilbyde at hjælpe med overgangen. En anden måde at forlade på en positiv note er at tilbyde at hjælpe med overgangsperioden, inden du tager afsted. Du kan tilbyde noget specifikt - for eksempel kan man sige, at du er villig til at træne en ny medarbejder. Eller du kan bare sige, at du er villig til at hjælpe på den måde, du behøver.

Skriv et opsigelsesbrev. Selvom du fortalte din chef personligt, skal du følge op med et formelt opsigelsesbrev. Send en kopi til din arbejdsgiver og en kopi til HR-afdelingen. Ligesom din personafgang, hold dette brev positivt, eller i det mindste neutralt. Gå ikke i detaljer om årsagerne til, at du hader jobbet.

Sig farvel til kollegaer. Overvej at sende farvel e-mails eller breve til kolleger, du har arbejdet med. Send om muligt individualiserede farvel til hver person, du arbejdede med. Hvis du forlader delvist på grund af en vanskelig medarbejder, kan du enten sende dem et meget simpelt, neutralt farvel budskab eller ikke sende dem en overhovedet. Send dem ikke en negativ e-mail liste, hvor ulykkelig de gjorde dig. Husk, at arbejdsgivere undertiden tjekker ind hos dine tidligere kolleger, når de foretager baggrundskontrol.

Hvornår skal jeg sige noget?

Generelt vil du holde dine klager over jobbet til dig selv. Men hvis der sker noget virkelig grueligt på arbejde - for eksempel hvis du eller en anden medarbejder blev chikaneret eller diskrimineret, eller hvis du så noget ulovligt, så måtte du muligvis gøre en officiel klage, inden du stopper. I dette tilfælde skal du henvende dig til virksomhedens personalekontor og indsende en officiel klage.