Enkle trin til et Corporate Employee Wellness Program

Udvikling af et medarbejder wellness program kan være en effektiv måde at reducere omkostningerne til sundhedsforsikringspræmier og producere en meget lykkeligere og sundere arbejdsstyrke. Alle disse faktorer bidrager til større produktivitetsniveauer, som kan generere ekstra forretningsomkostninger. Mange virksomhedsledere ved ikke, hvordan man starter et corporate wellness-program, der får resultater. Her vil du finde 8 trin til at tage imod at skabe et medarbejder wellness program til din arbejdsstyrke.

Brug en medarbejderundersøgelse til at vurdere behov

De bedst designede corporate wellness-fordele og programmer fokuserer på de faktiske behov hos medarbejderne. Hvordan kan du få denne detaljerede information? Gennemføre en arbejdspladsundersøgelse og spørg medarbejdere direkte. Få mindst 5 til 10 lavpris wellness ideer derude til wellness frynsegoder og se, hvad er de mest populære, som dine medarbejdere vælger.

Identificer Wellness og Livsstilsproblemer

Som en del af din undersøgelse vil du også vurdere livsstilsaspekter og wellnessbehov, som medarbejderne har. For nogle kan det blive mere aktivt; for andre kan det være at nå målrettede sundhedsmål. Kom i centrum for disse behov for at øge deltagelsen i wellness-programmet.

Find et Corporate Wellness Technology Tool

For at lette dit virksomheds wellness-program er det tid til at undersøge og finde et teknologiprodukt, der kan hjælpe medarbejderne med at selvforvalte deres wellness-mål. Der er mange wellness tech værktøjer, der kan hjælpe medarbejderne med at holde deres sundhed i check, spor fitness og vægttab mål, og forbinde med de ressourcer, de har brug for til at træffe informerede valg.

Partner med medarbejderfordelene Firma og Wellness-leverandører

Et vellykket wellness-program består af mange mennesker og ressourcer, herunder støtte fra medarbejderfordelefirmaet og wellness-leverandører. Sørg for at arbejde direkte med forsikringsmægleren for at finde ud af, hvilke wellness-fordele og værktøjer der allerede findes, fordi mange tilbyder gratis og billige muligheder nu. Forbind og opretholde en liste over lokale wellness-leverandører til at tilbyde tjenester som massagebehandling på stedet, sunde madlavningsdemoer og endda nedsatte wellnessudstyr.

Etablere en Skriftlig Medarbejder Wellness Policy og Team

Ligesom enhver anden medarbejderpolitik, du opretter, vil du også gerne offentliggøre retningslinjer for medarbejder wellnessprogrammer og gøre dem til en del af din medarbejderhåndbog. Giv dem ud, når de rekrutterer, og når de indskriver medarbejdere i deres pensionsordninger og har plakater rundt på arbejdspladsen, der uddanner medarbejderne om dette wellness-initiativ.

Host en Wellness Event Centeret på Medarbejdere

En måde at mange virksomheder udbreder deres wellness-programmer er med en onsite sundheds-og wellness fair for medarbejdere og deres familier. Arbejd med lokale leverandører til at deltage, og medtag et bredt udvalg af velværeinteresser for at gøre dette til en vellykket begivenhed. Tid wellness begivenhed omkring bestemte datoer. Planlæg en en mindst to måneder før den årlige åbne indmeldingsperiode.

Fremme sundhed og give wellnessincitamenter på en sjov måde

Mens din wellness fair vil være en sjov begivenhed, er det ikke erstatning for året rundt uddannelse og fremme af dit wellness-program. Gør det en del af din virksomhedskultur med løbende incitamenter for medarbejdere til at tage skridt til at forbedre deres sundhed. Værd at gå og løbe klubber, har et område på campus for fitness og stress og skabe markedsføring omkring ideen om wellness på arbejdspladsen.

Indsaml feedback og resultater for fremtidige forbedringer

Over tid vil din virksomhed kunne se trends på, hvordan medarbejderne reagerer og deltager i wellness-programmer. Succeshistorier vil komme ud af rækken af ​​dem, der deltager i wellness-tilbudene. Sørg for at samle feedback og ideer til fremtidige forbedringer af programmet.