Hvilken meddelelse skal arbejdsgivere give til medarbejdere?

Arbejdsgivere har en række ansvarsområder for deres medarbejdere i en opsigelses- eller ansættelsestermineringssituation; nogle er lovpligtige, og andre er vigtige for at fremme dit ansættelsesmærke som et valgmærke til dine medarbejdere og potentielle medarbejdere..

Men ansættelse opsigelse er ikke et område, som forbundsregeringen lovgiver undtagen i nogle få tilfælde. Har du brug for at forstå, hvor meget advarsel en arbejdsgiver skal levere til en medarbejder i en række opsigelsesscenarier? Læs videre for yderligere oplysninger.

Jobafslutning

Fair Labor Standards Act (FLSA) har ingen krav om meddelelse til en medarbejder inden afslutningen af ​​hans eller hendes arbejde. Uanset årsagen til opsigelsen kan arbejdsgiveren bede medarbejderen om at arbejde i flere dage, men det er mere sandsynligt, at opsigelsesdagen er medarbejderens sidste dag.

For at undgå retssager og for at være retfærdig for medarbejderen og arbejdsgiveren, skal du sørge for, at din vej til ansættelsesafslutning har været etisk, lovlig og tankevækkende, hvis du fyrer en medarbejder. De etiske og rette veje samt de tankevækkende og venlige veje til ansættelsesterminering er dækket af, hvordan man i brand kan beskadige en medarbejder i disse ressourcer.

• Sådan ildes med medfølelse og klasse
• Sådan brand en medarbejder: lovligt, etisk
• Top 10 don'ts ikke når du fyrer en medarbejder

Ved en medarbejderspring er det normalt, at arbejdsgiveren går ud af arbejdspladsen efter at have hjulpet henter hans eller hendes ejendele. Hvis en medarbejder ikke ønsker at vende tilbage til arbejdsområdet, kan arbejdsgiveren arrangere at møde medarbejderen efter arbejde. Så i tilfælde af fyring vil medarbejderen ikke modtage nogen meddelelse.

afskedigelser

I en afskedigelsessituation skal arbejdsgiverne i nogle tilfælde give medarbejdere en avanceret meddelelse om masseafskedigelser eller afslutning af planten. Lov om arbejdsmæssige tilpasning og efteruddannelse (WARN Act) kræver 60 dages skriftlig meddelelse om hensigten om at afskedige mere end 50 ansatte i løbet af en 30-dages periode som led i en afslutning af anlægget.

Derudover kræver WARN-loven, at arbejdsgiverne giver meddelelse om en masseafskedigelse, der ikke skyldes en afslutning af anlægget, men vil resultere i et beskæftigelsestab på 500 eller flere medarbejderstillinger i løbet af en 30-dages periode. Loven dækker også beskæftigelsestab for 50-499 ansatte, hvis de udgør mindst 33 procent af arbejdsgiverens aktive arbejdsstyrke.

I en afskedigelsessituation, der ikke er omfattet af WARN-loven, er arbejdsgiveren ikke forpligtet af den føderale lov til at give meddelelse. Situationen varierer. Hvis årsagen til opsigelsen er økonomisk, vil medarbejderne normalt opleve en øjeblikkelig ansættelsesafslutning.

Under andre omstændigheder såsom afskaffelse af en afdeling eller funktion, kan medarbejderne blive bedt om at blive ved i uger eller endda måneder med løftet om bonusser og beskæftigelsesanbefalinger for en velordnet nedlukning eller overdragelse af ansvar.

Mere om layoffs

• Bedste Practices in Layoffs
• Nedskæring med værdighed
• Overlevende kan svære efter nedadgående

I alle tilfælde skal du henvende dig til din statslige eller statslige myndighed på din tilsvarende til det amerikanske arbejdsministerium. Anmeldelsesreglerne kan variere efter stat eller jurisdiktion. I tilfælde af afskedigelser skal du altid arbejde med en advokat, der har specialiseret sig i arbejdsret fra din region.

Nogle stater kan have krav til medarbejder underretning forud for en ansættelse eller afskedigelse.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering.Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.