Team Building Discussion Topics

Leder du efter en måde at opbygge dit hold hurtigt og effektivt som en del af dine regelmæssige møder og træningssessioner? Disse teambygger isbrydere passer til regningen. Brug teambuilder icebreakers til at hjælpe dig med at skabe et møde- eller træningsmiljø, som fremmer kommunikation.

Tankevækkende teambyggere hjælper deltagerne med at kende hinandens værdier og deltage på et helt nyt niveau på holdet. Du kan bruge disse tankevækkende teambygger isbrydere til teambygning.

Her er retningslinjer for, hvordan man letter og bruger disse isbryderspørgsmål til møder.

Du bliver nødt til at bede dine deltagere om at holde fokus på de svar, de deler med disse spørgsmål. Det er nemt at bruge dem til at starte i deres livshistorie, som er mere end du har brug for til en isbryder.

Isbrydere til møder at bruge for at lære hinanden at kende

Her er prøve isbrydere til møder. Din feedback om hvordan isbrydere til møder arbejdede er altid velkommen.

Tankevækkende Team Builder Ice Breakers

• Hvad var den værste dag i dit liv og hvorfor?
• Hvad vil du mest gerne huske for, når du minder om dit liv i din alderdom?
• Hvilket aspekt af din personlighed tilføjer mest værdi til verden?
• Hvis du kunne ændre en ting om dig selv, hvilken ændring ville du gøre?
• Hvis du kunne vælge en person, levende eller død, hvem vil du mest efterligne? Del hvorfor.
• Hvem havde størst indflydelse på de valg du til sidst lavede for dit liv, da du voksede op?
• Hvad var den bedste dag i dit liv og hvorfor?

• Hvad beroliger din ånd, når du er ulykkelig eller i dårlig humør?
• Hvilket talent har du, der ikke udnyttes med succes på din arbejdsplads?
• Hvad er tre ting, du ville ændre om dit arbejdsmiljø, der ville gøre dig til en mere succesfuld medarbejder?
• Hvis du havde dit arbejdsliv for at overleve, hvornår ville du have valgt en anden vej, der ville have ført dig til mere succes og lykke?
• Hvilke færdigheder bringer du til din arbejdsplads, som i øjeblikket er underudnyttet?
• Hvad er en aktivitet, hvis du kunne gøre det hver dag på arbejdspladsen, ville det højst øge din påskønnelse af dit nuværende job?

• Er du en dag person eller en nat person, og hvordan påvirker det, hvordan du arbejder?
• Hvilke ord vil du mest gerne høre fra din chef, der vil hjælpe dig med at føle sig motiveret og succesfuld i dit job?
• Hvad vil du gerne gøre næste i din nuværende organisation? Hvad ville du medbringe til den nye stilling?
• Hvad er de vigtigste karakteristika for de mennesker, der har været dine bedste chefer i løbet af din karriere? Hvad gjorde dem til bedste chefer?
• Hvad er de vigtigste karakteristika for de mennesker, der har været dine værste chefer i løbet af din karriere? Hvad gjorde dem de værste chefer?

• Vil du lave en god chef? Hvad får dig til at svare på spørgsmålet, som du gjorde?
• Får du at gøre noget på arbejdspladsen hver dag, som du elsker? Hvis ja, hvad er det? Hvis ikke, hvad kan du gøre ved det?
• Har du en bedste ven på arbejde? Hvem er det, og hvad trækker du til denne person?
• Hvis du inviterede et barn til at tage dine børn til arbejdsdag / begivenhed, hvad ville du vise barnet om hvad du gør på arbejdspladsen? Hvad vil du fortælle barnet om dit job?
• Kigger du på hele dit liv, ikke kun dit arbejdsliv, hvad er tre områder eller aktiviteter, hvor du ønsker at du bruger mere af din tid?

• Hvilke fem karakteristika skal din arbejdsmiljø eller kultur gøre for at du føler dig forlovet, levende, ophidset og medvirker som medarbejder?
• Hvad er den ene eller to ting i et arbejdsmiljø eller en kultur, der ville køre dig for at søge efter nyt job og forlade?