Nordstroms Corporate Internship Program

Jeg har for nylig interviewet Maureen Tryon, Nordøst Regional Recruiter, fra Nordstroms. Maureen delte nogle gode tips til studerende ved ansøgning samt gennemførelse af praktikophold. Se nedenfor, hvad Maureen havde at sige.

Penny Loretto: Hvad søger du i en praktikant?

Maureen Tryon: Nordstrom er i øjeblikket voksende og søger konstant entusiastiske mennesker, der er spændte og vil vokse hos virksomheden. Praktikanter, der kommer ind i organisationen, bør tage erfaringen alvorligt. Studerende, der følger med de nuværende tendenser og søger at lære mere om virksomheden såvel som industrien, vil meget mere sandsynligt blive betragtet som fuldtidsansatte ved afslutningen af ​​deres praktik.

Penny: Hvor vigtigt er det oprindelige CV og brevet og hvilke råd har du for ansøgere, når du udarbejder disse dokumenter?

Maureen:Nordstroms er faktisk deres ansøgninger online. Studerende er forpligtet til at udfylde en online profil, som faktisk føder oplysningerne fra deres college CV. En studerendes genoptagelse bliver det første indtryk, som virksomheden får af en elev, så det er meget vigtigt, at tidligere erfaringer, job mv. Er medtaget med fulde beskrivelser af hver erfaring, der er relevant. Dæksbreve er ikke påkrævet, men studerende har mulighed for at vedhæfte en. Hvis en studerende vedhæfter et brevbrev, vil det blive gennemgået og blive inkluderet i elevens rekord.

Nordstroms modtager ca. 900 praktikantansøgere hvert år.

Penny: Efter din mening, hvad kan du lave eller bryde et interview?

Maureen: Vores interviewproces, elevens profil, gennemførelse af online-vurderingen har alle en stor betydning for, om en studerende bliver ansat eller ej. Vi modtager tusindvis af ansøgninger hvert år, og vi bruger disse trin til at udrydde ansøgere.

Et telefoninterview er det næste skridt, når ansøgere er blevet valgt. Derefter kan eleverne fortsætte med en person-til-person-interview eller et panel, hvor de bliver bedt om en række spørgsmål. Vi ser efter de ansøgere, der skinner og er selvmotiverede ledere, der har fremragende kommunikations- og interpersonelle færdigheder, som vil bidrage til at opbygge positive kunderelationer for virksomheden.

Penny: Hvad gør en vellykket praktikant?

Maureen: For mig vil det altid være praktikanter, der er ivrige efter at vise initiativ, besidder gode salgskompetencer og mennesker, der er åbne for at lære, sætte mål, være konkurrencedygtige, komfortable og sætte sig derude og løbende involveret i netværk, udforske muligheder og kigge ud se hvad der vil være til rådighed for dem.

Penny: Hvilke dødelige fejl har du set praktikanter gøre under deres praktikoplevelse?

Maureen: De største fejl, jeg ser, er, når vores praktikanter tager mulighed for 9 uger, og de ser ikke praktikopholdet som begyndelsen på en karriere. De laver ingen personlige og faglige forbindelser, og de går stort set bare gennem bevægelserne og se oplevelsen som bare et deltids sommerjob.

Penny: Hvor vigtigt opfatter du forholdet mellem arbejdsgiver og universitetet for at praktikopholdet skal lykkes?

Maureen: Vi ser vores universitetspartnere som afgørende for vores overordnede succes. Når vi arbejder tæt sammen med campuser og college karriere centre, er vi sikret at få kvalitets studerende til at udfylde vores praktikpladser slots. Johnson og Wales har et fænomenalt program, og de går altid ud over.) Vi værdsætter vores universitetspartnere, og ved at arbejde tæt sammen kan vi tilbyde eleverne at lære erfaringer, der vil forberede dem godt til den virkelige verden.

Penny: Eventuelle råd om, hvad praktikanter kan gøre for at forbedre deres chancer for at blive ansat, hvis en fuldtidsstilling er tilgængelig i organisationen?

Maureen: Som studerende går gennem praktikprogrammet, vil de gerne fokusere på at lære så meget, som de kan. Hvor godt en elev udfører på jobbet er virkelig den første del af et interview. For at blive ansat som en fuldtidsansat med organisationen skal eleverne bruge denne praktikophold som en chance for at udføre den højeste evne. At stille spørgsmål, netværk og holde kontakten, når praktikopholdet er overstået, er bestemte ting, en studerende vil gøre, hvis de håber at blive overvejet for en fremtidig fuldtidsjob.

Juniors kan arbejde hårdt for at blive accepteret det følgende år som praktikant, men kommende seniorer vil højst sandsynligt søge fuldtidsbeskæftigelse efter eksamen fra college.

Penny: Hvad kan forhindre en studerende i at blive ansat?

Maureen: Vi får så mange applikationer, at hvis en praktikant ikke skiller sig ud, kan de gå tabt i shuffle. Vi kan som regel fortælle fra interviewet og papirarbejdet, hvordan en studerende skal udføre jobbet. Vi søger studerende, der er forberedt, professionelt, målrettet og selvmotiveret.

Maureens sidste tips:

Vores praktikophold har været et godt program for os. Vi nyder at finde interesserede studerende, der udmærker sig i deres præstationer og ser Nordstroms hjem som hjemme. Vores praktikprogram løber juni til august, og hvert år udgør vores succesfulde praktikanter et stort antal af vores nye lejemål.